Coordenação e condução de negociações com sindicatos, mantendo relações harmoniosas dos acordos de PLR e dos acordos ou convenções coletivas.Fornecimento e orientação aos líderes organizacionais e aos demais membros da equipe de RH sobre relações trabalhistas , sindicais e questões relacionadas. Analisando processos trabalhistas, direcionando e apoiando as áreas na condução dos processos, mitigando riscos, assegurando que as questões sejam abordadas e resolvidas de acordo com os requisitos legais e da empresa. Apoiando os grupos de RH incluindo Benefícios, Seleção, Remuneração, Folha, Aprendizagem e Desenvolvendo, bem como com a organização Jurídica para assegurar a conformidade com as políticas da empresa, legislação vigente, os regulamentos governamentais e os requisitos estatutários.Consultando a direção de RH sobre o desenvolvimento e aplicação de políticas, práticas e diretrizes de Relações Trabalhistas e Sindicais .Pesquisando questões complexas de Relações Trabalhistas e Sindicais e recomendando estratégias de resoluç ões que refletem precedentes históricos, filosofia da DN, requisitos regulamentares, políticas e outras considerações.Trabalhando com o Departamento Jurídico, advogados externos, peritos em matéria de relações externas (internos e externos) e outras partes interessadas para compreender as tendências e os desafios emergentes e garantir que as políticas e práticas da DN se mantêm atualizadas.Desenvolvendo e assegurando a realização de ações de formação relacionadas com as Relações Trabalhistas e Sindicais , tanto para o cliente como para as partes interessadas dos RH.Contribuindo para o programa de Relações Trabalhistas e Sindicais e para a melhoria dos processos, bem como para a sua condução e mitigação de riscos

Negociar e renovar o Acordo Coletivo da categoria, elaborar o plano anual de data-base, PLR/PPR, Benefícios, banco de horas, jornada de trabalho e acompanhamento de dissídios coletivos TRT/TST; Aplicação de workshop e assessoria jurídica à liderança sobre a correta aplicabilidade dos acordos, convenções coletivas, normas internas e legislação trabalhista, propondo soluções mais viáveis e adequadas, buscando minimizar eventuais conflitos e contingências trabalhistas; Administrar potenciais passivos trabalhistas, em conformidade com a Constituição Federal e Legislação Trabalhista; Atender fiscalizações de órgãos públicos referente a notificações para cumprimento de cotas de pessoas com deficiência, menor aprendiz e esclarecimentos sobre normas em geral; Representar como preposto, os interesses da empresa frente aos Sindicatos, Justiça do Trabalho, Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério Público do Trabalho, Conselhos Profissionais, INSS e demais órgãos fiscalizadores no âmbito trabalhista.Executar pesquisa de clima e engajamento, criando fóruns de discussão para a construção de planos de ação e consequente monitoramento das implementações realizadas Acompanhar processo de fboarding dos colaboradores e gerar KPIs relacionados a turnover Apoiar e orientar as lideranças na condução da jornada do colaborador (contratação, onboarding, engajamento, desenvolvimento, reconhecimento, offboarding) para que esta ocorra de maneira engajadora e consistente Acompanhamento da abertura de novas posições Análise e acompanhamento dos números dos headcounts da área Desenvolvimento da liderança, através de Assesment e PDI - Avaliação de Potencial e Desempenho

Admissão, benefícios(VT, VR/VA), demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizo o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores da corporação, elaboro relatórios de rotinas, mantenho o controle dos empregados da empresa, presto assistência a eles, faço a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica, presto serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), processo admissional e demissional, Atuo também com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar Page 2 of 3 cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais

Gestão de pessoas, provisionamento de recursos operacionais e financeiros a 15 municípios quecompunham a regional além de treinamento, admissão e acompanhamento de 350 funcionários sob minha responsabilidade, reportando a gerencia resultados e andamento das operações durante o processo de coleta de dados.

Atendiento ao cliente e serviços de controle de numerario e fechamento de caixa.