-Elaborar los planes y acciones a corto y medio plazo para conseguir los objetivos marcados por la empresa, diseñando las estrategias necesarias y supervisando su aplicación.-Investigar el mercado, previendo la evolución del mismo y anticipando las medidas necesarias para adaptarse a las nuevas inclinaciones o tendencias.Dirigir las actividades de la red comercial existente, formando al equipo y motivándolo.Responsabilizarse de la negociación y seguimiento de grandes cuentas.Llevar a cabo las acciones de seguimiento necesarias para asegurar la máxima efectividad en la consecución de objetivos.

Proporcionar la administración de la capacitación desde la DNCA, planes y programas, coordinación de cursos, control de salas y presupuestos, seguimiento de cursos, generación de reportes, en cuatro plantas del Grupo México con una población total de más de 3500 personas empleadas y sindicalizadas, realice reclutamiento y selección de personal, clima organizacional y Desarrollo Organizacional.

Proporcionar la administración de la capacitación desde la DNCA, coordinación de cursos, seguimiento y generación de reportes a cuatro empresas del grupo, con una población de más de 3500 personas empleadas y sindicalizadas, otras labores de reclutamiento y selección, participación en el diseño y aplicación del clima organizacional.Logros diseñar e implementar un proyecto de adiestradores internos que facilitarán y agilizarán las habilidades y destrezas del personal operativo, reduciendo costos y tiempos de capacitación; logrando contar constantemente con personal preparado para cualquier eventualidad; además de la implementación del sistema ISO 9000 en el área de capacitación hasta llegar a la certificación, siendo el mejor de los evaluados.