Als arbeidsdeskundige beoordeel ik het arbeidsvermogen van onze cliënten die een WIA- of Wajong-uitkering ontvangen. Vervolgens informeer ik de cliënten over de beste manier om weer te participeren in de maatschappij. Afhankelijk van de arbeidsmogelijkheden adviseer ik over het re-integratietraject, over werkvoorzieningen en over de hoogte van de uitkering.

Als arbeidsadviseur ben ik verantwoordelijk voor het analyseren van (onderzoeks)informatie uit het arbeidsdiagnostisch onderzoek, een revalidatietraject en medische informatie. Het arbeidsdiagnostisch onderzoek is een traject van 5 weken waarin wij het huidig functioneren van cliënten in kaart brengen. Vervolgens verwerk ik dit in een adviesrapport wat gericht is op het verschaffen van inzicht in mogelijkheden en beperkingen van de cliënt met betrekking tot arbeid en scholing.De doelgroep van Zintens bestaat uit cliënten die vanwege structureel fysiek en/of cognitief letsel niet in staat zijn om hun eigen werkzaamheden uit te voeren of op zoek zijn naar passende arbeid of scholing. Cliënten kunnen zowel als onderdeel van hun revalidatieproces vanuit Klimmendaal als vanuit een verwijzing door externe organisaties zoals letselschade bureaus, bedrijfsartsen, werkgevers, verzekeraars, re-integratiebureaus en arbeidsdeskundigen worden aangemeld. Zintens heeft een ruime ervaring met cliënten met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH).

Ik ondersteun kandidaten bij het vinden van een passende werkplek en betrek daarbij zo nodig de aangrenzende levensdomeinen. Indien nodig ondersteun ik ook de werkgever. Mijn werkzaamheden:º Wensen en mogelijkheden van de kandidaat in kaart brengen, trajectplan opstellenº Coachen, ondersteunen en empoweren van de kandidaat naar werk en gedurende het werkº Werkgeversbenadering en acquisitie º Het onderhouden van contacten met het Werkbedrijf, UWV, scholen en maatschappelijke ondernemingen IPS (Individual Placement and Support) is een effectief bewezen methodiek met als doel om mensen met psychische aandoeningen te ondersteunen in het vinden en behouden van betaald werk. Binnen de methodiek staan snelle plaatsing naar betaalde arbeid en de voorkeur van de deelnemer centraal.

Ik zorg voor de juiste match tussen de kandidaat en de werkgever en ik begeleid de kandidaat naar een nieuwe baan (outplacement, incidenteel tweede spoor). Wanneer gewenst coach ik deze mensen ook gedurende de werkzaamheden met als doel dat ze de baan behouden. Mijn werkzaamheden:◦ Coachen en bemiddelen van kandidaten naar een nieuwe baan ◦ Loopbaan coaching ◦ Verzorgen van (sollicitatie)trainingen, Linkedin trainingen en workshops. ◦ Het opstellen van dossiers en voortgangsrapportages◦ Acquireren van banen, stage- en/of werkervaringsplaatsen voor kandidaten ◦ Netwerken / sales

Gedurende mijn stage bij de AFM heb ik onderzoek gedaan naar het implementeren van het beheerst beloningsbeleid bij kleine en middelgrote banken en verzekeraars.

Tijdens de stageperiode heb ik onderzoek gedaan naar medewerkers van de Belastingdienst/Douane. Het doel was de medewerkers van de Belastingdiens/Douane te stimuleren om meer buiten de kaders te kijken bij het uitvoeren van controles.