Hr Realisation Officer Dfc (A.I.)
Amsterdam, Noord-Holland, Nederland
De strijd tegen witwassen en terrorisme financiering heeft de afgelopen jaren veel aandacht gekregen bij de grootbanken, waaronder de ABN Amro.De afdeling Detecting Financial Crime is hard gegroeid en wat begon als een maatschappelijke verantwoordelijkheid, zit nu in de kernwaarden van de bank.Ik heb me met 2 projecten beziggehouden waar ik voornamelijk bezig ben geweest met het volledige recruitmentproces van verschillende teams. Deze teams bestaan uit analisten, Quality Checkers en teamleads. Mijn rol bestond hier uit de volgende taken:- Aanspreekpunt voor de uitzend, detacheer- en consultancybureaus;- Beoordelen van kandidaatprofielen, spreken van kandidaten en evalueren met wie we doorgaan;- Regelmatig overleg met teamleads over voorkeuren voor werving, forecast afstemmen & teamindeling;- Schakel tussen de business, de (interne & externe) analisten en alle externe partijen waar de ABN in het recruitmentproces mee samenwerkt.Dit heeft geresulteerd in:- 3 teams 'from scratch' samengesteld, bestaande uit gemiddeld 20 fte per team;- Circa 120 sollicitatiegesprekken, waarvan we ruim 70% hebben aangenomen;- Verdeling in verantwoordelijkheden, waardoor er meer verantwoordelijkheid ligt bij de business. Op de lange termijn is dit een doel waar DFC naar streeft.