Manon Barten - Ten Haaf Email & Phone Number

Vlaardingen, Zuid-Holland, Nederland

Rotterdam, Zuid-Holland, Nederland

- Met een docententeam van 5 vakdocenten opleidingsverantwoordelijk voor de MBO opleiding Machinist railvervoer. Daarnaast direct leidinggevende voor circa 20 docenten die de MBO vakken verzorgen binnen het college Logistiek & Vervoer w.o. Nederlands, Engels, Economie, Rekenen;- Verantwoordelijk voor de kwaliteit en ontwikkeling van de opleiding passend binnen het kwaliteitszorgsysteem van het STC en aansluitend op de behoeften van de studenten;- Als lid van het MT leveren van een… Show more - Met een docententeam van 5 vakdocenten opleidingsverantwoordelijk voor de MBO opleiding Machinist railvervoer. Daarnaast direct leidinggevende voor circa 20 docenten die de MBO vakken verzorgen binnen het college Logistiek & Vervoer w.o. Nederlands, Engels, Economie, Rekenen;- Verantwoordelijk voor de kwaliteit en ontwikkeling van de opleiding passend binnen het kwaliteitszorgsysteem van het STC en aansluitend op de behoeften van de studenten;- Als lid van het MT leveren van een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie;- Zorg dragen voor een stevige verbinding met het bedrijfsleven. Show less

- verantwoordelijk de ontwikkeling van een efficiënte en effectieve aanpak van alle processen rondom het opleiden, examineren en doorgroeien/ontwikkeling van circa 85 machinisten en teamleiders;- leiding geven aan de teamleider Human Development en de circa 15 praktijkbegeleiders die dagdagelijkse ‘buiten’ bij de machinisten in opleiding betrokken zijn;- initiator en procesbewaker van periodiek overleg met onder andere de directie gericht op de ontwikkeling van de organisatie gericht op… Show more - verantwoordelijk de ontwikkeling van een efficiënte en effectieve aanpak van alle processen rondom het opleiden, examineren en doorgroeien/ontwikkeling van circa 85 machinisten en teamleiders;- leiding geven aan de teamleider Human Development en de circa 15 praktijkbegeleiders die dagdagelijkse ‘buiten’ bij de machinisten in opleiding betrokken zijn;- initiator en procesbewaker van periodiek overleg met onder andere de directie gericht op de ontwikkeling van de organisatie gericht op het verbeteren van de balans tussen resultaat- en mensgerichtheid; - stimuleren van meer eigenaarschap en leiderschapsontwikkeling bij de teamleiders door onder andere het anders inrichten van de aansturing van de buitendienst Show less

Zuidland

Als zelfstandig ondernemer heb ik invulling gegeven aan opdrachten en tijdelijke functies bij verschillende opdrachtgevers met een focus op HR, leiderschap en/of organisatieontwikkeling: - senior HR Adviseur bij Kwadraad Maatschappelijk werk (12 maanden) gericht op het initieren en ontwikkelen van HR beleid aansluitend op de behoeften van de zelforganiserende teams;- interim opdracht bij Blauw Research (9 maanden) gericht op de ontwikkeling van HR beleidskaders passend bij de (nieuwe)… Show more Als zelfstandig ondernemer heb ik invulling gegeven aan opdrachten en tijdelijke functies bij verschillende opdrachtgevers met een focus op HR, leiderschap en/of organisatieontwikkeling: - senior HR Adviseur bij Kwadraad Maatschappelijk werk (12 maanden) gericht op het initieren en ontwikkelen van HR beleid aansluitend op de behoeften van de zelforganiserende teams;- interim opdracht bij Blauw Research (9 maanden) gericht op de ontwikkeling van HR beleidskaders passend bij de (nieuwe) zelfsturende organisatie. Rol van inhoudelijk expert en voorzitter/procesbegeleider van de HR werk-/klankbord groep;- een 1,5 jaar durende interim HR opdracht bij Royal van Lent (luxe jachtenbouwer) in het kader van een omvangrijk organisatie ontwikkeltraject. Focus op leiderschap- en teamontwikkeling (doelgroep ca. 25 leidinggevende) en procesbegeleiding binnen de stuurgroep van het verandertraject;- als licentie houder bij het bedrijf Authentiek Leiderschap (www.authentiekleiderschap.nl) in 2015 invulling gegeven aan organisatie-, team- en individuele leiderschapontwikkeltrajecten bij diverse bedrijven als Bouwend Nederland, Meeus, Landal GreenParcs, VGZ en Software Improvement Group;- diverse kortdurende HR opdrachten zoals het optimaliseren en vastleggen van HR processen (opdracht bij Nufarm, Botlek- Rotterdam) of recruitment opdrachten (o.a. bij Royal van Lent, recruitement en selectie van de HR Manager);- het geven van 3, 5 en 8-daagse trainingen op het gebied van o.a. communicatie, verzuim en leiderschap aan beginnende en ervaren leidinggevenden (namens SVS opleidingen). Circa 1 of 2 trainingen per week over een periode van 20 per jaar; - opzetten van een inspirerende aanpak voor leiderschapsontwikkeling. Show less

Lage Vuursche

Authentiek Leiderschap ontsluit en verbindt met korte impactvolle interventies de verborgen authentieke kracht van mensen, teams en organisaties. Waardoor zij gelukkiger en succesvoller worden. Dat doen we vanuit een eigen beproefd no-nonsense concept en een heilig geloof in de mooiheid van mensen en het geloof in dat ze het zelf kunnen.

Rotterdam

Blauw is een toonaangevend marktonderzoeksbureau in Rotterdam met circa 100 medewerkers, veelal WO niveau. Voornaamste werkzaamheden:- vertalen van de strategie en koers van Blauw naar strategisch, tactisch en operationeel personeelsbeleid. Hiertoe actief deel uitmaken van het periodiek strategisch overleg met MT, overige staven en business unit managers. Wekelijks afstemming en sparren met directie en MT; - ontwikkelen van HR instrumenten en werkprocessen om de kwaliteit… Show more Blauw is een toonaangevend marktonderzoeksbureau in Rotterdam met circa 100 medewerkers, veelal WO niveau. Voornaamste werkzaamheden:- vertalen van de strategie en koers van Blauw naar strategisch, tactisch en operationeel personeelsbeleid. Hiertoe actief deel uitmaken van het periodiek strategisch overleg met MT, overige staven en business unit managers. Wekelijks afstemming en sparren met directie en MT; - ontwikkelen van HR instrumenten en werkprocessen om de kwaliteit, betrouwbaarheid en continuïteit van het personeelsbeleid te borgen; - opzetten en uitvoeren van het beleid op het gebied van in-, door- en uitstroom. Hierbij hebben jaren van enorme groei en verdubbeling van het personeelsbestand zich afgewisseld met het voorbereiden en managen van de deeltijd WW, gevolgd door een ingrijpend reorganisatie traject;- adviseren over en begeleiden van de uitbesteding van de salarisadministratie naar een externe partij (BDO) inclusief invoering van Employee Self Service (ESS); - voorbereiden en met de directeur voeren van het periodieke overleg met de OR;- initiëren van (een poging tot) arbeidsvoorwaarden afstemming binnen de marktonderzoeksbranche in samenwerking met de brancheorganisatie MOA en het AWVN;- de uitvoerende en beheersmatige taken zijn ondergebracht bij een HR adviseur aangevuld met een P&A stagiair(e). Ik heb deze functie de laatste jaren in de vorm van een duo baan ingevuld. Show less

Amsterdam

In deze functie lag het zwaartepunt op de transitie van de Gran Dorado organisatie naar de Center Parcs organisatie, w.o. uitvoeren en toepassen van diverse regelingen vanuit het sociaal plan, gesprekken met (gedwongen uit dienst tredende Gran Dorado) medewerkers, meedenken / voorstellen doen inzake integratie van arbeidsvoorwaarden en dergelijke.Verder verantwoordelijk voor HR beleidsontwikkeling en implementatie op het gebied van compensations & benefits. Hierbij was ik de schakel tussen… Show more In deze functie lag het zwaartepunt op de transitie van de Gran Dorado organisatie naar de Center Parcs organisatie, w.o. uitvoeren en toepassen van diverse regelingen vanuit het sociaal plan, gesprekken met (gedwongen uit dienst tredende Gran Dorado) medewerkers, meedenken / voorstellen doen inzake integratie van arbeidsvoorwaarden en dergelijke.Verder verantwoordelijk voor HR beleidsontwikkeling en implementatie op het gebied van compensations & benefits. Hierbij was ik de schakel tussen het hoofdkantoor en de P&O Managers op de parken in Nederland. Show less

Verantwoordelijk voor de afdeling P&O op bungalowpark in Zeeland. Hier werkten toen ruim 300 eigen medewerkers excl. het externe schoonmaakbedrijf. Afdeling P&O bestond uit een personeelsfunctionaris, salarisadministrateur, ziekenbezoekster en ik als eindverantwoordelijke P&O Manager. Lid van het MT en maandelijks overleg met de diverse P&O Managers van de andere parken.

Vestiging in Hellevoetsluis met specialisatie administratief/secretarieel en gezondheidszorg.

Licentiehouder Authentiek Coachen

Bas Blekkingh, auteur van het boek "Authentiek Leiderschap, ontdek en leef je missie" en mede-eigenaar van Authentiek Leiderschap BV.

Geaccrediteerd Coach Op Het Practitioner Level

Superpromoter Consultant, Kracht Van Enthousiasme

Coaching, Post Hbo

Activities and Societies: 1-jarige post HBO opleiding, gediplomeerd tot professioneel coach.

Bachelor, Hoge Hotelschool Maastricht