Mark Menges Email & Phone Number

Nieuwegein, Utrecht, Nederland

paraDIGMA groep is een innovatieve en trendsettende groep van samenwerkende bedrijven met expertise op alle deelgebieden van Duurzame inzetbaarheid

Woerden

VerzuimVitaal: arbodienst met persoonlijke aanpakVerzuimVitaal is een relatief jonge, gecertificeerde arbodienst werkend vanuit Woerden en 60 spreekuurlocaties. Met rond de 70 medewerkers zijn we groot genoeg om overal in Nederland verzuimdiensten aan te bieden, en klein genoeg om onze klanten persoonlijk te kennen en ons bij hen betrokken te voelen.Want samenwerken met die klanten is ons voornaamste principe.

Woerden

Bij VerzuimVitaal zijn wij van mening dat bij arbeidsverzuim er samenwerking moet zijn tussen alle actoren: medewerker, leidinggevende, personeelszaken en arbodienst. Dat is doorslaggevend voor het resultaat.Wij richten ons in het verzuimbegeleidingsproces in eerste instantie altijd op wat de medewerker nog wél kan. Onze VerzuimCoach adviseert de leidinggevende en is ook procesbewaker zodat tijdig de juiste acties worden ondernomen in de verzuimbegeleiding. In ons ExpertiseCentrum… Show more Bij VerzuimVitaal zijn wij van mening dat bij arbeidsverzuim er samenwerking moet zijn tussen alle actoren: medewerker, leidinggevende, personeelszaken en arbodienst. Dat is doorslaggevend voor het resultaat.Wij richten ons in het verzuimbegeleidingsproces in eerste instantie altijd op wat de medewerker nog wél kan. Onze VerzuimCoach adviseert de leidinggevende en is ook procesbewaker zodat tijdig de juiste acties worden ondernomen in de verzuimbegeleiding. In ons ExpertiseCentrum is er een intensieve samenwerking tussen alle disciplines zoals de bedrijfsarts, de arbeidsdeskundige en de ReintegratieCoach.Uiteraard zijn wij volledig Arbo- en ISO-gecertificeerd. Show less

Woerden

Wie is BlijWerkt?BlijWerkt maakt zich sterk dat uw werknemers goed op hun plek zitten en energie van hun werk krijgen. Blije werknemers zijn productiever en verzuimen minder. Als arbodienstverlener steken wij onze nek uit voor een lager verzuim en helpen u als werkgever hierbij op proactieve en eigen-wijze manier. Onze focus ligt op de duurzame inzetbaarheid van werknemers.BlijWerkt is DÉ arbodienst die de kracht van de grote spelers combineert met flexibiliteit en persoonlijke… Show more Wie is BlijWerkt?BlijWerkt maakt zich sterk dat uw werknemers goed op hun plek zitten en energie van hun werk krijgen. Blije werknemers zijn productiever en verzuimen minder. Als arbodienstverlener steken wij onze nek uit voor een lager verzuim en helpen u als werkgever hierbij op proactieve en eigen-wijze manier. Onze focus ligt op de duurzame inzetbaarheid van werknemers.BlijWerkt is DÉ arbodienst die de kracht van de grote spelers combineert met flexibiliteit en persoonlijke aandacht van kleine spelers. Met 120 BlijWerkers staan wij bekend als levenslustig leider die energie geeft aan werkgevers én uw werknemers, zodat uiteindelijk iedereen blij aan het werk is en blijft. Show less

Standplaats Zaltbommel

Amsterdam Area, Netherlands

Voor alle werkmaatschappijen en labels van Randstad Groep Nederland (binnen een regio) ben ik verantwoordelijk voor complex verzuim tot maximaal 2 jaar voor directe en indirecte medewerkers. Ik ben daarbij het eerste aanspreekpunt bij verzuim voor medewerkers, managers en directie.

Diemen

De senior rol is o.a. tot uitdrukking gekomen als casemanger verzuimbegeleiding bij E-bridge. Dit hield in het voeren van de regie en het bewaken van het gehele proces. Anticiperen op frequent verzuim en het betrekken van management bij verzuimgesprekken i.v.m. lijnverantwoordelijkheid. Adviseur voor (hoger) management. Daarnaast overkoepelende rol bij verzuim en verzuimpreventie van de drie Shared Service Centers, I-bridge, Diemermere en E-bridge.

In 2001 is binnen Randstad E-bridge opgericht , het Shared Service Center Finance van de Randstad Groep. Gevormd door overkomst van medewerkers van alle werkmaatschappijen van de Randstad Groep in Nederland. Naast alle voorkomende werkzaamheden op HR was het verkrijgen van een eigen identiteit als bedrijf belangrijk en stond de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden in die eerste jaren centraal.