Marcel Moraes Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

State Of São Paulo, Brazil

Rio Claro, São Paulo, Brazil

Campinas E Região, Brasil

• Responsável pela Gestão Corporativa das rotinas e estudos voltados a Remuneração, Benefícios e Gestão de Expatriação.• Coordenador do Pacote de Remuneração da empresa, respondendo pela criação e manutenção das tabelas salariais alinhadas ao Mercado (Carreira Muller e HAY), indicadores gerenciais, assim como analisar a competitividade da politica de remuneração, e a criação de políticas de mérito e promoção;• Contribuir para uma adequada gestão de pessoal pelos gestores da empresa, através da elaboração de relatórios gerenciais;• Responsável pelo Orçamento de Pessoal (Labor cost), alinhados ao Headcount proposto e acompanhamento do planejado x real;• Responsável pelo acompanhamento das práticas do pacote de Benefícios;• Integrante titular de grupos de Recursos Humanos e Pesquisa de práticas de benefícios e salários DEASA, com participação de grandes organizações do Brasil, buscando modelo de Benchmarking;• Coordenador da Equipe de Remuneração e Benefícios Neovia - Brasil;• Líder do Projeto de Reestruturação do Programa de Remuneração sobre Vendas;

Campinas E Região, Brasil

• Responsável pela Gestão Corporativa das rotinas de Remuneração e Gestão de Expatriação.• Coordenador de uma Política de Remuneração, visando salários competitivos e equilibrados com relação ao mercado externo e adequado a Política Salarial da organização.• Contribuir para uma adequada gestão de pessoal pelos gestores da empresa, através da elaboração de relatórios gerenciais e do apoio diário nos problemas envolvendo a administração dos colaboradores.• Gestor do Programa de Sucessão e Implementação de Políticas de Retenção de Talentos• Responsável pela elaboração do orçamento da área.• Responsável pelo acompanhamento das práticas do pacote de Benefícios (Seguro de Vida, Convênio Médico, Cesta Básica, Restaurante Interno e Transporte Fretado).• Integrante titular de grupos de Recursos Humanos e Pesquisa de práticas de benefícios e salários DEASA e Sidipeças, com participação de grandes organizações do Brasil, buscando modelo de Benchmarking

Campinas E Região, Brasil

• Responsável pela coordenação das rotinas de Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Relações Trabalhistas e Administação de Serviços e recolhimentos dos impostos, mantendo o cumprimento das normas internas da empresa e da legislação trabalhista.• Coordenador de uma Política de Remuneração que busca atrair e reter recursos humanos, com salários competitivos e equilibrados com relação ao mercado externo e adequado a Política Salarial da organização.• Responsável por manter efetivo relacionamento com o sindicato de empregados coordenando negociações coletivas ou outros interesses da empresa, bem como atender os fiscais do trabalho, INSS, CREA e dirigentes sindicais. • Contribuir para uma adequada gestão de pessoal pelos gestores da empresa, através da elaboração de relatórios gerenciais e do apoio diário nos problemas envolvendo a administração dos colaboradores.• Contribuir para que a empresa tenha sucesso nas causas envolvendo assuntos de litígios trabalhistas, assessorando os advogados internos e externos na elaboração da linha de defesa a ser adotada e providenciando toda a documentação envolvida nos processos. • Responsável pela elaboração do orçamento no que envolve Folha de Pagamento.• Responsável pela Implementação e Administração do pacote de Benefícios (Seguro de Vida, Convênio Médico, Cesta Básica, Restaurante Interno, Transporte Fretado e Previdência Privada).• Gestor do processo de implementação e disseminação da Política de PLR, negociações junto a Comissão e Sindicato além de suas particularidades, assim como a divulgação mensal do Headcount a Matriz – Coréia do Sul.• Representante da empresa junto ao SINDIMAC, visando acompanhar negociações sindicais quanto a acordos e/ou dissídios coletivos.• Integrante titular do grupos de Recursos Humanos e Pesquisa de práticas de benefícios e salários DEASA e GRHUPESP, com participação de grandes organizações do Brasil, buscando modelo de Benchmarking

Santa Barbara D'Oeste

Responsável pela análise de promoções, admissões, readmissões, vulnerabilidade, análise de paradigma, enquadramentos e reajustes por méritos da empresa, trocas e criação de centros de custos, avaliação de controles de Headcount, treinamentos a Diretores, Gerentes e Chefes recém contratados aos procedimentos internos. Indicadores internos (Turnover, Absenteísmo, Simulação de cenário, Perfil da organização, Salários modais, médias e medianas entre outros), reestruturação e criação de descrições de cargos, pesquisas de mercado as empresas de perfil próximo a indústria em questão. Implantação do projeto redução Absenteísmo / Turnover através de fornecimento de Cestas Básicas ou vale alimentação.Controle e desenvolvimento do sistema de Headcount, organograma e processos de Recursos Humanos, das filiais Alemanha, França, Itália e Reino Unido. Coordenador do programa de redução de turnover

Americana

Conhecimento em folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões, férias, ponto eletrônico, SEFIP, GPS, CAGED, FGTS, SESI, SENAI, repasse de Pensões Alimentícias, Conectividade Social e atualizações, acompanhamento a homologações, fiscalizações, conferência de recolhimentos de empresas prestadoras de serviços. Sendo também um dos responsáveis pelo processo de implantação do cartão ponto na unidade de Americana.Responsável pela implantação da área de Remuneração / Cargos e salários, na empresa FIBRACEL em Americana, reajustes salariais, desenvolvimento e orientação para o organograma da empresa, trocas de centros de custos, análise de mercado sobre as remunerações variáveis, análises de cargos da unidade, e aplicação de índices de reajustes fechados em Acordo ou Convenções Coletivas. Conhecimento em Gestão de Cargos por Pontos e Avaliação de Desempenho. Responsável também pelos Indicadores Gerenciais (turnover, absenteísmo, entre outros), usuário Master da empresa no sistema HCM – Datasul (TOTVS).

Especializacao Negociação E Administracao De Conflitos

Especializacao, Negociacao Nas Relações Interpessoais

Especialista Em Gestão Estratégica De Pessoas

Bacharel Em Administração De Empresas, Administração De Empresas