Mathilde Delorme Email & Phone Number

Casablanca-Settat, Morocco

Maroc

En tant que Talent Acquisition Manager chez Leyton, je suis chargée de piloter efficacement le processus de recrutement pour attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents. Mes responsabilités clés incluent :- La mise en place de stratégies de recrutement innovantes pour répondre aux besoins de l'entreprise et assurer la croissance des équipes.- Une collaboration étroite avec les managers et Directeurs pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir des profils de postes précis- la gestion du processus de sélection des candidats.- le suivi des indicateurs de performance clés du recrutement et analyse des données pour identifier des opportunités d'amélioration et optimiser nos processus de recrutement- L'accompagnement des équipes sur des sujets liés au Développement des Ressources Humaines

Casablanca-Settat, Maroc

Région De Marseille, France

Au sein de l'équipe Acquisition des Talents, je prends en charge la gestion des recrutements pour l'ensemble des agences CEPAC du Vaucluse, des Alpes et de la région d'Aix-En-Provence. En complément et en collaboration avec les membres de l'équipe, j'assure le recrutements des alternants et leurs suivis pendant leur période de formation. Enfin, je mets en place certains projets tel que le déploiement de la Marque Employeur ou le développement des relations écoles.

Région De Aix-En-Provence, France

Recrutement et placement de profils spécialisés dans le domaine ITConseil et accompagnement RH

Région De Paris, France

Au sein de l'équipe Développement RH, j'assure le déploiement de la politique Recrutement du groupe et la gestion des carrières.Au quotidien, mes missions sont les suivantes: - Administration de l'outil de gestion de recrutement et de mobilité interne (TalentSoft)- Rédaction et diffusion d'annonces sur les différents jobboards- Sélection des candidats et réalisation des entretiens, rédaction des comptes-rendus- Intégration des collaborateurs recrutés et accompagnement durant leur prise de poste - Accompagnement des collaborateurs dans leur démarche de mobilitéGestion de projets :- Mise en place et suivi des campagnes d'entretien annuels via l'outil TalentSoft- Mise en place et réalisation des revues des talents- Déploiement des entretiens professionnels - Réalisation de cartographie métiers

Au sein de l'équipe recrutement et développement RH, mon rôle était de prendre en charge la gestion du recrutement des cadres du groupe et de participer à divers projets RH. Mes missions:Gestion de l’ensemble du processus de recrutement :- Recueil des besoins auprès des directeurs de centres et managers- Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux- Recherche de CV sur les différents supports de diffusion - Entretien téléphonique- Conduite d’entretien- Évaluation des candidats et rédaction des comptes-rendus d’entretien - Débriefing auprès des directeurs de centre, managers et Responsable RH.Mise en place de Jobteaser: - Prise en charge de la rédaction de l'ensemble des contenus via la plate-forme Jobteaser- Mise en ligne des actualités du groupe - Gestion des candidaturesSessions de recrutement: - Organisation des sessions de recrutement- Entretien téléphoniques avec les candidats- Envoi des convocations - Animation des sessions recrutement

Paris La Défense

Au sein de l'équipe Direction Areva Métiers, mes missions étaient les suivantes:Gestion de l’ensemble du processus de recrutement (gestion d’un portefeuille permanent de 60 postes et réalisation de 30 entretiens par mois) :- Recueil des besoins et rédaction d’offres d’emploi via l’outil TALEO- Recherche de CV sur les différents supports de diffusion (réseaux sociaux et job boards) - Analyse des tests de personnalité permettant d’évaluer les compétences comportementales en milieu professionnel (PERF ECHO)- Conduite d’entretien selon la méthode START (approche par recherche de faits) - Évaluation des candidats et rédaction des comptes-rendus d’entretien - Débriefing auprès des managers et Responsable RH des entitésMissions complémentaires : - Développement de la stratégie des relations écoles (forum, simulation d’entretiens)- Référent « diversité » pour l’équipe recrutement

Région De Paris, France

Au sein de l'équipe Formation Corporate:Prise en charge de l’organisation de l’offre de formation Corporate: mise en place des plannings, gestion du plan de formationOrganisation et animation de séminaires d’intégration pour les nouveaux embauchés Mise en place de deux nouveaux programmes de formation (parcours de formation pour les auditeurs internes et formation de Sensibilisation à la prévention du stress) : - Rédaction des cahiers des charges et des appels d’offres- Sélection des prestataires- Conception pédagogique des modules de formation- Lancement et animation des sessions pilotesDéveloppement de nouveaux outils de communication : réalisation d’un catalogue de formation interne- Réalisation d’un benchmark- Rédaction de l'ensemble des contenus- En collaboration avec un cabinet de communication, mise en page du document

Sophrologue, En Cours

Master 2, Développement Des Ressources Humaines, Mention Bien

Master'S Degree, Fonction Formation Développement Des Compétences Dans L'Espace Européen, Mention Bien

Mémoire Recherche, Risques Psychosociaux Et Formation Professionnelle., Mention Très Bien

Aujourd’hui, plus que jamais, les risques psychosociaux et plus particulièrement la gestion du stress sont devenus des enjeux majeurs. Les.

Education record