• Gestão da área de Recursos Humanos, sendo: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Comunicação Interna e Departamento Pessoal, aprimorando a organização e elaboração de procedimentos, além da criação de controles operacionais e acompanhamento e desenvolvimento da equipe;• Atenção aos KPI’s a fim de desenvolver planos de ação de melhoria de todos os processos relacionado a pessoas;• Foco no fortalecimento da cultura da empresa por meio de ações estratégicas e melhorias nos canais de comunicação interna;• Execução do onboarding, engajando novos colaboradores no cenário e integração com as áreas de negócio; Projetos de destaque:• Gerenciamento da fusão organizacional entre Frisabor Alimentos e Ultra Açaí, atuando no planejamento com foco em comunicação, entre os colaboradores de ambas as empresas, entendimento dos processos por área, realocação sem demissões, suporte em dúvidas e início e andamento da readequação de cargos e salários;• Líder no projeto de implantação do onboarding atuando no desenho do projeto, implementação de todo o processo, treinamento e direcionamento do profissional responsável pela atividade;

• Gestão da área de Recursos Humanos / Departamento Pessoal e subsistemas, aprimorando a organização e elaboração de procedimentos, criação de controles operacionais e desenvolvimento da equipe;• Controle dos KPI’s e planos de ação dos processos relacionado a pessoas;• Promoção do desenvolvimento das lideranças;• Gestão das exigências relacionadas às licenças operacionais, atuando como ponto focal para todo o licenciamento e tratativas com órgãos fiscalizadores. • Acompanhamento das práticas de políticas de Pessoas e Cultura, sugerindo melhorias que atendam às necessidades do negócio;• Atenção às tendências e métricas relacionadas à performance e engajamento dos times, buscando desenvolver soluções e ações de melhoria;• Desenvolvimento de estratégias e soluções relacionadas à atração, desenvolvimento, carreira e remuneração dos times;• Atuação de forma consultiva com a liderança, apoiando os/as líderes na solução dos problemas e estimulando as boas práticas;• Gestão e promoção dos treinamentos técnicos e comportamentais para todos os níveis hierárquicos da companhia, incluindo o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL);• Responsável pelo canal de ouvidoria, analisando as denúncias, tratando-as por direcionar e/ou tomar ações para solução efetiva e rápida;• Elaboração e disseminação da visão, valores, pesquisa de clima organizacional e programa de formação de líderes;• Gestão administrativa, incluindo o controle e programação de compras de insumos, lançamento dos pagamentos de todos os fornecedores do ADM/RH, gestão da equipe da copa, limpeza e recepção, controle e emissão de passagens e hospedagem, e da frota veicular da empresa.• Interface com as rotinas do Departamento Jurídico, garantindo que não haja processos trabalhistas contra a empresa;• Implantação, participação e apoio a CIPA;• Expertise em resolução de conflitos, apoiando e sustentando as áreas, assim como na execução de projetos estratégicos que envolvam pessoas e estruturas.

Projetos de destaque:• Implantação da Gestão estratégica de Segurança, Meio ambiente e saúde ocupacional, servindo como modelo para a terceirizada; com destaque para o programa acidente zero (aplicação de check list com base nas normas regulamentadoras, auditorias das atividades e treinamentos técnicos e comportamentais); • Estruturação do setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal e implantação de subsistemas de RH estratégico: Comunicação interna, T&D, Cargos & Salários/Remuneração, Avaliação de Desempenho e PDI;• Gestão orçamentária com atingimento de 100% das ações aprovadas para o setor;• Implantação da plataforma de People Analytics (FEEDZ), sendo responsável pela automatização, lançamento e treinamento aos colaboradores;• Estruturação e implementação da gestão estratégica de Segurança, Meio ambiente e Saúde, a qual se transformou em requisito e importância máxima para a empresa e suas terceirizadas;• Crescimento de 100% das contratações no período de 8 anos.

• Gestão de Requisitos Legais atuando na interface com órgãos externos, identificando e avaliando o atendimento à legislação, gestão de Documentos, licenças e condicionantes;• Estudos e análise de risco e atendimento à emergência, prevenção e combate a incêndio;• Comunicação, investigação e análise de acidentes, implantação de ferramentas de inspeção, gestão de KPI (Acidentes com afastamento), elaboração de planos de ação e medidas de controle;• Gestão de programas ambientais e PPRA/PCA/PPCE/PROERGO/LTCAT/PMOC/PPP;• Fiscalização e acompanhamento de serviços críticos (altura, espaço confinado, movimentação de cargas); Integração funcional; Apoio a brigada de incêndio/emergência; Inspeções de atividades rotineiras ou não do processo; Gestão de resíduos sólidos com foco na CONAMA 313/22; Fiscalização de contratos de SMS; • Gestão do diálogo diário de segurança, meio ambiente e saúde ocupacional, bem como definição de parâmetros para monitoramento e medição de riscos ambientais;• Gestão de Treinamentos Legais para Força de Trabalho como de procedimentos internos; • Campanhas e Eventos de Prevenção (exemplo: antitabagismo, proteção das mãos);• Gestão de terceiros: análise de documentos, reuniões programadas com representantes de terceirizadas, apresentação de desempenho e painel de segurança das contratadas.

• Acompanhamento do licenciamento de novos empreendimentos da empresa; • Fiscalização do cumprimento dos anexos contratuais e memoriais descritivos dos serviços através da aplicação de listas de verificação baseadas na legislação vigente e nas normas NBR ISO 14.000, ISO 9.000, e OHSAS 18.000; • Acompanhamento das licenças em vigor e atendimento às suas condicionantes; • Gestão de resíduos sólidos gerados nos empreendimentos da empresa; • Avaliação mensal e atendimento a legislação de SMS pertinente as atividades da empresa; • Gestão dos indicadores mensais de SMS; • Acompanhamento de auditorias de recertificação; • Gestão do sistema de anomalias da empresa (SIGA); • Trabalhos de Educação Ambiental.

• Consultoria em Sistema de Gestão Integrada, realizando adequações para atendimentos aos critérios definidos nas normas NBR ISO 9.000, NBR ISO 14.000, OHSAS 18.000. • Trabalho desenvolvido na Petrobras Transporte S.A - TRANSPETRO, na Coordenação de Saúde Norte e Nordeste, com acompanhamento e realização de auditorias de SGI; • Gestão e controle dos requisitos legais aplicáveis a companhia, gerenciamento e tratamento de não-conformidades no sistema.

• Implantação do Sistema de Gestão Ambiental da Empresa, baseado na NBR ISO 14.000.