Martin Laurent Email & Phone Number

Paris 15

Pilotage des systèmes d'information RH dans l'ensemble des établissements de l'association :* Piloter les déploiements et les évolutions des logiciels SIRH Fastilog OCTIME Previsoft NEOBOX/MyPrimobox*Accompagner le changement pour l'amélioration des pratiques en visant la fluidité des transmissions d'informations et la dématérialisation à toutes les étapes* Communiquer sur les évolutions en cours, accompagner leur prise en main, piloter le recueil des besoins* Former les utilisateurs intermédiaires : management, fonctions support* Travailler avec les éditeurs à des solutions sur mesureContrôle de gestion sociale* Produire des indicateurs réguliers sur l'activité RH des établissements de l'association* Tenir des tableaux de bord* Répondre à des sollicitations du management sur les données RH

matutinal.frWebmaster et Designer passionné, matutinal vous accompagne dans vos projets sur le web.Le web est un mouvement que nous voulons vous aider à suivre.En permettant à vos projets de se définir, de se réaliser et d'évoluer dans ce mouvement, nous mettons tout en œuvre pour leur réussite. Nous proposons tous les services nécessaires aux particuliers et aux professionnels souhaitant agir sur le web.Comptez sur les ressources illimitées du web pour porter vos projets.Nous apportons la maîtrise des outils et des technologies, vous apportez votre idée et votre identité. D'une collaboration étroite découlera certainement une réponse à vos besoins.Partons ensemble d'un élan connecté !

Montreuil, Île-De-France, France

Mise en œuvre opérationnelle de la politique et de la stratégie RH définies par l'équipe de direction.En appui aux encadrants et à leurs équipes (150 personnes).Sous la supervision de la Directrice RH.

Ville De Paris, Île-De-France, France

Mise en œuvre du plan de développement des compétences.Appui à la Direction RH dans la mise en œuvre d'une action prévention secondaire des risques psychosociaux.

Région De Paris, France

-- Missions --Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la ville, à destination des 50 000 agents de l'administration, en vue de l’obtention des labels AFNOR Diversité et Égalité professionnelle F/H, j'ai participé à :* élaborer un plan de lutte contre les discriminations* élaborer un plan d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes* définir un dispositif de traitement des réclamations liées aux discriminations--Activités--Création d'un guide de l'entretien de recrutement structuré et centré sur les compétencesConseil aux encadrants notamment sur le recrutementDéveloppement du nouveau schéma de traitement des réclamations liées aux discriminations pour la cellule d'écoute adossée à la sous-direction RH Qualité de vie au travailSynthèses d'études d'expertise et documents des prestataires, et de la littérature scientifique pour guider la pratiqueTransversalité dans les échanges pour la co-construction avec l'encadrement supérieur, les services RH, les organisations syndicales, les cabinets d'élus

Région De Paris, France

-- Missions --Production d’un guide de présentation et de communication à l'attention des nouveaux collaborateursVeille et synthèse : franchise sociale, sources de financementProduction d’un plan de développement à partir des études de cabinets spécialisésProduction d’un cahier des charges pour harmonisation des outils informatiques (Office 365, Salesforce)Production d’outils de coordination pour les antennes de Mozaïk RHMise en process des activités pour faciliter leur revue et adaptationEngagement de service civiquedéveloppement, financement, Office 365, Sharepoint, Salesforce, process, qualité

Région De Paris, France

-- Participation au chantier de prévention des risques psychosociaux --Recueil et consolidation de données issues d'entretiens qualitatifsAnalyses, préparation et appuis aux réunionsAnimation d'ateliers pour les membres du groupe de travailPréconisations d'actionsRédaction d’un document unique de prévention des risquesDialogue social, santé et sécurité au travail, développement des ressources humaines, mode projet et facilitation

4 Rue Jean Lantier 75001 Paris

thématique Développement RH, formation◦ Participer à la mise en œuvre du plan de formation◦ Participer à la création de cahiers des charges◦ Participer à la précision des besoins (entretiens avec les salariés et les managers)◦ Participer à la recherche de formations (offres)◦ Participer à l’adaptation des offres au contexte du CCFD-Terre Solidaire◦ Participer à l’évaluation des formations◦ Participer à la logistique et suivi administratif des formationsthématique Accueil des nouveaux collaborateurs, acculturation◦ Participation à la conception de la session des nouveaux salariés◦ Capitalisation de la session des nouveaux salariés (historisation, évaluation)◦ Participer à la réflexion des informations à délivrer et du public à viser.thématique Engagement de service civique◦ Participer à la conception d'une session de formation sur les compétences à destination des engagés◦Participer à la conception d'une session de formation sur le Service Civique à destination des tuteurs◦ Participer à la conception d'un guide à destination des managers (les modes de collaborations, processus et obligations)