Atraer, retener y desarrollar el talento humano de la compañía mediante el diseño, estandarización, ejecución y control de los procesos de selección, formación, bienestar y desarrollo. Elaborar, administrar y controlar el presupuesto de selección, formación, bienestar y comunicaciones. Diseñar y liderar el proceso de atracción y selección del personal idóneo para el logro de la estrategia corporativa Estructurar y controlar el proceso de capacitación y bienestar. Realizar los procesos disciplinarios de los empleados.Logros• Cumplir un 100% con las requisiciones solicitadas para los diferentes cargos por medio de un proceso basado en competencias.• Cumplir un 100% con las actividades programadas de Bienestar y capacitación.

Encargada del proceso de selección y contratación de más de 20 cuentas de cargos Administrativos en empresas de consumo masivo, aseguradoras, telecomunicaciones y manufacturas. Logros• Cumplir un 100% con las requisiciones solicitadas por los diferentes clientes.• Apoyar el proceso de Contratación con un resultado óptimo y satisfactorio.

Proceso de selección e inducción en los cargos que se requieran a nivel operativo y técnico, aplicación de pruebas psicológicas (Wartegg, 16 PF, Naipes, Machover), entrevistas orientadas por modelo de competencias, verificación de referencias, visitas domiciliarias. Apoyo en proceso de contratación, salud ocupacional, capacitación y manejo de nómina.

Proceso de selección e inducción en los cargos que se requieran a nivel administrativo y comercial a nivel Nacional, aplicación de pruebas psicológicas (Wartegg, 16 PF), entrevistas, verificación de referencias, visitas domiciliarias. Apoyo en proceso de contratación y salud ocupacional. Propuestas de inducción, capacitación y formación. Plan por competencias.

Proceso de selección en los cargos que requieran diferentes clientes tanto operativos, administrativos y comerciales, aplicación de pruebas psicológicas (Wartegg, Valanti, 180 grados, 360 comercial y operativo administrativo, 16 PF), entrevistas, assesment, verificación de referencias personales y laborales, visitas domiciliaras, reclutamiento externo.

Proceso de selección en cargos operativos, administrativos y comerciales, aplicación de pruebas psicológicas (Wartegg, Valanti, 360 comercial y operativo administrativo, 16 PF), entrevistas, verificación de referencias personales y laborales, visitas domiciliaras, procesos de inducción general al personal nuevo.

Asistencia Psicosocial a la población de jóvenes de Barrios del Mundo – San Luis. Procesos de Investigación sobre Políticas Públicas y acompañamiento a la Mesa Ambiental de Organizaciones Comunitarias MAOC.