CMC ModularAtuo na gestão de talentos, cuidando de todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de clima organizacional, e relações trabalhistas. Sou responsável pela criação de descrições de cargos, integração de novos colaboradores e coleta de feedbacks da equipe, visando criar um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.🔹 Construtora 3i BrasilEstou focado na formação de equipes, especialmente com a abertura de uma nova filial. Minha experiência em recursos humanos e abordagem estratégica são essenciais para garantir contratações alinhadas às necessidades da empresa e para promover a cultura organizacional. Busco constantemente otimizar processos, aplicando princípios de Lean Production e melhorando a relação com clientes e colaboradores.

Recrutamento e Seleção: Desenvolvo estratégias de recrutamento alinhadas à cultura da empresa e conduzo entrevistas.Treinamentos: Identifico necessidades de treinamento e planejo programas para aprimorar competências.Eventos e Ações Internas: Organizo eventos e ações que promovem o engajamento e a cultura organizacional.Políticas de Cargos e Salários: Participo da execução de políticas para garantir equidade salarial.Acompanhamento e Desenvolvimento de Lideranças: Realizo reuniões e supervisão de integração de novos líderes.Indicadores de Experiência do Colaborador: Monitoro indicadores e implemento planos de melhoria.Gestão de Desempenho: Apoio na avaliação de desempenho, PDI e participação em comitês de calibragem.Alinhamento e Feedbacks: Asseguro ciclos regulares de alinhamento e feedback.Pesquisa de Clima: Oriente na pesquisa, apresentação de resultados e planos de ação.Desenvolvimento e Treinamento: Identifico necessidades de treinamento e desenvolvimento com base em avaliações.Colaboração com Equipes de Pessoas e Cultura: Trabalho em conjunto com outras equipes para soluções a longo prazo.Apoio à Gestão de Talentos: Consultoria para identificação de posições-chave e talentos.

Iniciar e delegar programas e projetos de recursos humanosConduzir pesquisas através de vários métodos (coleta de dados, pesquisas etc.) para identificar uma situação problemática ou encontrar uma causaProver aconselhamento e recomendações para o pessoal de RH para a resolução de problemas diáriosFormular planos estratégicos e práticos para abordar questões de recursos humanosAuxiliar em recrutamento, treinamento e gestão de pessoalElaborar planos e técnicas para orientar a gestão da mudança e da culturaAuxiliar o desenvolvimento e integração de políticasSelecionar e implementar a tecnologia de RH adequadaAjudar estabelecer os sistemas de controle para estar em conformidade com os métodos de negócios e práticas de RHRever os sistemas e processos e fazer modificações para lidar com problemasRenovar o conhecimento dos avanços no campo e apresentar novas ideias