. Desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento alinhadas às necessidades dos clientes.. Liderança de equipe de recrutamento, incluindo supervisão, suporte, treinamento e fornecimento de feedback contínuo.. Condução do ciclo completo de recrutamento, desde a definição de requisitos até a seleção e contratação de candidatos.. Colaboração com contratantes e clientes para garantir o entendimento das necessidades específicas de cada vaga e o preenchimento eficaz das posições.. Manutenção de comunicação clara e alinhamento com a equipe e stakeholders para atingir as metas de forma eficiente.. Melhoria contínua dos processos de recrutamento, implementando inovações e boas práticas do mercado.. Promoção de um ambiente de trabalho colaborativo, incentivando o desenvolvimento e crescimento dos membros da equipe.. Garantia de competitividade no mercado ao adaptar os processos às tendências e demandas do setor.

. Mentoria Profissional: Orientação de profissionais em suas jornadas de recolocação no mercado ou no aprimoramento de desempenho para alcançar metas pessoais e profissionais.. Recrutamento Especializado: Prestação de serviços autônomos em recrutamento para empresas de pequeno, médio e grande porte em todo o Brasil, com foco no setor de Tecnologia da Informação (TI).. Atração e Seleção de Talentos: Identificação de profissionais alinhados às necessidades específicas das empresas, com atenção especial ao fit cultural e aos objetivos estratégicos.. Gestão de Equipes: Liderança e coordenação de freelancers especializados em recrutamento, garantindo a execução eficaz de projetos para diferentes clientes e setores.

. Gestão de uma equipe de Recrutamento e Seleção composta por 5 profissionais.. Estruturação e implementação de processos da área para garantir resultados sólidos e precisos.. Criação de ferramentas automatizadas em Excel para acompanhamento interno e análise de resultados mensais.. Desenvolvimento e execução de estratégias para atrair talentos, incluindo novas metodologias de R&S.. Análise de indicadores e elaboração de planos de ação para situações críticas.. Apoio no fortalecimento da imagem da empresa como empregadora (Employer Branding).. Liderança de projetos de transformação, com foco em inovação e eficiência.. Coordenação de demandas da equipe, priorizando e otimizando recursos para garantir entregas consistentes.>>Contribuições e Resultados:. Antecipação de demandas por meio de análise de mercado e identificação de tendências.. Transformação da área de atração de talentos, aumentando a eficiência e os índices de alinhamento de candidatos contratados.

. Estruturação de processos de seleção para profissionais de Tecnologia da Informação (TI).. Condução de recrutamento e seleção com foco em fit técnico, comportamental e cultural.. Contato direto com gestores e clientes, promovendo uma abordagem consultiva para melhorias nos processos.. Desenvolvimento de estratégias assertivas para atração de talentos qualificados no mercado.

Iniciei como estagiária, fui promovida a Assistente de RH em 2 meses, posteriormente promovida a Analista Júnior após 2 anos, e finalmente, atuei como Analista Pleno de Recrutamento & Seleção até o fim do ciclo, conduzindo processos seletivos de end-to-end para uma ampla gama de cargos em setores de TI e administrativos. Abaixo algumas atividades e realizações:. Gestão de aproximadamente 1.000 contratações, com 90% focadas no setor de TI e 10% em áreas administrativas.. Responsável por conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento de perfis com gestores até a realização de entrevistas de desligamento.. Coordenação do processo admissional de profissionais de nível executivo.. Participação em projetos estratégicos, como o “Projeto Superar” para inclusão de pessoas com deficiência.. Atendimento e suporte em plantões de RH, abrangendo unidades em diferentes estados, incluindo cobertura de férias e apoio operacional.. Organização e participação em feiras de estágio e eventos voltados para employer branding, atração de talentos e contratação de profissionais estratégicos.. Aperfeiçoamento contínuo dos processos seletivos para aumentar a agilidade e o alinhamento com as necessidades organizacionais.

. Emissão de notas fiscais no sistema Multidados.. Controle de estoque e atendimento ao cliente.. Gestão de contatos comerciais e elaboração de planilhas.. Emissão de pedidos e organização administrativa.. Criação de um manual de procedimentos administrativos.. Triagem de currículos e condução de entrevistas.. Apoio no processo de recrutamento e seleção.. Interação com clientes, fornecedores e operações.

. Recepção e suporte inicial aos candidatos.. Agendamento de horários para entrevistas.. Divulgação de vagas em diferentes canais.. Triagem de currículos e contato com candidatos.. Condução de entrevistas individuais e em grupo.. Aplicação de testes e provas seletivas.. Cadastro de candidatos no sistema Rhadar.

. Atendimento telefônico para suporte de primeiro nível (N1).. Suporte técnico a estabelecimentos que utilizavam maquininhas da Visanet.. Resolução de problemas e orientação sobre o uso do equipamento.. Registro e acompanhamento de chamados técnicos.