Aptitudes et compétences organisationnellesDans le cadre de mes responsabilités aux différents postes de direction que j’ai eu à occuper, j’ai acquis les aptitudes et compétences organisationnelles suivantes : management d’équipes pluridisciplinaires, organisations du travail – appui à la restructuration, à l’élaboration d’organigrammes et à la définition des postes - organisation de séminaires et ateliers rassemblant plus de 100 personnes- organisation de rencontres internationales - gestion des formations de formateur et d’ateliers de démultiplication des formations sur l’ensemble du territoire sénégalais – Dans le cadre de mes fonctions de coordinatrice de programmes puis de directrice exécutive de l’ASBEF et de mes fonctions de Secrétaire permanente, mais également de Présidente de la Plate-forme, j’ai acquis les compétences techniques principales suivantes : gestion et management d’organisations (supervision des départements techniques, administratifs et financiers), formulation de projets, gestion et suivi&évaluation de projets, formation d’adultes en gestion du cycle de projet, en leadership et techniques de négociations, formation des leaders d’organisations en Renforcement organisationnel et développement institutionnel : Dans ce cadre, notre équipe de formateurs a encadré un processus de renforcement organisationnel et de développement institutionnel de 330 organisations à raison de 30 par région au Sénégal. (organisation et animation de séminaires d’information sur les politiques publiques, ateliers de réflexion sur les politiques publiques, (plus particulièrement de l’Union européenne), évaluation et sélection de consultants, évaluation et sélection de projets (selon les procédures de l’UE), élaboration de plans stratégiques, statuts et règlements intérieurs, stratégies de communication,animation/documentation de site Web, négociation et plaidoyer)