A Michael Page é um dos maiores players mundiais em recrutamento especializado para alta e média gerência. Parte do PageGroup, grupo multinacional britânico presente em 36 países. Possuímos um pipeline de candidatos incomparável somado à agilidade e qualidade de processos que só a pioneira em recrutamento no Brasil pode oferecer.Nossos consultores são especialistas com experiência nas áreas atuando de maneira estratégica para o negócio de nossos clientes e agregando nossa expertise nas disciplinas de Banking & Financial Services, Engineering & Manufactoring, Finance, Healthcare, Human Resources, Information Technology, Insurance, Legal, Marketing, Oil & Gas, Property & Construction, Retail, Sales, Supply Chain & Procurement and Tax.Para conhecer mais, acesse: www.michaelpage.com.br

Foco na consultoria aos clientes sobre necessidades profissionais de acordo com o cenário de mercado.• Atuar como parceiro de negócios, orientando sobre o perfil profissional adequado ao plano estratégico;• Atividade comercial nas empresas como o contato focal para as principais contas.Responsável pelo processo de recrutamento “end-to-end” de coordenadores a cargos de gestão sênior no mercado de RH e todos os subsistemas.

Gestão do time (indireto e direto de aproximadamente 28-30 colaboradores: analistas jr - team leaders.), promovendo treinamentos, avaliação de desempenho, acompanhamento das atividades, controle de metas, 1:1 mensais e criação de estratégias para retenção e atração. Gestão de clientes de alta complexidade e senioridade, com projetos globais e locais, atendendo toda a demanda de recrutamento e seleção, mapeamento de mercado, avaliação comportamental e entrega de candidatos (end-to-end). • Criar estratégias de processos para otimizar, engajar e promover melhores práticas. • Oferecer ao time as ferramentas que forem necessárias para que os objetivos sejam alcançados. • Realizar o gerenciamento do fluxo das posições. • Ser ponto focal dos projetos, compartilhando cronograma, mapeamento e cenário de mercado, promoção de insights e resolução de conflitos. • Elaborar gestão de indicadores e relatórios do progresso do projeto, bem como o controle de faturamento e P&L.Na Hays, nós acreditamos que o trabalho certo pode mudar a vida de uma pessoa. E que a pessoa certa, pode transformar todo um negócio. Essa é a ‘magia’ do recrutamento e o porquê que nós o fazemos. Como a líder mundial no recrutamento especializado deprofissionais qualificados, nós impulsionamos o mercadode trabalho por meio de uma compreensão verdadeira de nossos clientes e candidatos, tanto local como globalmente e possuímos um expertise profundo sobre uma grande gama de indústrias e setores.Para mais informações sobre nossa expertise global e soluções completas de recrutamento, visite www.hays.com.br.

Gestão de clientes de alta complexidade e senioridade, com projetos globais e locais, atendendo toda a demanda de recrutamento e seleção, mapeamento de mercado, avaliação comportamental e entrega de candidatos (end-to-end). Gestão de um time com mais de 10 consultores (Jr, Pl e SR) estagiários e jovens aprendizes. Desenho de processos, acompanhamento de KPIS, relatórios gerenciais e faturamento.Avaliação de desempenho, análise de performance, treinamento e desenvolvimento.Gestão dos indicadores de turnover dos clientes e experiência do candidato.Condução de reuniões estratégicas com gestores e diretores, para definição de processos de recrutamento, como também o escopo de cargos/salários.Responsável por estruturar e implantar projetos de melhorias para os colaboradores, pesquisas de clima e avaliações de NPS.Gestão de 200 vagas/mês de Analistas à Heads de operações.Principais projetos: Planos de ações para retenção e melhoria de processos – avaliado pelo cliente como nota 10 na NPS. Aumento de 50% nos indicadores de contratação do público feminino em processos seletivos. Implantação do projeto de Diversidade e “Fit Cultural”. Reestruturação e redesenho do processo seletivo e indicadores da companhia. https://home.manpowergroup.com.br/cases/rpo-energia?hsLang=pt-br

Responsável pela aquisição de Talentos de posições estratégicas de médio e alto nível, conduzindo projetos globais e locais atendendo clientes multinacionais em diferentes segmentos como: Setor Automotivo, Energia, Bens de Consumo, Varejo, Engenharia entre outras. Utilização de KPIs para entrega de assertividade, gerando resultados e metas. Responsável por realizar o controle de indicadores semanais e mensais, acompanhando semanalmente junto aos clientes. Responsável por analisar a visão estratégica dos processos de recrutamento e seleção com o cliente, visando ser consultivo e apresentar soluções. Domínio do processo de Recrutamento e Seleção: Intake Meeting, Mapeamento de Mercado, Calibração, entrega de Shortlist, condução de consenso junto aos gestores e BP’s. Estreitar o relacionamento com as BP’s, gestores e Diretores. Responsável pelo report dos números, KPIS e dados para garantir o faturamento mensal e aprovação do cliente. Reunião semanal com o cliente (gestores, BP) para atualização e apresentação de evoluções de processos, bem como apresentação de mercado.

Responsável pelo Recrutamento e Seleção de talentos para posições estratégicas. Atendendo grande demanda de projetos/vagas de diversas áreas e hierarquias, como: Saúde, Bens de Consumo, Tecnologia, Negócios, Engenharia e etc. Responsável por todo o processo de Intake Meeting, Mapeamento de Mercado, Calibração, entrega de Shortlist, condução de consenso junto aos gestores e BP’s.

Boutique de Executive Search - Localizada no Rio de Janeiro/São Paulo Responsável pelo gerenciamento de contas de pessoas físicas e jurídicas. Acompanhamento de processos, planejamento de mercado, recrutamento e seleção de profissionais de alta gerência e analistas. JobHunter, conduzindo carteira com mais de 100 clientes de variadas áreas e níveis.Realização de treinamento com equipes e executivos com foco no desenvolvimento profissional. Elaboração curricular, triagem curricular, simulações de entrevistas, consultoria de LinkedIn, programa de relacionamento, junto a entrega de relatórios. Divulgação de oportunidades, triagem curricular, dinâmicas, aplicação e correção de distintos testes e possíveis propostas.

Pesquisa na área da Psicologia Hospitalar dentro do Saúde e Brincar no Instituto Fernandes Figueira - RJ, programa interdisciplinar de assistência, ensino e pesquisa voltado para as questões referentes à saúde da criança e do adolescente em situação de adoecimento crônico e hospitalização, tendo como elemento principal atividade lúdica. Atuando no ambiente hospitalar, em especial nas enfermarias. Realizando triagem nos leitos, atividades e recreações lúdicas, pesquisa de laudos clínicos, entrega de relatórios.

Responsável pelo Recrutamento e Seleção em franquias no ramo do Varejo. Realizando toda contratação da equipe da rede. Analisando contratações e demissões. Análise de currículos e treinamento na área de vendas. Responsável pelos processos organizacionais e pelo relacionamento com clientes e fornecedores. Alinhamento de perfil,divulgação, triagem curricular, entrevistas, dinâmicas, aplicação e correção de distintos testes, possíveis propostas e feedback. Realização de showroom, compra de mercadorias, análise de notas fiscais, budget, fluxo de caixa e fechamento mensal.