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Vous ĂȘtes dirigeant/e, RH dâentreprise, vous vous efforcez de mettre lâhumain au cĆur de votre stratĂ©gie, vous avez de belles intentions ; Mais ? đVous avez un taux de turnover Ă©levĂ©, des difficultĂ©s Ă recruter et manquez de temps pour valoriser lâexistant ou pour prendre des initiatives amĂ©liorant les conditions de travail. Il vous faut simplement agir et engager des actions concrĂštes en QualitĂ© de Vie au Travail đ€Pour gagner en performance de façon durable, en attractivitĂ© et rĂ©duire vos coĂ»ts dâabsentĂ©isme et de turnover ;Je vous livre un secretđ€« :Aujourdâhui, pour quâune dĂ©marche QualitĂ© de Vie au Travail soit durable et que les actions soient pĂ©rennes, vous avez besoin dâun accompagnement personnalisĂ© Ă vos besoins et Ă votre secteur dâactivitĂ©.đŻ Je peux VOUS ACCOMPAGNER sur les thĂšmes suivants :đ Concevoir, ExpĂ©rimenter et Agir : grĂące Ă un diagnostic de lâexistant innovant et une analyse terrain des situations de travail nous ciblons ensemble les actions prioritaires pour des rĂ©sultats rapides et opĂ©rationnelsđ PĂ©renniser votre dĂ©marche de façon durable en dĂ©ployant les actions efficaces et en actionnant des leviers RH de fond (GPEC, mobilitĂ© interne, organisation des Ă©quipes, dĂ©finition des postes, gestion des IRP, entretiens individuels, prĂ©vention des Risques Psychosociaux)đ€ Partager et Transmettre : je confectionne des modules de formation/sensibilisations sur mesure et portant vos valeurs pour crĂ©er un environnement favorable Ă un mieux ĂȘtre au travail et Ă plus de performance de vos Ă©quipesđ€ DĂ©velopper "l'expĂ©rience salariĂ©" et Investir sur votre marque employeur pour attirer et fidĂ©liser vos collaborateurs : recruter avec plus dâefficacitĂ©, dĂ©finir des parcours dâintĂ©gration, valoriser les compĂ©tences et les talents, promouvoir le tutorat et la transmission des compĂ©tencesâ Partager et CĂ©lĂ©brer en proposant Ă vos collaborateurs des moments de convivialitĂ© autour d'Ă©vĂ©nements QVT âĂ la carteâLe tout avec un regard trĂšs opĂ©rationnel et avec une expertise pointue du terrain.Vous voulez franchir le pas, câest le bon moment.On en discute ?đ„ïŒïŒ„ ïŒŁïŒŻïŒźïŒŽïŒĄïŒŁïŒŽïŒ„ïŒČâïž marlene.lejeune@gmail.comđ 07 86 60 64 40
Madame Lundi
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FondatriceMadame Lundi Jun 2021 - PresentPauRéalisation de diagnostic Qualité de Vie au Travail et déploiement des actionsAnimation de formationsConseil RHOrganisation d'événements en entreprise -
Directrice Des Ressources HumainesEdenauto Groupe Automobile Mar 2014 - Jun 2021Pau Area, France -
Chargee De FormationGeneral Mills Apr 2013 - Oct 2013Mise en place et suivi du plan de formation des 450 saisonniers du siteAnimation de formationParticipation Ă la gestion des plannings (remplacements, absences, retards)Coordination et suivi des visites medicales -
ChargĂ©e De Formation Et De RecrutementTotal Jan 2011 - Jan 2013Abu Dhabi-Formation : RĂ©colte et suivi des entretiens annuels dâĂ©valuations, Ă©laboration et dĂ©ploiement du plan de formation (600-700 salariĂ©s), coordination des activitĂ©s pĂ©dagogiques, sĂ©lection de prestataires extĂ©rieurs, consolidation et suivi du budget de formation, rĂ©daction de rapport sur lâactivitĂ© liĂ©e Ă la formation-Recrutement : Recrutement dans le cadre du projet dâ«Emiratisation» de la filiale, recrutement de stagiaires-Gestion mobilitĂ© : IntĂ©gration, suivi administratif et⊠Show more -Formation : RĂ©colte et suivi des entretiens annuels dâĂ©valuations, Ă©laboration et dĂ©ploiement du plan de formation (600-700 salariĂ©s), coordination des activitĂ©s pĂ©dagogiques, sĂ©lection de prestataires extĂ©rieurs, consolidation et suivi du budget de formation, rĂ©daction de rapport sur lâactivitĂ© liĂ©e Ă la formation-Recrutement : Recrutement dans le cadre du projet dâ«Emiratisation» de la filiale, recrutement de stagiaires-Gestion mobilitĂ© : IntĂ©gration, suivi administratif et coordination avec le siĂšge des nouveaux arrivants et VIE-Gestion administrative : gestion des stages, dĂ©veloppement des relations Ă©coles et forums-Reporting : suivi des donnĂ©es de gestion du personnel et des indicateurs KPI.-SystĂšme dâinformation : Implantation et dĂ©veloppement du SIRH Anael Show less -
ChargĂ©e De RecrutementAxa Jun 2010 - Dec 2010Nanterre-Recrutement : Recueil des besoins en interne, rĂ©daction et publication dâannonces, sourcing de CV, prĂ©-qualifications tĂ©lĂ©phoniques et conduite dâentretiens (CDD, CDI, apprentis et stagiaires), gestion des relations Ă©coles et participation Ă des salons de recrutement
Marlene Lejeune Skills
Marlene Lejeune Education Details
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Ressources Humaines Et Management -
AnactPiloter Et Animer Une Démarche Qualité De Vie Au Travail -
AsfoCertification De Formateur Pour Adultes
Frequently Asked Questions about Marlene Lejeune
What company does Marlene Lejeune work for?
Marlene Lejeune works for Madame Lundi
What is Marlene Lejeune's role at the current company?
Marlene Lejeune's current role is đđ§šBoostez votre performance et dĂ©veloppez lâimplication de vos collaborateurs en engageant une dĂ©marche QualitĂ© de Vie et Conditions Travail (QVCT) encadrĂ©e par un expert. Laissez-vous guider đ.
What is Marlene Lejeune's email address?
Marlene Lejeune's email address is ma****@****ail.com
What schools did Marlene Lejeune attend?
Marlene Lejeune attended Institut D'administration Des Entreprises, Anact, Asfo.
What are some of Marlene Lejeune's interests?
Marlene Lejeune has interest in Inde, Europe, Ethiopie, Uae, Népal, Vietnam, Moyen Orient, Arménie, Chine, Voyage.
What skills is Marlene Lejeune known for?
Marlene Lejeune has skills like Gpec.
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marlĂšne Lejeune
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MARLENE LEJEUNE
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MarlĂšne Lejeune
En Recherche De Nouvelles OpportunitĂ©s Dans Le Secteur De L'Ăconomie Sociale Et Solidaire Dans La RĂ©gion Nouvelle-Aquitaine.Lyon
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