HR4Team accompagne les entreprises dans la gestion de leurs enjeux ressources humaines opérationnels. Nous vous apportons une expertise globale sur les sujets RH qui vous préoccupent dans votre quotidien d’entrepreneur ou de DRH.Parmi nos domaines d’intervention : structuration d’entreprise, accompagnement au recrutement, Talent Management, rémunération et paie, légal et relations sociales, formation et coachingNos références : Adagio, BPIFrance, Allocab, Agricool, Leetchi, Skello, Ysé, Zenchef,Ykone etc…

Unique référente RH pour l’ensemble des collaborateurs, membre du comité de direction- Gestion administrative du personnel: Contrats et avenants, DPAE, congés et congés payés, procédures disciplinaires- Amélioration du parcours d'intégration des salariés entrants (onboarding) et de sortie (offboarding)- Représentation de l'entreprise lors des négociations avec le CSE en place- Mise en œuvre des entretiens annuels : élaboration d'une nouvelle trame, conseil au management, participation aux entretiens annuels, négociations salariales avec les collaborateurs- Recrutement : préqualification et organisation (fonctions supports et opérationnelles), accompagnement tout au long du process de recrutement- Mise en place de la formation interne, création et organisation des modules de formation, intégration de la formation continue dans l’ADN de l’entrepriseParticipation à la comptabilité- Suivi de la comptabilité avec le cabinet- Gestion de la comptabilité client- Migration du logiciel de facturation vers Chargebee

- Unique référente RH pour la France et l’Espagne- Gestion complète du suivi administratif de 65 collaborateurs en France et en Espagne (6 établissements) (Contrats et avenants, DPAE, suivi des congés, arrêts de travail, entrée et sortie des salariés, dossier disciplinaire) - Elaboration et lancement du sondage salariés "bien être au travail", et analyse- Création et tenue de la newsletter interne (mensuelle)- Gestion de crise - mise en place de l'activité partielle (démarches auprès de l'administration, informations aux salariés, conseil au management- Mise en place du Comité Social et Économique et représentation de l'entreprise dans les réunions.- Elaboration de l'accord d'entreprise sur le temps de travail (forfait jour et annualisation du temps de travail + charte du télétravail) et représentation de l'entreprise lors de la négociation de l'accord avec les membres du CSE - Mise en place et communication du règlement intérieur- Participation au recrutement (comptable, bartenders, directeur de bars)

1/ Ressources humaines- Elaboration du parcours d'onboarding des salariés- Gestion administrative du personnel (20 personnes, 3 établissements)- Mise en oeuvre du système d'évaluation (Création des grilles d'entretiens trimestriels, élaboration des trame des entretiens annuels)2/ Administratif :- Gestion du suivi administratif de la société avec le CEO- Relation avec les banques et assurances- Comptabilité fournisseurs- Rapprochement bancaire et compte d'attente- Relation avec le cabinet comptable

Altomedia, société qui produit des documentaires culturels et scientifiques, ainsi que des expositions pour des musées tels que le Louvre ou le quai BranlyMissions : Recherche et demande de financement (dossier de demande de financements, prospection)Elaboration de devis et plans de financementCoordination des équipes de production et gestion du planningLogistique : organisation de tournage et déplacements - relations avec les prestataires et fournisseursTranscription et traductionRelevés des droits d'auteurs et vérification des rendus - relation clientFacturation - notes de fraisSuivi des ventes et distribution - relevés d'exploitationSecrétariat de direction - préparation de réunion - comptes rendus

Régie salleAccueil du public Coordination avec les intervenants

Coordination de programmationAccueil invitésCommunication autour du festivalRéseaux sociaux