- Gerenciar os processos de Administração de Pessoal;- Gerenciar os contratos de ANS da Adm. de Pessoal;- Gerar, analisar, entregar relatórios semestrais/anuais das atividades de Adm. de Pessoal para a auditoria externa conforme demanda;- Buscar ganho de produtividade nos processos;- Atuar na solução dos problemas diários de Adm. de Pessoal;- Apresentar volumetria dos processos e impactos de ações de melhoria do departamento Adm. de Pessoal;- Zelar e manter  a… Show more - Gerenciar os processos de Administração de Pessoal;- Gerenciar os contratos de ANS da Adm. de Pessoal;- Gerar, analisar, entregar relatórios semestrais/anuais das atividades de Adm. de Pessoal para a auditoria externa conforme demanda;- Buscar ganho de produtividade nos processos;- Atuar na solução dos problemas diários de Adm. de Pessoal;- Apresentar volumetria dos processos e impactos de ações de melhoria do departamento Adm. de Pessoal;- Zelar e manter  a padronização dos processos de Adm. de Pessoal por meio de novas regras e procedimentos para que estejam alinhados com a estratégia da Companhia;- Suportar a tomada de decisões da gestão, por meio da elaboração de relatório e analises específicas sobre o desempenho e resultado da equipe e gestão a vista;- Coordenar a equipe no desenvolvimento de projetos do Departamento;- Acompanhar e coordenar as relações com fornecedores e parceiros, definindo níveis de serviços e avaliando o cumprimento de prazos de contratos e serviços prestados (VB, Bradesco.);- Dirigir relacionamento com sindicatos, MTE e órgãos oficiais do governo;- Acompanhar e implantar, na Companhia, alterações da legislação;- Coordenar a implantação do projeto eSocial na Companhia;- Elaborar e gerenciar o orçamento do departamento, garantindo o cumprimento do previsto conforme diretrizes;- Definir metas e acompanhar as execuções, e dar feedback à equipe; Show less