Atuação em duas frentes de trabalho:Recrutamento e Seleção:• Identificação de necessidades para realizar o Processo Seletivo de vagas estratégicas e desenvolvimento de planos de ação para preenchimento dessas vagas;• Condução de processos de vagas complexas, no segmento de TI e Telecom, nas áreas de Business Intelligence, Privacidade, Cyber Security, Gestão Projetos, Dados e Redes de Telecom. Além de profissionais que tenham conhecimento em ITIL, TI, Scrum, PMBOK, PMO e BPM;• Colaboração próxima com gestores para entender requisitos específicos de cada vaga e garantir a seleção dos melhores talentos;• Implementação de melhorias nos processos de recrutamento com base em análises de feedback e tendências do mercado;• Gerenciamento de vagas e elaboração de análises comportamentais detalhadas, para auxiliar o gestor na tomada de decisão;• Apoio na integração de novos funcionários, garantindo uma transição leve e eficaz para a cultura e processos da empresa;• Condução do Projeto de Revitalização do processo de Recrutamento e Seleção, através da automatização de processos, tornando o processo mais ágil e atrativo, oferecendo a melhor experiência para os gestores e candidatos.Ações de Integração:• Planejamento e execução de ações de integração, como: Semana da Qualidade de Vida no Trabalho, Dia da Família, Dia Junino, Confraternização de Final de Ano etc.;• Desenvolvimento de materiais para propostas de ações de integração, garantindo clareza e eficácia na comunicação de ideias;• Elaboração de conteúdos educacionais alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.

Educação Corporativa:• Desenvolvimento de programas de treinamentos comportamentais adaptados às necessidades específicas da área envolvida;• Condução de treinamento presenciais para diversos públicos, incluindo funcionários e líderes;• Suporte às lideranças na condução de feedbacks para suas equipes;• Assessoria aos líderes em temas como gestão de pessoas, engajamento, gestão de conflitos e processos, com foco na definição de planos de ação para melhorias no clima organizacional;• Coordenação de programas, junto a liderança, para o desenvolvimento das equipes, desde o planejamento até a implementação e avaliação de resultados;• Administração de plataformas de e-learning ou sistemas de gestão de aprendizagem (LMS), incluindo a organização de cursos online e o acompanhamento do progresso dos participantes;• Proximidade com os colaboradores para esclarecimento de dúvidas, desenvolvimento profissional e apoio emocional.

Responsável por acompanhar e monitorar planos de gestão de pessoas, utilizando métodos, ferramentas e recursos, que suportem a performance e desenvolvimento da unidade de negócio Telemont;Auxiliar no cumprimento de estratégias, diretrizes, políticas matriciais, desdobrando-as e acompanhando-as na Regional;Promover integração de conceitos, práticas e políticas de gestão de pessoas por meio de interação com as áreas da Regional, ações e planos; Assistir que a aplicação dos processos de Recursos Humanos esteja alinhada as necessidades do negócio e da Regional por meio de acompanhamento e análises de informações e cenários;Padronizar práticas de RH, mediante análise e proposição de políticas corporativas que atendam as necessidades de todos os setores da Regional.Suporte na área de benefícios, auxiliando nos processos de novas parcerias. Responsável por fazer contato com as empresas, recebimento e conferência de contrato, divulgação de novas parcerias.

Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção, divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas, avaliação do período de experiência.Auxiliar nas melhorias continuas dos processos seletivos por meio de análise de resultado das entrevistas de desligamento. Administração de pessoal: recolhimento e conferência de documentos, lançamento no sistema RM - TOTVS.Dar suporte a área de Benefícios fazendo contato com novos parceiros.

Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, realizando dinâmicas de grupo, entrevistas, aplicação de testes psicológicos (Zulliger, Palográfico; TEACO, TCR e BETA III), elaboração de laudos; responsável por realizar recolocação de profissionais.

Participação no projeto de recrutamento e seleção de alunos para a Empresa Júnior da PUC Minas (Coração Eucarístico), a convite da coordenadora do curso de Psicologia do campus. Alinhamento de vagas com líderes da empresa / Contato com candidatos e agendamento para entrevistas / Dinâmicas de grupo / Aplicação e correção de testes / Construção de relatórios, pareceres e laudos.

Responsável pelo controle, organização e arquivo de documentos e pastas do setor de Qualidade; consolidação de dados para elaboração de indicadores; participação no processo de certificação ISO 9001.