Luis Sánchez Email & Phone Number

Guadalajara, Jal., MX

Zapopan, Jalisco, México

Soporte a 3 plantas de producción en la industria del acero(metal-mecánica), implementando un programa robusto de Desarrollo Organizacional, dándole estructura a la Gerencia de Recursos Humanos así como la implementación del proceso de reorganización estructural de la compañía y el fortalecimiento de su Cultura Organizacional.Dirigir el desarrollo e.

Zapopan Y Alrededores, México

• Garantizar la productividad del negocio a través del desarrollo e implementación de estrategias de Recursos Humanos para asegurar la gestión y empoderamiento de 850 colaboradores en 25 unidades de negocio y 7 estados.
• Dirigir el re-diseño organizacional que permitió hacer más ágil y productiva a la gerencia RH, logrando una reducción de la rotación de un 29% al 17% anual.
• Desarrollar programa robusto de Bienestar Laboral en su entorno físico, emocional, social y financiero que mejoró el clima laboral de la organización del 69% al 81% de satisfacción.
• Definir estrategias de buenas relaciones sindicales, mediante negociaciones colectivas y conciliaciones labores.
• Elaborar el presupuesto anual de la gerencia RH y proyecciones del costo laboral, logrando así maximizar el aprovechamiento de recursos.
• Promover una cultura organizacional positiva y mantenimiento de un clima laboral saludable

Chihuahua

• Dirigir la gestión de una plantilla de 800 colaboradores en 5 unidades de negocio. Incrementé el índice de satisfacción y compromiso de los colaboradores del 75 al 89%, Reduje al 50% la Prima de Riesgo de Trabajo que.
• Desarrollar presupuesto anual de la dirección RH y proyecciones del Costo Laboral para maximizar el aprovechamiento de recursos.
• Liderar el desarrollo de estrategias de atracción, retención y fidelización de talento alineado a las necesidades del negocio.
• Asegurar que la Cultura y los Valores de la empresa sean una práctica cotidiana y una referencia obligada de gestión, esto mediante un eficaz plan de comunicación interna que garantice el flujo de comunicación entre.
• Desarrollar métricas, sistemas y herramientas que garanticen la correcta administración de la Dirección (KPI´s).
• Dirigir la Gestión de Desarrollo profesional y de carrera que apunte a la mejora de las capacidades humanas-organizacionales de los colaboradores (Plan Anual de Capacitación, Evaluación 360°, Revisión Vertical.

Chihuahua Y Alrededores, México

• Liderar la planeación, control y seguimiento de la plantilla de 1,700 empleados en 35 unidades de negocio y 4 CEDIS en 3 estados de la república, con el objetivo de mantener el desarrollo, administración y.
• Diseñar plan de trabajo que incluyó la redefinición completa de las actividades de la Gerencia, así como del equipo de trabajo y distribuí tareas específicas para cada empleado.
• Optimizar las operaciones del departamento a través del desarrollo deproyectos en sus procesos de Relaciones Laborales, Servicios al Personal, Nóminas y Obligaciones con Gobierno.
• Gestionar semáforos de los KPI´s RH por plazas, implementando acciones para mejorar los indicadores.
• Coordinar todas las acciones del plan estratégico de RH y sus proyectos para toda la Región.
• Dirigir el Reclutamiento, Selección y Contratación (competencias laborales).

Diplomado En Gestión Estratégica Del Capital Humano, Information Resources Management

Maestría En Dirección Y Gestión De Rh, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Licenciatura En Administración + Especialidad En Recursos Humanos