Lucie Côté, Crha Email & Phone Number

Québec, Canada

Directrice des ressources humaines pour SIMCO Technologies à Québec, ainsi que COSIGMA à Montréal :Développement des stratégies des ressources humaines ;Support conseils à la direction et aux employés ;Développement et gestion, en solo, du département des ressources humaines et de ses dossiers.

Québec, Canada

Développer, diriger et coordonner la mise en place du département RH de l'entreprise, ainsi que la gestion au quotidien. Interagir avec l'ensemble des gestionnaires et des employés de la compagnie et apporter support et conseils. Développer les processus de gestion des ressources humaines, incluant notamment la planification des besoins en ressources humaines, l'établissement de la stratégie d'attraction, d'acquisition et de rétention de talents, la dotation, la communication, la… Show more Développer, diriger et coordonner la mise en place du département RH de l'entreprise, ainsi que la gestion au quotidien. Interagir avec l'ensemble des gestionnaires et des employés de la compagnie et apporter support et conseils. Développer les processus de gestion des ressources humaines, incluant notamment la planification des besoins en ressources humaines, l'établissement de la stratégie d'attraction, d'acquisition et de rétention de talents, la dotation, la communication, la gestion du changement, la rémunération, la santé et la sécurité au travail, la tenue des dossiers et la formation des employés, l'évaluation du rendement, ainsi que le développement organisationnel. Show less

Québec, Canada

Assurer la gestion et mise sur pied d’un département RH et agir à titre de Responsable des ressources humaines généraliste ; évaluation des besoins, structure, organigramme, politiques, procédures, outils, dotation, rémunération, relations de travail, gestion des conflits et disciplinaire, développement des compétences, santé, sécurité et mieux-être, etc. :- Définir la structure organisationnelle la plus adéquate et clarifier les rôles (organigramme, statistiques sur l'entreprise, gestion… Show more Assurer la gestion et mise sur pied d’un département RH et agir à titre de Responsable des ressources humaines généraliste ; évaluation des besoins, structure, organigramme, politiques, procédures, outils, dotation, rémunération, relations de travail, gestion des conflits et disciplinaire, développement des compétences, santé, sécurité et mieux-être, etc. :- Définir la structure organisationnelle la plus adéquate et clarifier les rôles (organigramme, statistiques sur l'entreprise, gestion de la relève et définition des postes) ;- Gérer le recrutement, l'image de marque, l’accueil et intégration et la rétention du personnel ;- Produire les outils RH (Structure d’appréciation du rendement, manuel d’employés, processus et outils de recrutement et de formation) en prévision des postes à pourvoir et afin que les ressources humaines deviennent un réel levier stratégique ;- Développer des politiques et procédures, assurer la gestion disciplinaire et assurer un rôle de soutien et de conseils auprès des gestionnaires et de la direction ;- Assurer le développement des compétences, afin de prévoir les besoins de main-d’œuvre, de relève et la formation nécessaire ;- Assurer la gestion des dossiers reliés à la santé et la sécurité au travail ;- Faire les paies, gérer les avantages sociaux, congés et vacances, tenir à jour les dossiers des employés et répondre à leurs questions. Show less

Notre équipe d’experts se préoccupe de la gestion efficace et intégrée des trois vecteurs principaux de la performance, soit : les personnes, les processus et les projets. Nous aidons ainsi les organisations à concrétiser leur planification stratégique en facilitant le passage vers les plans tactiques et opérationnels. Pour y arriver, elle a développé une solide expertise en :• Diagnostic organisationnel• Coaching de gestionnaires et développement des habiletés de… Show more Notre équipe d’experts se préoccupe de la gestion efficace et intégrée des trois vecteurs principaux de la performance, soit : les personnes, les processus et les projets. Nous aidons ainsi les organisations à concrétiser leur planification stratégique en facilitant le passage vers les plans tactiques et opérationnels. Pour y arriver, elle a développé une solide expertise en :• Diagnostic organisationnel• Coaching de gestionnaires et développement des habiletés de leadership• Planification stratégique et cartographique des processus• Amélioration de la santé et de l’efficacité organisationnelle• Gestion du changement, de l’innovation et de la créativité• Conception et implantation de système de gestion intégrée de la qualité• Gestion de l’information et des connaissances• Optimisation de fonction RH (possibilité d’impartition complète de vos RH)• Gestion prévisionnelle de vos besoins en main-d’œuvre (incluant un service de dotation)• Gestion de la performance• Conception et diffusion de dispositif de formation (modalité de formation variée incluant le e-learning)• Formation de vos formateurs internes et des employés assumant des responsabilités de GRHEn rendant l’ensemble des services disponibles au sein d’un guichet unique, vous vous donnez les moyens d’adapter les meilleures pratiques en fonction des besoins dictés par votre contexte. Ainsi, les mots clés sont : collaboration, contribution des potentiels créateurs, rigueur, pensée globale, transfert d’expertise, confiance et passion. C’est donc en mettant la gestion au service des personnes que vous facilitez la communication et la collaboration entre les différents intervenants. N’est-ce pas là un gage de succès? Show less

Notre organisation a pour mission d’accompagner les entreprises dans le déploiement et le développement des compétences de leurs propres ressources.Nous offrons à nos clients les meilleurs moyens et pratiques de gestion RH adaptés à leurs réalités et à celles de leurs employés en vue d’instaurer le plaisir et le bonheur au sein de l’organisation en favorisant la mobilisation de tous pour un développement commun et durable.Nos principaux services sont :• Recrutement à… Show more Notre organisation a pour mission d’accompagner les entreprises dans le déploiement et le développement des compétences de leurs propres ressources.Nous offrons à nos clients les meilleurs moyens et pratiques de gestion RH adaptés à leurs réalités et à celles de leurs employés en vue d’instaurer le plaisir et le bonheur au sein de l’organisation en favorisant la mobilisation de tous pour un développement commun et durable.Nos principaux services sont :• Recrutement à l'international (France-Québec)• L'attraction de talents (formation)• Les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn (formation)• L'art de savoir intégrer ses nouveaux collaborateurs (formation)• Rétention et fidélisation du personnel (coaching - formation)• Autonomie et productivité (coaching - formation)• Les rencontres de collaboration (ex...Évaluation annuelle)• Vivre le changement (formations et conférences)• Conférence "chef, écoutez-moi!" sur le management "Libéré" • Conférence "bonheur mod'emploi" mettons-vous au travail• Bilan social• Votre image de Marque• Conciliation Famille-Travail• Rémunération agile• Formation RH en ligne• Formation en communication interpersonnelle• Formation en gestion des émotions• Formation de formateur• Équité salarialePar notre engagement et notre détermination, notre entreprise collaborera avec vous afin de déterminer les meilleurs moyens pour renforcer votre GRH (Gestion pour qu’ils Restent Heureux). Show less

Québec, Canada

- Réalisation d'exercice d'équité salariale et de maintien : - Déterminer les obligations légales des clients en matière d’équité salariale ; - Analyser les catégories d’emplois et leurs exigences ; - Accompagner les clients dans le processus d’évaluation des emplois ; - Recommander des ajustements et un plan de versement ; - Rédiger les rapports, affichages et autres documents nécessaires aux mandats ;… Show more - Réalisation d'exercice d'équité salariale et de maintien : - Déterminer les obligations légales des clients en matière d’équité salariale ; - Analyser les catégories d’emplois et leurs exigences ; - Accompagner les clients dans le processus d’évaluation des emplois ; - Recommander des ajustements et un plan de versement ; - Rédiger les rapports, affichages et autres documents nécessaires aux mandats ; - Présenter le contenu du rapport aux clients ; - Assurer un suivi auprès du client, de la CNESST ou autre.- Support dans la réalisation de la DEMES ;- Élaboration de descriptions de postes. Show less

Québec, Canada

- Participer au développement des processus, procédures et politiques en ressources humaines de l’entreprise et coordonner le processus de certification de la norme Entreprises en santé;- Communiquer, effectuer des rencontres préliminaires, des interventions, de la facilitation, des recommandations, ainsi que des analyses de recevabilité de plaintes pour le bureau de prévention et de traitement des plaintes d'une Université reconnue de la province;- Accompagner, conseiller et soutenir… Show more - Participer au développement des processus, procédures et politiques en ressources humaines de l’entreprise et coordonner le processus de certification de la norme Entreprises en santé;- Communiquer, effectuer des rencontres préliminaires, des interventions, de la facilitation, des recommandations, ainsi que des analyses de recevabilité de plaintes pour le bureau de prévention et de traitement des plaintes d'une Université reconnue de la province;- Accompagner, conseiller et soutenir les intervenants et les organisations dans la prévention et le traitement des conflits et des situations potentielles de harcèlement psychologique au travail;- Collaborer et effectuer la gestion de dossiers de médiation en négociant avec les différentes parties;- Participer au développement des affaires de l’entreprise, rédiger les offres de services et organiser et coordonner les événements de représentations et d'exposition, en plus du matériel promotionnel;Ces tâches m'ont permises de développer d'excellentes capacités relationnelles et communicationnelles, de solides habiletés en matière d'accompagnement, une très grande polyvalence et autonomie, le sens des priorités et du service à la clientèle, ainsi qu'une bonne capacité décisionnelle. Show less

Baccalauréat, Relations Industrielles

Activities and Societies: Groupe de danse contemporaine Gestuel

Diplôme D'Études Collégiales, Techniques Juridiques

Activities and Societies: Troupe de danse contemporaine Parallèle