Développement du réseau des entreprises partenaires et acteurs de l’emploi pour nos apprenants de la 3ème prépa métiers aux BAC PRO dans les métiers suivants : - Santé/Social- Vente/Commerce- Transport Logistique - Sécurité - Esthétique et Bien Être- Mode et Vêtement Soutien aux entreprises dans le recrutement de leurs alternants en BTS NDRC/BTS MCO/BP ATPS/BTS MOS

Secteur du travail temporaire - Déplacements fréquents sur le territoire Normandie/Hauts de France- Recrutement des permanents des agences d'emploi du secteur (12 agences)- Sourcingtalents- Gestion de l'intégration et de la formation des nouveaux collaborateurs- Appui au déploiement et à la maîtrise des outils LEADER auprès des chargés de recrutement/de gestion- Animation des réunions de la communauté des chargés de recrutement/de gestion- Formatrice LinkedIn- Gestion de la communication interne- Assistanat du Directeur de Secteur

Gestion de la fonction RH régionale - Administration du personnel 200 salariés - Gestion de la paie - Gestion du plan de formation interne

Piloter les formations de la filière du BAC+2 au BAC+5 (alternants/personnes en reconversion professionnelle)Recrutement des candidatsAnimation de formations RHDéveloppement de la marque employeur (forums, portes ouvertes)Développement commercial B to B Ingénierie de formation

Piloter le déploiement des orientations stratégiques de la Direction Générale sur le périmètre de la Région RH/COMMERCIAL/INFORMATIQUE - Gestion de la coordination de projets - Animation des formations liées à l’utilisation des outils numériques et d’exploitation Piloter les équipes d’assistant(e)s d’établissement / Management transverse (20 personnes) - Développement de la relation de proximité terrain (référence métier) - Animation de formations (domaines d’expertise métier RH et commercial) - Développement/optimisation des compétences des collaborateursAssister les managers et les équipes dans le quotidien RH et commercial de leurs agences (10 établissements territoire Normand) - Animation des bonnes pratiques dans les établissements - Réalisation d’audits de gestion pour contrôle et plans d’actionsPiloter la fonction RH et juridique (1900 salariés) - Supervision des consultations IRP des établissements - Recrutement et intégration (profil de poste : assistant RH et commercial) - Animation de formations (RH, droit du travail, informatique) Gérer l’administration de la Direction Régionale - Gestion et participation à l’analyse des indicateurs commerciaux (états des marges brutes et rentabilité) - Préparation des dossiers commerciaux à fort potentiel -Animation des réunions en Comité de Direction - Préparation et animation des consultations IRP - Organisation d’évènementiels - Gestion du parc informatique / véhicules

- Gestion des dossiers d’appels d’offres - Administration commerciale

- Recrutement des intérimaires - Gestion de la facturation (120 clients)- Agences spécialisées : transport/logistique/BTP/électricité - Gestion de la paie (250 personnes)- Gestion des contentieux clients- Accueil téléphonique et physique