Recrutamento e seleção de posições técnicas e comerciais, utilizando estratégias de sourcing e triagem para identificar talentos de alto desempenho.Gestão de todo o ciclo de recrutamento, desde a captação de talentos até a contratação, com foco em otimizar o processo de recrutamento através do ATS Gupy.Condução de entrevistas e avaliações técnicas e comportamentais, assegurando que os candidatos atendam às necessidades das equipes de desenvolvimento, vendas e BI.Colaboração com lideranças para alinhar perfis de vagas e melhorar continuamente as práticas de atração de talentos.Promoção da marca empregadora em eventos e plataformas de recrutamento, fortalecendo a presença da empresa como uma escolha atrativa no mercado.Planejamento logístico e suporte administrativo, garantindo uma experiência positiva para os candidatos e uma gestão eficiente do pipeline.

Formação e desenvolvimento contínuo das habilidades da equipe, promovendo um ambiente de aprendizado colaborativo.Gestão eficiente das rotinas do time para garantir a execução adequada das atividades.Estruturação e automação de processos para suportar o crescimento da empresa e da equipe.Identificação de oportunidades de melhoria e implementação de soluções fundamentadas.Priorização de tarefas de alto impacto e importância para alcançar os objetivos estratégicos.Gerenciamento eficaz do tempo, dedicando-se à estratégia, desenvolvimento e operações conforme necessário.Análise e metrificação dos processos para melhoria contínua.Desenvolvimento de políticas e iniciativas para promover a excelência no desenvolvimento de pessoas.Colaboração com as lideranças para o desenvolvimento e amadurecimento de suas habilidades.Formação de um time de lideranças maduras e capacitadas, adaptadas às necessidades do negócio.Garantia da excelência na formação de pessoas, incluindo a identificação e preparação de sucessores.Desenvolvimento de um time de produto sólido e competitivo, com processos escaláveis e sustentáveis.

- Gerenciamento de Recrutamento e Seleção:Gerenciamento completo do processo de recrutamento e seleção, desde a captação de talentos até a contratação.Administração e organização do sistema de gerenciamento de candidatos (ATS) da empresa, utilizando a plataforma Gupy.Colaboração na definição de estratégias para atração de talentos, visando preencher o funil de recrutamento.Identificação e gerenciamento de competências necessárias para cada cargo da empresa.- Gestão da Jornada do Colaborador:Responsável pelo acompanhamento da jornada do colaborador, incluindo o processo de integração (onboarding), avaliação de experiência e acompanhamento de novos contratados (1, 3 e 6 meses).Desenvolvimento de um projeto de acompanhamento de estagiários- Business Partner e Suporte Estratégico:Atuação como Business Partner das áreas de moderação de ofertas, atendimento, financeira, Marketing, conteúdo e comercial.Análise de indicadores de satisfação de colaboradores, como eNPS (Employee Net Promoter Score), e implementação de ações para melhorar os resultados.Suporte no planejamento estratégico de gestão de pessoas nas áreas da empresa.Participação em planos de sucessão, retenção e recuperação de talentos.-Coordenação de Comunicação Interna e Employee ExperienceResultados: Redução de mais de 75% do nosso turnover, mesmo em um período em que nosso headcount aumentou em 40%; mais do que duplicamos a quantidade de seguidores na nossa página do LinkedIn; aumentamos em mais de 45% a satisfação das nossas pessoas funcionárias (eNPS).

Alinhamento com gestores (clientes) para definir Job Description e estratégias para atração e avaliação de candidatos;Planejamento das estratégias de ações de pesquisas na área de tecnologia (TI) e Inovação;Mapeamento e processo seletivo;Condução de entrevistas presenciais, onlines e por telefone;Gerenciamento do processo de recrutamento e seleção no ciclo completo (buscas, entrevistas, avaliações, até a etapa final), garantindo uma experiência positiva do candidato, implementando e executando estratégias de contratação.Realização de plano de ações de divulgação de oportunidade;Realização de analise quantitativa e qualitativa das informações obtidas durante as pesquisas;ES:Definir la descripción del trabajo y estrategias de atracción y evaluación de candidatos; Planificación de estrategias para investigaciones en el área de tecnología (TI) e innovación; Mapeo y proceso de selección; Realización de entrevistas presenciales, online y telefónicas; Gestión del proceso de reclutamiento y selección completo (búsqueda, entrevistas, evaluaciones, hasta la etapa final), asegurando una experiencia positiva para el candidato, e implementando estrategias de contratación. Ejecución de un plan de divulgación de oportunidades; Análisis cuantitativo y cualitativo de la información obtenida durante las investigaciones.

Planejamento das estratégias de ações de pesquisas em cada abertura de novo processo seja mapeamento ou processo seletivo;Realização de plano de ações de divulgação de oportunidade;Estabelecimento de parcerias, ações de networking com áreas estratégicas para o negócio;Realização de analise quantitativa e qualitativa das informações obtidas durante as pesquisas;Contatos e abordagens com empresas e profissionais.

Confecção de roupas com princípios, construção da marca e estabelecimento de parcerias.

Elaboração e Aplicação de Diagnostico Socioambiental, diagnostico aplicado em São José dos Pinhais, na área de construção da barragem do Rio Miringuava;Analise e implantação de Pagamentos dos Serviços Ambientais;

Analise de resultados das unidades para contribuir para a Sinergia da empresa;Aplicação das ferramentas SAP, CIG e BI (business intelligence); Analise de dados das regionais de suínos e aves (abates e conversão alimentar);Contato com pessoas de diferentes localidades do Brasil;