Atuar com a gestão estratégica de pessoas, auxiliando e gerando insumos para tomada de decisão sobre Pessoas, RH e Negócio, apoiando a liderança da Engenharia e Logística de Deca e RC.Atuar no cronograma dos Ciclos de Perfomance, realizando as agendas de comissão de pessoas, e suportando a liderança quanto ao processo como um todo.Gerir e desenvolver estudos e projetos de cargos e salários Deca, objetivando garantir a motivação,retenção, atração dos colaboradores e atender as políticas da empresa e minimizando os custos. Receber as solicitações de Requisição de Pessoal (RP) para substituição ou aumento de quadro, analisando o POA(Planejamento Orçamentario Anual), e alinhando o perfil da vaga aprovada para definição do processo de seleção a ser adotado, sempre em contato com a Liderança responsável pela vaga. Apoiar a realização das rotinas de admissão, integração, demissão, férias e demais lançamentos em folha de pagamento das Unidades. Apoiar na elaboração e aplicação de treinamentos, quando necessário, para disseminação de informações e instrução de funcionários e gestores das Unidades Deca sobre benefícios, programas econtroles da área de Recursos Humanos. Elaborar relatórios, gráficos e indicadores da área de Recursos Humanos, conforme necessidade das áreas, para subsidiar a tomada de decisão da liderança. Participar do desenvolvimento elaboração de manuais de procedimentos, e projetos para melhoria dos processos da área de Recursos Humanos.

Atuando como Trainee de RH, programa Dextination. Um programa de aprendizado intensivo, autoconhecimento, trilha de desenvolvimento institucional composta por imersão nos negócios Dexco, job rotation, projetos aplicados e desafiadores, além de ações educativas com foco técnico e comportamental.Estou exercendo atividades de BP de RH, sendo o parceiro de negócio estratégico da área de Engenharia Deca e Revestimentos. Durante a execução das atividades, tenho a oportunidade de estar inserido em todo o Employee Experience(experiência do colaborador),atuando fortemente nos processos e subsistemas de RH.

Realizar venda consultiva para empresas de médio e grande porte, B2B. Utilizando-se do método SPIN Selling para direcionar as perguntas certas a serem feitas no processo de vendas. Participar de todo o processo do funil de vendas, desde o primeiro contato com o cliente até o fechamento do negócio, e pós venda. Gerir carteira de clientes em MG (Juiz de Fora, Maripá e Leopoldina). Garantir a recompra dos clientes da carteira, através de visitas técnicas demonstrativas e acionamento por meio de outras formas de contato(telefone,e-mail,WhatsApp). Analisar relatórios de vendas gerados na ferramenta power bi, e criar plano de ação para melhorar a perfomance. Ministrar treinamento de produto com os colaboradores da empresa parceira.

Desenvolver os consultores, trabalhando oportunidades individuais (PDI), a fim de proporcionar a entrega de um atendimento com excelência. Realizar auditoria e monitoria focadas na identificação de gaps operacionais, seja processos, alçada ou pessoas, gerando relatórios para melhoria contínua do negócio. Propor ações por meio do 5w2h mais PDCA com foco na otimização da produtividade, melhorando as entregas de KPIs operacionais e gerenciais. Realizar apresentação formal e analítica, mensalmente, por meio de ferramentas como Ishikawa(espinha de peixe), 5 Porquês, Pareto e outras. Interagir com demais áreas como qualidade, rh e demais, gerando planos de ação conjuntos focados na melhoria do clima e melhor jornada do colaborador.  Construir DRO da equipe, do setor e apresentar com intuito de gerar novos insights. Utilizar o Customer Relationship Management (CRM) voltado para o NPS, indicador direcionado à voz / jornada do cliente, que tanto facilita a melhora da experiência do cliente.