Luís Menezes Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brazil

• Recrutamento end-to-end de profissionais de tecnologia para as BUs de Shipping (Mercado Envios) e Fintech (Mercado Pago) - unidades SP e Florianópolis. • Perfis: Backend (Java, Go, .Net, Microservices), Fullstack (React, Node), Mobile (Android, iOS, C), Data Engineer.• Softwares: Eightfold (ATS), Success Factors, Linkedin Recruiter, Linkedin Talent Insights.• Participação em iniciativas da célula de D&I - Latam e speaker no evento GitTogether para comunidade de IT Brasil.

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Trabalho autônomo voltado a: *Orientação Vocacional;*Transição de Carreira;*Estruturação de CV;*Reposicionamento de perfil do Linkedin;*Treino de Entrevistas;*Mentoria de Carreiras.Para mais detalhes, acesse meu perfil no Instagram: https://www.instagram.com/luismenezes.psi/

Recruiting current job roles of SAP, Oracle, GenAI, Business Transformation Services (BTS) and Cloud Infrastructure for IBM USA.Project: Global HUB Recruiting for Americas.

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• Atendimento a Business Units (BUs): IBM Consulting e CIO/Technology.• Clientes: Bradesco/ Itaú/ Technology (Corp).• Perfis: Front End Developers (Angular/ Javascript/ React)/ Back End Developers (Java, .Net, Node, Microservices)/ Mobile Developers (Android and IOS)/ Mainframe Developers (Cobol, DB2)/ Infrastructure/ DBA Oracle (PL-SQL)/ SRE-Devops/ Project Managers/ Scrum Masters/ Cloud Architects/ Cloud Engineers/ Red Hat Architects/ Data Engineers/ Big Data/ Data Scientists/ Business Analysts/ Product Owners/ Test Specialists.• Sistemas: Brassring (ATS), Trello, Miro, LinkedIn Recruiter, Linkedin Talent Insights, GeekHunter.• Reporte de People Analytics: SLA de entrega e fechamento de vaga, funil de recrutamento, médias salariais de mercado, NPS satisfação candidato/ gestor, funil de diversidade.• Projetos Latam: New Onboarding Experience, new EVP and Value Selling, Descontos IBMistas, Glossário Recrutamento TI, Novo Fluxo de Recrutamento Interno, Saúde Mental e Bem Estar 23, Conversation Club 23.• Participação em eventos de recrutamento tech como Maratona 100 Code, IBM Open Day, Gama Academy, Feira Let's Code |Ada, Driven School, Mentoria Laboratoria, feiras de universidades.

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• Recrutamento em alto volume para construção da célula de Transformação Digital (Porto Experience/PX): Devs (Front/ Back/ FS), Devs Mobile (IOS/ Android), Arquitetura Soluções/ Enterprise/ Integração (APIs), SRE/ Devsecops, Cybersecurity, Product Designers (UX/ UI), Product Owners, Product Managers, Scrum Master, Data Science, Data Analytics, Data Engineer, Business Intelligence;• Gestão de consultorias parceiras nos processos de recrutamento;• Condução de processos seletivos end to end;• Implantação de processos ágeis em R&S;• People Analytics: estudos salariais de mercado, SLAs de fechamento de vagas, turnover de retenção de talentos;• Softwares utilizados: Kenoby, Linkedin Recruiter, Senior, Miro, Trello.Projetos destaque: contratação de 100 profissionais para atuação na Transformação Digital da Porto.

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• Redesenho de processos de R&S: novas fontes de sourcing com a aproximação do ecossistema startup (Cubo, Distrito, Trampos, Hipster Jobs, Gama Academy); • Mapeamento, hunting, elaboração de pareceres técnico-comportamentais e estruturação de recrutamento digital (mídias sociais e plataforma ATS Gupy);• Full-cycle recruitment de vagas Corporativas (Processamento, Operações, CS, Comercial, Tech, Dados, Produtos);• Rotinas de Departamento Pessoal: processo admissional, gestão de acessos e facilities e conferências de contratos;• Gestão de onboarding e offboarding;• Acompanhamento de métricas de processo: SLA de entrega, funil de contratação, turnover, candidate experience (CX);• Comitê de Diversidade & Inclusão (Infopride) e Saúde (Covid-19);• Criação e gestão da Universidade Corporativa (Infoacademy) com levantamento e necessidade de treinamentos para as áreas de negócio;• Gestão de fornecedores e ações de endomarketing voltadas a Employer Branding e Employee Experience.

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• Recrutamento de profissionais para o projeto de expansão da MN Investimentos (escritório associado);• Atração, condução de entrevistas, admissão e acompanhamento de Onboarding dos novos colaboradores;• Mapeamento de mercado;• Estruturação e padronização dos processos de R&S;• Controle de métricas e indicadores (KPIs);• Gestão de fornecedores;• Endomarketing;• Employer Branding;• Desenvolvimento de projetos de DHO (Cultura e Clima Organizacional);• Avaliação de Desempenho e Ciclos de Feedback.Projetos destaque: contratação de 50 profissionais para atuação no mercado de investimentos.

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• Recrutamento de profissionais desde o nível analista até especialista;• Responsável por divulgação de vagas em sites, triagem de cvs (Linkedin, Catho, Vagas, Infojobs);• Hunting, entrevistas por telefone e mapeamento de mercado;• Interface cliente/candidato (feedbacks e acompanhamento de processos);• Operação de processos via ATS Kenoby;• Testes comportamentais (DISC, PI e Mindsight);• Média de 5 a 10 posições trabalhadas/ mês.Projetos destaque: Construção dos Laboratórios Digitais da Telefônica (VIVO Labs), Banco Votorantim (BV Labs e Real Estate) e Serasa Experian (Serasa Labs).

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• Triagem de perfis em sites de busca (Vagas, Catho e Linkedin), hunting e entrevistas por telefone;• Desenvolvimento de mapeamento de mercado e indicadores para os clientes da consultoria;• Interface cliente/candidato na condução do processo seletivo;• Experiência com posições nos segmentos Financeiro, Comercial e Adquirência (máquinas de cartões). Média de 5 a 10 posições trabalhadas/mês.Projetos destaque: Itaú (gerências Uniclass e Personnalité), Rede (times comerciais nível Brasil).

Pós-Graduação Lato Sensu, Gestão De Pessoas: Carreiras, Liderança E Coaching

Bacharelado Em Psicologia, Psychology

- Estágios em Psicoterapia Breve Comportamental e Orientação Vocacional na clínica Serviço-Escola de Psicologia Mackenzie - TCC: Um Olhar.

Técnico, Business Administration And Management, General, 10,0

TCC: Gestão de Estoques em Indústrias Farmacêuticas - Um Estudo de Caso na EMS Pharma