Apertura zona Bogota para la comercialización de proyectos ubicados en Huila, consolidación equipo comercial, establecimiento de metas a través de una estrategia comercial encaminada en fortalecer marca y posicionamiento del producto.

* Elaboración y puesta en marcha del plan estratégico comercial para la regional, en proyectos de aptos, casas campestres y lotes en Cajicá.* Encargada de lanzamientos y comercialización de aptos, casas y lotesen la sabana norte, con resultados en el cumplimiento del punto de equilibrio, para decretar condiciones de giro.* Identificación y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio desde el modelo B2C, multicanal: tanto Presencial como digital.* Análisis de mercado y competencia para identificar oportunidades y amenazas comerciales.* Acompañamiento y Feedback permanente al equipo comercial: desarrollo y puesta en marcha de técnicas de venta consultiva.* Feedback permanente a la gerencia de mercadeo de los resultados obtenidos en las campañas y/o estrategias de promoción y divulgación.* Responsable de la presentación de los resultados por proyecto a los distintos comités comerciales frente a gerencia comercial, gerencia de proyectos y gerencia regional.* Acompañamiento del cliente en el proceso de la venta: desde la vinculación, trámites, cartera y entrega del inmueble.* Manejo de CRM como Hubspot.* Revisión y aprobación de ejercicios financieros bajo los lineamientos acordados con las gerencias de cada proyecto.

* Elaboración y puesta en marcha del plan estratégico comercial para la regional, en proyectos de aptos y casas campestres en Bogotá y Cajicá.* Responsable de la comercialización y desempeño comercial de más de 10 salas de negocios ubicadas en Bogotá y sabana norte.* Elaboración del modelo de comercialización digital, entrenado, acompañando y desarrollando el equipo de atención de leads.* Acompañamiento, entrenamiento y feedback de los equipos comerciales de manera permanente.* Feedback permanente a la gerencia de mercadeo y la gerencia de cada proyecto en los resultados obtenidos en las campañas y/o estrategias de promoción.* Apoyo a la gerencia en el diseño de los programas de bonos, incentivos y remuneración de la fuerza comercial.* Reclutamiento, selección, liderazgo y dinamización del equipo de ventas.* Estudios de mercado por cada proyecto a través de la metodología Mistery shopper y apoyada en plataformas como galería inmobiliaria.* Responsable de la presentación de los resultados por proyecto a los distintos comités comerciales frente a gerencia comercial, gerencia de proyectos y gerencia regional.* Manejo de CRM como Hubspot y Vtiger.* Revisión y aprobación de ejercicios financieros bajo los lineamientos acordados con las gerencias de cada proyecto.

* Encargada de liderar el proceso de selección, contratación y nómina en cargos comerciales y administrativos.* Responsable de los acuerdos comerciales con las Empresas de Servicios Temporales.* Diseño y puesta en marcha de torneos anuales de ventas.* Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.* Evaluación del desempeño laboral y establecimiento de objetivos de mejora.* Desarrollo de estrategias de retención y fidelización de empleados.

Responsable de la administración del proceso de Talento Humano, selección y contratación masiva, pago de nómina, aportes parafiscales, procesos disciplinarios, Sistema de la seguridad y la salud laboral, formación y desarrollo, bienestar, relaciones aborales y demás funciones propias del cargo.Responsable del mantenimiento de proceso de Talento Humano bajo la norma ISO 9001:2008Logros: Implementé el modelo de competencias, Implementé, mantuve y mejoré del proceso de Talento Humano, Mejoré en los tiempos de respuesta en procesos masivos de selección y contratación y Disminuí el índice de rotación.

Responsable del proceso de selección y contratación de cargos operativos, administrativo y ejecutivos, coordinación de estudios de seguridad, polígrafo y visitas domiciliarias, apoyo en capacitación y bienestar.Logre la mejora de los procesos de selección y tiempos de respuesta.

Responsable por la selección de personal en cargos gerenciales, administrativos y operativos. Manejo de solicitudes con los clientes.Logre mejorar los tiempos de respuesta para cargos comerciales y operativos.

Responsable del departamento de Recursos Humanos en la agencia Bogotá, selección y contratación masiva de cargos operativos, procesos disciplinarios, liderar el programa de salud ocupacional, capacitación, actividades de bienestar y demás funciones propias del cargo.

Responsable del departamento de Recursos Humanos, coordinación de la selección y contratación del personal solicitado, implementación y ejecución del programa de salud ocupacional, manejo de outsourcing de nómina.Logre la implementación del proceso de talento humano, apoye la selección de personal para el Consorcio OPAIN.