Mariana León Email and Phone Number

Gestión exitosa de procesos de atracción de talento de perfiles especializados (Medios, Creativos, Data y Altos Mandos)Identificar necesidades y tendencias para desarrollar y mejorar las estrategias de atracción y retención. Generar compromisos con Hiring Managers para brindar una experiencia positiva a los nuevos ingresosGenerar y desarrollar iniciativas de marca empleadora y marketing de reclutamiento para generar una cartera de candidatos activa y pasiva a nivel LATAM.

Consolidar y liderear el equipo de AT Re-diseño de procesos de AT y comunicación con áreas internas y región Coordinación de implementación de ATS Liderar proyectos de marca empleadora de acuerdo a tendencias de mercado

Detección de necesidades y aseguramiento de procesos de atracción, capacitación y gestión de personalElaboración e implementación de estrategias que impulsen el cambio culturas organizacionales positivas y programas de diversidad, inclusión y equidadEstablecer sistemas de control para aseguramiento de procesos y normas como :NOM-035 Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo, NMXR-025 en igualdad laboral y no discriminaciónProcesos de Talent engagement para perfiles especializados Clientes como: Consultorias TI, ValeNetwork

Liderar el equipo de AT dedicado a proyectos nacionales, LATAM y USA. Integrando perfiles: MKT Intelligence, Data Management, Digital marketing y OffProgramas de reclutamiento interno y programas de referidosDesarrollo de programas de desarrollo de talento (semilleros) y responsabilidad socialDesarrollo de programas de engagement y retención de talento para impacto positivo en rotación de personal y employer branding Gestión de procesos de desarrollo interno y compensacionesImplementación de SLA para proyectos LATAM y USA, y de mejora continua

Gestión exitosa de todos los procesos de Atracción de talento – integración – on boarding y retención de staff dedicado a dedicado a líneas de negocio nacionales, Latam y USA (+600 contrataciones semanales)Liderazgo y desarrollo del equipo de atracción del site y de analistas ubicados a nivel nacional (hasta 30 reclutadores)Diseño de estrategias de atracción (redes sociales, programas de reclutamiento internos, programas de reclutamiento en instituciones educativas, procesos 100% digitalizados) y retención de personal

Gestión de procesos de atracción, selección y retención de staff y altos mandos designado a servicios para mercados USA y Canadá y Latam (+400 agentes por semana)Punto de contacto para relaciones con proveedores y partershipsGestión de equipo de AyS conformado por In-House y 5 agencias de reclutamiento Diseño e impartición de programas de desarrollo para equipo de AyS y áreas de operación Implementación de nuevos negocios, trato directo con clientesImplementación y desarrollo de procesos para el área de Reclutamiento ( Mapeo de proceso, documentación, JD'S, SLA'S) así como desarrollo de procesos de mejora continua

Headhunting a necesidad de clientes de la empresa, a nivel nacional.Posiciones especializadas de industrias de manufactura, TI, quimicos y altos mandos.Desarrollo de nuevos negocios

Investigación continua acerca de procesos subjetivos y educación desde el psicoanálisis.Publicáción de libro "Escenarios educativos, subjetividad y psicoanalisis" (Editorial Navarra, 2018).

Implementación de procesos y gestión del área de RH. Reclutamiento especializado de perfiles como: Programadores, desarrolladores y arquitectos de software, data management , project managers