Las personas son el principal activo en una organización, de 10 nuevas empresas 8 fracasan y 2 sobreviven por las practicas inadecuadas de la administración del talento. Es por ello que en la actualidad debido a la erosión del conocimiento es de prioridad para las organizaciones re-organizar, re-estructurar y re-alimentar de adecuadas estrategias que permitan desarrollar y retener el talento humano. Como Psicólogo Organizacional mi incondicional esfuerzo y dedicación por brindar a las organizaciones estrategias adecuadas y competentes, que permitan administrar de manera eficiente el talento humano en sus representadas. Por ello la actualización profesional es una constante en mi perfil, la cual me permite desarrollar y manejar procesos de Reclutamiento, Selección, Capacitación y Desarrollo de Personas por Competencias con excelentes resultados.

Como Sub Gerente de Responsabilidad Social, elaboro, monitoreo y superviso el desarrollo de planes de trabajo en los programas sociales que benefician a la poblacion mas vulnerable, contituida por niños, niñas, adolescentes y adultos mayores. Así mismo realizo coordinaciones y establezco alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas que velan por la proteccion de los derechos de los niños, niñas, adolescentes y adultos mayores a fin de unificar esfuerzos para la protección y respeto de los derechos de nuestra población.

Dictado de cursos de Selección de Personal, Psicología Organizacional, Motivación, Comunicación y Dinámicas de Grupo.

Encargado de los Procesos de Reclutamiento, Selección y Capacitación de Personal.

Responsable de los procesos de Reclutamiento y selección de personal.