- Talent Acquisition para posições gerenciais e executivas, realizando mapeamento de mercado, hunting, reporte e interface com alta liderança;- Talent Management de toda a cia, com foco em acompanhamento e gestão de talentos, planos de sucessão, acompanhamento dos indicadores e reporte executivo;- Programa Trainee realizando a estruturação, desenvolvimento e gestão de toda a jornada, definição de estratégias e acompanhamento em todas as etapas;- Gestão e análise dos indicadores de performance da área, elaboração de relatórios, apresentações gerenciais e reporte dos resultados.

- Atuação em Talent Acquisition, como consultoria interna, sou responsável pela gestão de todo processo de atração e seleção de vagas até nível gerencial, de todas as áreas da Cia.- Análise de dados, acompanhamento de performance, gestão dos indicadores e SLA, construção do dashboard, elaboração de relatórios, apresentações gerenciais e reporte para apresentação dos resultados. - Talent Management, cuidando de gestão de talentos, análise de indicadores, apresentação de resultados e acompanhamento do plano de sucessão.- Responsável pelo Programa de Estágio, gestão e reestruturação de toda jornada dos estagiários, planejamento e definição da estratégia e formato, seleção, onboarding, ações, follow up, análise de performance, acompanhamento do desenvolvimento e oportunidades internas para efetivação.- Campus action, fortalecendo o relacionamento com as principais universidades, realizando ações, eventos e palestras para fortalecer a marca empregadora.- Implementação e gestão dos programas de recrutamento da Cia., como programas de recrutamento interno e indicação, com ativações e estratégias de comunicação para maior engajamento.- Gestão de ações corporativos na estrutura de Talentos, revisão da identidade visual, selos, comunicados, ativações e ações para engajamento e fortalecimentos das diretrizes.- Gestão do onboarding de novos colaboradores, revisão e reestruturação do formato, planejamento e apresentação.- Apoio na construção e planos de ação que envolvem Employee experience, Employee advocacy e Employer branding, buscando inovação e engajamento.

- Atuação em Talent Acquisition, como consultoria interna, sou responsável pela gestão de todo processo de atração e seleção de vagas até nível gerencial, de todas as áreas da Cia.- Análise de dados, acompanhamento de performance, gestão dos indicadores e SLA, construção do dashboard, elaboração de relatórios, apresentações gerenciais e reporte para apresentação dos resultados. - Responsável pela gestão dos programas de entrada, como Programa de Estágio e Jovem Aprendiz, definição estratégica de toda a jornada e acompanhamento de desenvolvimento.- Construção e revisão das políticas internas, identificação de oportunidade de melhorias com foco em melhoria contínua dos processos de Talentos.- Apoio na implementação do sistema global de RH Workday, com reportes para a matriz nos EUA, acompanhamento de ajustes e melhorias do workflow e experiência do usuário.- Gestão do onboarding de novos colaboradores, revisão e reestruturação do formato, acompanhamento dos indicadores e apresentação.

- Atuação em Talent Acquisition, como consultoria interna, sou responsável pela gestão de todo processo de atração e seleção, atendendo a todas as unidades de negócio a nível Brasil até posições gerenciais.- Responsável pelo alinhamento do perfil junto ao gestor da área, divulgação de vagas, triagem de currículos e busca ativa, mapeamento do mercado, agendamento e realização de entrevistas individuais ou coletivas, cadastro de candidatos, acompanhamento e atualização do processo pelo sistema HCM Taleo, envio de feedback, relacionamento com gestores, G&G e candidatos.- Análise de dados, acompanhamento de performance, gestão dos indicadores e SLA, construção do dashboard, elaboração de relatórios, apresentações gerenciais e reporte para apresentação dos resultados. - Apoio na revisão dos processos, políticas internas e procedimentos, identificação de oportunidades de melhorias, elaboração dos planos de ação para otimização e maior eficiência do time.- Ponto focal no Programa de Excelência da Cia para o time de Recrutamento e Seleção e posteriormente, para todas as áreas do RH, sendo responsável pela gestão dos resultados, acompanhamento dos indicadores, controle das evidências e apresentação para auditoria.- Apoio na construção e implementação do Programa de indicações, acompanhamento os processos, monitorando os indicadores e apresentação de performance. - Participação no projeto piloto para migração de sistema.

- Atuação como consultora, responsável por conduzir o processo de recrutamento e seleção, vagas de grande volume, de todos os níveis, perfis operacionais e administrativos, atendendo clientes de diferentes segmentos como varejo, saúde, educação e serviços. - Responsável pelo alinhamento de perfil junto ao cliente, divulgação de vagas, triagem de currículos, busca ativa, entrevistas individuais ou coletivas, dinâmicas de grupos, elaboração de pareceres e aplicação de testes psicológicos.

Estágio acadêmico no projeto “Orientações básicas para o trabalho” sendo responsável pelo planejamento e realização de encontros para orientação profissional com alunos do 3º ano do ensino médio de escolas públicas, realizando diversas atividades, como mediadora de grupos, condução de dinâmicas de grupo, conversas e reflexões sobre o mercado de trabalho.

- Atuação generalista no time de Recursos Humanos apoiando nos processos de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, apoio em atividades administrativas, sistema SAP e relatórios gerenciais para acompanhamento dos principais indicadores.- Atuação em Talent Acquisition, como consultoria interna, sendo responsável pela gestão de todo processo de atração e seleção de vagas técnicas e administrativas e gestão do Programa Trainee para posições técnicas.- Responsável pelo alinhamento do perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos e busca ativa, mapeamento do mercado, agendamento e realização de entrevistas individuais ou coletivas, dinâmicas de grupo, aplicação de provas técnicas, acompanhamento e atualização do processo, envio de feedback, encaminhamento para ASO e conferência de documentação para contratação.- Realizava todo o planejamento da logística de treinamentos técnicos e comportamentais, como reserva de voos, traslados, hospedagem, coffee break, elaboração de materiais, lista de presenças e suporte na infraestrutura.- Contato direto com fornecedores para cotação de serviços e produtos, negociação de valores e acompanhamento das entregas e gestão da qualidade.- Responsável pela gestão do orçamento da área, acompanhamento do financeiro, controle da planilha de custo, emissão de ordens de pagamento e operações no SAP.

- Atuação como consultora, responsável por conduzir o processo de recrutamento e seleção, vagas de grande volume, de todos os níveis, perfis operacionais, técnicos e administrativos, atendendo clientes de diferentes segmentos com foco no mercado de óleo e gás. - Responsável pelo alinhamento de perfil junto ao cliente, divulgação de vagas, triagem de currículos, busca ativa, entrevistas individuais ou coletivas, dinâmicas de grupos, elaboração de pareceres e aplicação de testes psicológicos.