Il curriculum conta, ma dimmi di più. Lavorando da Recruiter in una società innovativa come nesea, sono sempre alla ricerca dei talenti più brillanti dell’IT: persone interessanti, che riescano a portare non solo preziose conoscenze tecniche ma nuove idee, passione e voglia di fare. Per questo vedo il recruitment come un incontro tra persone, prima che tra un’azienda e un professionista. L’ho imparato anche allenando una squadra di pallavolo, la mia altra grande passione: solo conoscendo da vicino ogni persona in campo puoi sapere su chi contare, chi ti capirà al volo e chi no. Non basta leggere un elenco di skill, devi prenderti il tempo per capire davvero chi hai di fronte, rispettandone l’unicità. Credo nel valore dell’innovazione, anche quando può sembrare un po’ folle. Le persone brave, serie ma anche un po’ folli sono la mia squadra ideale.