Mariela Gómez Email and Phone Number

Lider de proceso de cambio culturalSocio estrategico para el cumplimiento de objetivosResponsable por la busqueda, selecciòn e inducciòn del personal; formación y desarrollo; y de la Comunicaciòn interna.Responsable del desarrollo de estrategias de retenciòn del personal.Gestiòn de programa de beneficios Gestiòn del proceso de evaluaciòn de desempeño por objetivos.Control y mejora de los procesos de administración del personal. Supervisión de liquidación de haberes y ausentismo. Confecciòn y control del presupuesto anual del àrea

Liderar el equipo de Recursos Humanos.Socio estratégico para el cumplimiento de objetivos. Trabajo con Lìderes, acompañandolos y brindando las herramientas necesarias para el logro de objetivos.Responsable por la búsqueda y selección de personal.Control y mejora de los procesos de administración del personal. Supervisión de liquidación de haberes y ausentismo, seguimiento de casos críticos, ART.Control del cumplimiento legal. Contacto con estudio de abogados. Trato con delegados.Implementaciòn de sistema de Gestiòn de RRHH.

Liderar el equipo de Gestión Humana. Dotación 230 personas.Brindar soporte a los líderes de equipo, ofreciendo herramientas y espacios para un mejor desarrollo personal de sus equipos de trabajo.Socio estratégico para el cumplimiento de objetivos.Responsable por la formación del personal: Organización y seguimiento del Plan Anual de Capacitación, Planes de Carrera, evaluaciones de desempeño.Gestión del Clima laboral.Implementación de encuesta GPTW, desarrollo de planes de acción y posterior seguimiento.Responsable por la búsqueda y selección de personal de la tienda, acciones RSE y administración de Beneficios.Control y mejora de los procesos de administración del personal. Supervisión de liquidación de haberes y ausentismo, seguimiento de casos críticos, ART.Control del cumplimiento legal. Contacto con estudio de abogados. Trato con delegados.Control del presupuesto mensual. Confección de informes y elaboración de indicadores del sector.

Confección de altas, bajas y modificaciones de Afip. Control del ausentismo, seguimiento de casos críticos. Implementación de disciplina progresiva. Armado y actualización de legajos. Gestión de siniestro recupero de ART. Intercambio telegráfico.Reclutamiento y selección de personal a través de fuentes internas y externas. Organización de eventos Participación en actividades de RSE. Aplicación y desarrollo del proceso Evaluación de desempeño. Implementación de la Encuesta de clima laboral GPTW. Manejo Payrol, SRX, Falanet