Admissões/Demissões e manutenção da informação dos Contratos de Trabalho na S. Social;Manutenção do cadastro digital nas ferramentas RH (Phc, Elo, Gestão de Acessos, etc.);Gestão contratual, redação de contratos de trabalho, formalização de admissões e demissões;Gestão do Portal do Colaborador e controlo da documentação;Elaboração de escalas e horários de trabalho;Gestão de férias e elaboração dos respetivos mapas;Controlo, gestão da assiduidade e integração para Payroll;Conferência do processo de Payroll e processamento de transferências e recibos;Atendimento e esclarecimento das questões aos colaboradores;Execução das obrigações às entidades legais (Segurança Social, DMR, Seguros, Sindicatos);Colaboração na imputação de custos, gestão orçamental e obtenção dos KPI´s para RH;Controlo do processo de Medicina no Trabalho;Gestão do processo de penhoras de vencimentos;Assegurar a comunicação com as entidades reguladoras (Segurança Social, AT, Solicitadores,Sindicatos, Tribunais, ACT);Participação na elaboração do RU e estatísticas INE.;Participação na elaboração e monitorização do plano de formação;Registo e triagem de candidaturas nos processos de recrutamento e seleção.

Manutenção comunicação com clientes e fornecedores;Emissão e conferência de toda a documentação administrativa;Gestão da agenda das consultas de Medina do Trabalho;Convocatórias e registo dos resultados dos exames;Gestão de arquivo.