Marcela Leite Email & Phone Number

Campinas, Sp, Br

Sumaré, São Paulo, Brasil

- Apoio HRBP na BU de Operações das regiões Sul e Sudeste;- Suporte na condução dos processos seletivos de diversos níveis;- Realizar diagnóstico organizacional, verificando a necessidade de implementação/reforço da cultura organizacional;- Interface com todos os subsistemas de RH junto a todos os colaboradores em geral, sanando dúvidas e, atuando de maneira estratégica;- Interface com todos os subsistemas de Recursos humanos garantindo que os processos internos de gente e gestão estão em conformidade com a política interna e legislação vigente;- Suporte a gestão referente a todos os temas ligados a gestão, desenvolvimento e, retenção de pessoas;- Apoio aos programas de qualidade de vida e saúde, diversidade e inclusão, compliance, treinamento e desenvolvimento e, demais programas internos;- Acompanhamento de indicadores de gestão de pessoas, análise de resultados e, atuação para o atingimento dos objetivos estratégicos da companhia;- Coordenação de ações de engajamento e eventos corporativos na unidade;- Gestão de projetos diversos de Recursos Humanos relacionados aos temas de desenvolvimento humano, gestão de performance, melhorias de processos internos;- Atuação como disseminadora da cultura organizacional junto à liderança e colaboradores e equipes;- Contribuir como agente de mudança para o desenvolvimento das mudanças organizacionais, tais como cultura, clima, estratégia corporativa;

Para o candidato:• Consultoria de recolocação profissional;• Análise, revisão e, reestruturação de currículo e plataformas de vagas;• Simulação e preparação para entrevistas.Para empresas:• Recrutamento e Seleção; • Implantação dos subsistemas de RH;• Cargos e Salários;• Treinamento e Desenvolvimento;• Diagnóstico Organizacional

Sumaré, São Paulo, Brasil

• Executar atividades relacionadas a adninistração de pessoal: controle de ponto, controle de banco de horas e horas extras, lançamentos e fechamento de folha de pagamento, processo admissional e demissional;• Gestão de benefícios: administar os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo cadastro, atualizações e compra de benefícios;• Participar de ações voltadas para a melhoria do clima organizacional, ações de clima, eventos internos com o objetivo de aumentar o engajamento dos colaboradores;• Prestar apoio nas relações trabalhistas, atendimento de colaboradores sanando dúvidas sobre legislação trabalhista e mediação de conflitos internos.

Campinas, São Paulo, Brasil

• Recrutamento e seleção: conduzir processos de recrutamento e seleção desde a triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes e dinâmicas;• Executar atividades atividades relacionadas ao controle de ponto, cálculo da folha de pagamento,férias, rescisões, processo admissional e demissional;• Organizar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação, elaborando cronograma de cursos, e monitorando a eficácia dos treinamentos realizados;• Auxiliar no processo de avaliação de desempenho, preparando documentos, orientando gestores e colaboradores garantindo que o feedback seja dado de forma estruturada;• Controle de headcont;• Participar de ações voltadas para a melhoria do clima organizacional, como pesquisas de satisfação, eventos internos, propondo melhorias para aumentar o engajamento dos colaboradores;• Prestar apoio nas questões de realções trabalhistas, como acompanhamento de processos de negociação sindical, atendimento aos colaboradores em dúvidas sobre a legislação trabalhista e mediação de conflitos internos;• Adminsitrar os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo cadastro, atualizações, análise e negociação com fornecedores;• Colaborar com programas de saúde e segurança promovendo o bem-estar dos colaboradores através de programas de saúde, segurança e bem-estar, além de garantir o cumprimento das normas regulamentadoras.

Campinas, São Paulo, Brasil

• Recrutamento e seleção: conduzir processos de recrutamento e seleção desde a triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes e dinâmicas;• Executar atividades atividades relacionadas ao controle de ponto, cálculo da folha de pagamento,férias, rescisões, processo admissional e demissional;• Emissão, controle de KPIs: absenteísmo, horas extras/banco de horas, custos folha de pagamento, custo de benefícíos, treinamento, turnover;• Adminsitrar os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo cadastro, atualizações, análise e negociação com fornecedores;• Participar de ações voltadas para a melhoria do clima organizacional, como pesquisas de satisfação, eventos internos, propondo melhorias para aumentar o engajamento dos colaboradores;• Atuar na comunicação interna garantindo que as informações importantes cheguem a todos os colaboradores, seja por e-mail, murais e demais canais de comunicação

Sumaré

• Executar atividades relacionadas ao controle de ponto, cálculo da folha de pagamento, férias, processo admissional, demissionais e cálculo de rescisões;• Conduzir processos de recrutamento e seleção desde a triagem de currículos até o fechamento da vaga;• Condução o processo de onboarging do novo colaborador;• Organizar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento. Identificando necessidades de capacitação, elaborando conteúdo e cronogramas dos cursos, monitorando a eficácia dos treinamentos realizados;• Auxiliar no processo de avaliação de desempenho, preparado documentos, orientando gestores e colaboradores, garantindo que o processo de avaliação e feedback ocorra de forma estruturada;• Participar de ações voltadas para a melhoria do clima organizacional através da análise de pesquisas de satisfação, grupos discussão, propondo e implementando melhorias para aumentar o engajamento e retendo talentos;• Prestar apoio nas questões de relações trabalhistas, atendendo os funcionários sanando dúvidas sobre legislação trabalhista, e na mediação de conflitos internos;• Assegurar que as políticas internas de RH estejam em conformidade com a lesgislação vigente, auxiliando na criação e implementação de políticas internas;• Análise e melhorias de processos internos de RH garantindo melhores práticas dentro do setor;• Emissão e controle de KPIs – Treinamento e desenvolvimento, absenteísmo, turnover, horas extras/banco de horas;• Controle de headcont analisando demanda da unidade fabril;• Análise de promoções, sucessões e desligamentos;• Particiação de projetos para adequação ao e-social, implantação de sistema de folha e pagamento e equipamentos de acesso (portaria);• Projeto de estudo de caso para redução de absenteísmo da fábrica. Queda do índice de absenteísmo de 3,8% para 1,8%, após aplicação de treinamento aos gestores referente a tratativa com os funcionários, além da maior proximidade do RH com os funcionários da fábrica.

Sumaré, São Paulo, Brasil

• Execeutar atividades relacionadas ao controle de ponto, cálculo da folha de pagamento, férias, processo admissional, demissionais e cálculo de rescisões;• Organizar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento. Identificando necessidades de capacitação, elaborando conteúdo e cronogramas dos cursos, monitorando a eficácia dos treinamentos realizados;• Auxiliar no processo de avaliação de desempenho, preparado documentos, orientando gestores e colaboradores, garantindo que o processo de avaliação e feedback ocorra de forma estruturada;• Assegurar que as políticas internas de RH estejam em conformidade com a legislação vigente, auxiliando na criação e implementação de políticas internas;• Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo cadastro, e atualizações;• Emissão e controle de KPIs – Treinamento e desenvolvimento, absenteísmo, turnover, horas extras/banco de horas.

Pós Graduação Em Administração

Curso De Extensão, Gestão E Liderança

Graduação, Administração Com Enfase Em Comércio Exterior

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Docência No Ensino Superior

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Psicologia Organizacional