Marcel Moraes Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

Rio Claro, São Paulo, Brazil

Campinas E Região, Brasil

• Responsável pela Gestão Corporativa das rotinas e estudos voltados a Remuneração, Benefícios e Gestão de Expatriação.
• Coordenador do Pacote de Remuneração da empresa, respondendo pela criação e manutenção das tabelas salariais alinhadas ao Mercado (Carreira Muller e HAY), indicadores gerenciais, assim como analisar a competitividade.
• Contribuir para uma adequada gestão de pessoal pelos gestores da empresa, através da elaboração de relatórios gerenciais;
• Responsável pelo Orçamento de Pessoal (Labor cost), alinhados ao Headcount proposto e acompanhamento do planejado x real;
• Responsável pelo acompanhamento das práticas do pacote de Benefícios;
• Integrante titular de grupos de Recursos Humanos e Pesquisa de práticas de benefícios e salários DEASA, com participação de grandes organizações do Brasil, buscando modelo de Benchmarking;

Campinas E Região, Brasil

• Responsável pela Gestão Corporativa das rotinas de Remuneração e Gestão de Expatriação.
• Coordenador de uma Política de Remuneração, visando salários competitivos e equilibrados com relação ao mercado externo e adequado a Política Salarial da organização.
• Contribuir para uma adequada gestão de pessoal pelos gestores da empresa, através da elaboração de relatórios gerenciais e do apoio diário nos problemas envolvendo a administração dos colaboradores.
• Gestor do Programa de Sucessão e Implementação de Políticas de Retenção de Talentos
• Responsável pela elaboração do orçamento da área.
• Responsável pelo acompanhamento das práticas do pacote de Benefícios (Seguro de Vida, Convênio Médico, Cesta Básica, Restaurante Interno e Transporte Fretado).

Campinas E Região, Brasil

• Responsável pela coordenação das rotinas de Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Relações Trabalhistas e Administação de Serviços e recolhimentos dos impostos, mantendo o cumprimento das normas internas.
• Coordenador de uma Política de Remuneração que busca atrair e reter recursos humanos, com salários competitivos e equilibrados com relação ao mercado externo e adequado a Política Salarial da organização.
• Responsável por manter efetivo relacionamento com o sindicato de empregados coordenando negociações coletivas ou outros interesses da empresa, bem como atender os fiscais do trabalho, INSS, CREA e dirigentes sindicais.
• Contribuir para uma adequada gestão de pessoal pelos gestores da empresa, através da elaboração de relatórios gerenciais e do apoio diário nos problemas envolvendo a administração dos colaboradores.
• Contribuir para que a empresa tenha sucesso nas causas envolvendo assuntos de litígios trabalhistas, assessorando os advogados internos e externos na elaboração da linha de defesa a ser adotada e providenciando toda a.
• Responsável pela elaboração do orçamento no que envolve Folha de Pagamento.

Santa Barbara d'Oeste

Responsável pela análise de promoções, admissões, readmissões, vulnerabilidade, análise de paradigma, enquadramentos e reajustes por méritos da empresa, trocas e criação de centros de custos, avaliação de controles de Headcount, treinamentos a Diretores, Gerentes e Chefes recém contratados aos procedimentos internos. Indicadores internos (Turnover.

Americana

Conhecimento em folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões, férias, ponto eletrônico, SEFIP, GPS, CAGED, FGTS, SESI, SENAI, repasse de Pensões Alimentícias, Conectividade Social e atualizações, acompanhamento a homologações, fiscalizações, conferência de recolhimentos de empresas prestadoras de serviços. Sendo também um dos responsáveis pelo.

Especializacao Negociação E Administracao De Conflitos

Especializacao, Negociacao Nas Relações Interpessoais

Especialista Em Gestão Estratégica De Pessoas

Bacharel Em Administração De Empresas, Administração De Empresas