Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten, wie z. B. Personal­entwicklung, Veränderungsmanagement, Stellen- und PersonalplanungPersonal gewinnen, auswählen und disponierenMitarbeitende in deren individuellen Personal­angelegenheiten betreuenArbeitsrechtliche Sachverhalte bewerten und umsetzenKonstruktiv zusammenarbeiten mit dem BetriebsratKonzepte für Personalthemen Projekte begleiten und in der Praxis verwirklichen

Entwicklung eigener Sales- und Online-Vermarktungsstrategien Verantwortung für die inhaltliche Weiterentwicklung der AppAufbau von Kundenbeziehungen durch ganzheitliche und partnerschaftliche BeratungEntwicklung und Verbesserung der Online-Performance des KundenStärkung des Bekanntheitsgrades und des Branding des KundenBetreuung der Kunden im After Sales Management / Marketing

Beratung externer Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)Projektmanagement zum Thema BGMAuswahl und Koordination externer KooperationspartnerBeschäftigtenbefragungen vorbereiten, durchführen, auswerten und vor Stakeholdern präsentieren

Beratung und Begleitung von Führungskräften / Organisationseinheiten bei Veränderungsprozessen und personellen AngelegenheitenFührungswechselberatung (inkl. Personal- und arbeitsrechtlicher Sachverhalte)Durchführung von Einzel- und Gruppencoaching MaßnahmenEntwicklung, Implementierung und Evaluierung adressatengerechter HR-KonzepteMitarbeit in strategischen Projekten (Fusion, Reorganisation, IT, Zentralisierung) – auch unter Beteiligung renommierter BeratungsunternehmenProjekt-Modulleitung Changemanagement & KommunikationStakeholdermanagement – Bedienung interner und externer Schnittstellen (z.B. Personalrat)Konzipierung und Durchführung von Teamentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen, Seminaren, TalentmanagementModeration von Vorstandsveranstaltungen, Visions- und Strategieworkshops, Klein- und Großgruppenveranstaltungen,Supervisionsgruppen und KonfliktsituationenDurchführung von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung geeigneter MaßnahmenErstellung von Präsentationen, Auswertungen und Berichten

(Bereich Krankenhaus, Rehabilitation und Pflege)Fachliche und disziplinarische Führung von 3 Teams (23 MA)Personalentwicklung im persönlichen und betrieblichen BereichPersonalauswahl und PersonaleinsatzplanungFühren von Mitarbeitergesprächen / ZielvereinbarungenVerantwortung für die Erreichung der UnternehmenszieleFühren von bilateralen KrankenhausverhandlungenEffizienzsteigerung durch Datenanalyse und übergeordnete PrüfmaßnahmenSicherstellung und Ausbau des Qualitätsmanagementsystems

Beratung von Firmen und Bestandskunden in sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenAkquisition von NeukundenPlanung und Durchführung von Marketingveranstaltungen