Mayara Lopes Email & Phone Number

Cotia, Sp, Br

São Paulo, Brasil

Desenhar, implementar e conduzir os programas de Liderança, Expertise e de Aceleração de Carreira, Coaching/Mentoring, trilhas de capacitação para a Universidade Corporativa baseada nas necessidades do negócio;Estabelecer premissas dos programas e trilhas, cronograma, plano de comunicação e conteúdos personalizado para o público e objetivos.Avaliar e acompanhar indicadores de eficiência/eficácia dos programas para construção de um plano de ação com melhorias;Acompanhar as sessões de treinamento presenciais e virtuais, assim como gerenciar a logística dos treinamentos e eventos (team Building), incluindo reservas e comunicação com participantes.Prospectar e criar relacionamento com fornecedores externos de conteúdo para cada módulo de treinamento;Reportar os resultados e impactos das ações e programas;Levantar as necessidades de desenvolvimento (LNTD) e gestão do PAT do grupo Saint Gobain Brasil;Responsável pela gestão e acompanhamento do orçamento de treinamento e despesas da área, visando garantir o uso correto e a ausência de excedentes;Participação como membro do grupo/comitê de clima do RH;

Barra Funda

Jandira, São Paulo, Brazil

- Responsável pelos programas de entrada, com ênfase em Aprendizes da cia.- Desenho e cronograma das etapas de seleção, admissão, plano de comunicação, integração imersiva com as áreas de maior impacto e desenvolvimento da trilha de aprendizado junto a instituição parceira.- Levantamento de temas para aceleração do desenvolvimento dos jovens através de encontros mensais.- Ponto focal com os gestores, jovens e parceiros para gerenciamento dos conflitos, desenvolvimento e acompanhamento psicossocial com o jovem.- Gestão do parceiro de capacitação teórica (Contratos, pagamentos, etc)- Treinamentos e capacitação aos gestores e padrinhos para garantir engajamento e experiência das áreas e candidatos.- Criação e gestão de trilhas de aprendizagem, bem como conteúdo e materiais de treinamento (cartilhas, manuais, materiais de consulta, entre outros);- Logística de T&D (Reserva de sala/hotel, coffee, lista de presença, roteiro, pesquisa de satisfação, brinde, materiais de sala, etc)- Apoio na implantação da plataforma de LMS;- Treinamentos técnicos obrigatório de NR's para as unidades fábris;- Identificar oportunidades e definir ações internas e externas para impulsionar o programa, fortalecendo a marca e atraindo novos jovens.- Atuação com sistemas como: Office 365, Microsoft Teams, Kahoot, Miro, Edupulses, entre outros.

São Paulo, Brasil

- Recrutamento e hunting, sendo responsável por todo o processo de seleção de posições corporativas e da Força de Vendas (end to end). - Fortalecimento das práticas de diversidade e inclusão em todas as etapas do processo seletivo.- Identificar oportunidades de melhoria na Candidate Experience;- Alinhamento de perfil com as áreas de negócio para definição de estratégia de busca e hunting;-Acompanhamento do SLA de fechamento das vagas para reporte a gestão dos indicadores de seleção;- Gestão do processo seletivo através das ferramentas digitais: Vagas.com e Linkedin Recruiter.- Condução das entrevistas de experiência e desligamento.- Condução da Integração Institucional dos novos colaboradores.- Desenvolvimento de projetos de melhoria contínua dos processos da área.

São Paulo, Brasil

Recrutamento e seleção de talentos de nível operacional e estratégico, estágio/ jovem aprendiz, desde o alinhamento de perfil com a área de negócio, divulgação de vaga, hunting, triagem, entrevista por competência, realizar follow up com gestores clientes e candidatos, aplicação e correção de testes não psicológicos, até a proposta. Onboarding e acompanhamento da experiência dos colaboradores (avaliações de exp e desligamento);Apoiar a execução dos programas de desenvolvimento de talentos, Avaliação de desempenho anual por 9box, logística de treinamentos internos e externos; Gestão do programa de Jovem aprendiz;Implantação de ações internas/endomarketing para proporcionar melhor engajamento, melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e a evoluir o clima e cultura organizacional; Guardiã da cultura;

São Paulo E Região, Brasil

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pelo processo de admissão, cadastro internos;Gestão de benefícios;Controle e ajustes no ponto eletrônico;Pagamento de fornecedores e despesas de Recursos Humanos (TOVTV-ERP);Apoio a área de recrutamento e seleção;Gestão do programa de bolsa compartilhada (incentivo acadêmico)

São Paulo E Região, Brasil

Vila Olimpia

Responsável pelo processo de admissão de novos colaboradores;Conferencia de documentação e imput no sistema;Malote escritório x lojas;Emissão e lançamento de advertências;Gestão dos atestados médicos;

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pelo Recrutamento e Seleção de vagas operacionais (Fast Food, Varejo, Telemarketing); Anuncio de vagas, triagem, convocação em massa, entrevista, testes não psicológicos e admissão;

Recrutamento E Seleção Por Competências, Rh

Curso de extensão

Recursos Humanos Em Enfase Em Administração De Empresas, Human Resources Management/Personnel Administration, General, 4

Recruiter, Recrutamento E Seleção

Curso de capacitação para utilização da ferramenta de Recruiter na Rede Linkedin para busca de candidatos.