• Gestionar comercialmente las cuentas asignadas, nuevos proyectos.• Gestionar y promocionar la marca de Experis en las distintas cuentas corporativas, con el objetivo de incrementar el headcount.• Liderar el equipo de asociados en los distintos clientes (Bienestar, eventos de integración, gestión de contratos, asistencias entre otros).•Coordinar visitas y reuniones con los clientes para generar valor al servicio de búsqueda y consolidación de talentos (Stanffing).• Trabajar con el equipo de consultoría en la búsqueda de nuevos perfiles solicitados por el cliente, asegurando el cumplimiento de tiempos y calidad.• Preparar y presentar las propuestas económicas para cada nuevo servicio de búsqueda de talento.• Gestionar los nuevos ingresos de Staffing para cada cuenta corporativa, plan de inducción y seguimiento de avances.• Coordinar con distintos proveedores cotizaciones y tiempos de entregas de equipos y materiales de trabajo para los nuevos ingresos de Staffing.• Preparar cada cierre de mes los reportes de facturación correspondientes a cada cuenta.• Analizar el revenue y profit de cada una de las cuentas con el objetivo de optimizar los Kpi´s y optener mejores resultados.• Generar reportes trimestrales y presentar la evolución del servicio para cada cliente.• Realizar reuniones periódicas con los distintos clientes para investigar sobre los futuros proyectos que demandara el sector al cual pertenecen.• Coordinar el goce de vacaciones de los asociados destinando de manera correcta para no impactar en el servicio.• Velar por el cumplimiento del DSO establecido para la cuenta y liderar acciones que nos permitan reducir este indicador.• Participar de manera activa de todos los planes de crecimiento profesional que la organización recomiende (Capacitaciones, Coaching, reuniones de equipo).• Liderar el equipo de asociados en los distintos clientes (Bienestar, eventos de integración, gestión de contratos, asistencias entre otros.)

• Manejo de Personal de 300 personas Aproximadamente.• Dirigir la prestación de servicios, siendo equipo del responsable de la gestión y ejecución del proyecto.• Apoyar en preparar y presentar las propuestas comerciales para los nuevos servicios que requieren los distintos clientes.• Gestionar y promocionar la marca de Experis en las distintas cuentas corporativas, con el objetivo de incrementar el headcount.• Crear eventos para el cliente interno y externo con el fin de generar valor, compromiso y fidelidad a la marca, cumpliendo con el presupuesto asignado.• Coordinar y negociar con proveedores la compra de equipos y materiales necesarios para las labores diarias del personal y estar a cargo de toda la logística de los eventos.• Preparar reportes mensuales de facturación correspondiente a cada cliente.• Analizar el revenue y profit de cada uno de los proyectos, con el objetivo de optimizar los KPI´s de la corporación.• Coordinar visitas y reuniones periódicas con los clientes.• Buscar la mayor presencia de la marca y asegurar la continuidad del servicio.• Ingresos de personal: Contratación, Verificación de Antecedentes, control de documentación, planificación de exámen médico, ingreso a sistema de planilla SISPLAN.• desvinculación del personal, traslado de CTS, etc.• Elaborar reportes de novedades para la nómina mensual.• Control de Vacaciones.• Pre-factura de Clientes

• Manejo de Personal de 150 personas aprox. por gestión humana y 1300 por Bienestar Social.• Ingresos de personal: Contratación, Verificación de Antecedentes, control de documentación, planificación de exámen médico, ingreso a sistema de planilla SISPLAN.• Desvinculación del personal, traslado de CTS, etc.• Elaborar reportes de novedades para la nómina mensual.• Control de Vacaciones.• Pre-factura de Clientes• Tramitar las inscripciones de titulares y derechohabientes, adscripciones y cambios de domicilio,• Realizar trámites y recupero de subsidios por lactancia y enfermedad, orientar al colaborador sobre inclusiones de carga familiar.• controlar los descansos médicos y calcular los montos para el recupero de los subsidios. Registro en el sistema Sisplan los descansos médicos, como las licencias sin goce de haber y los permisos por temas de salud.• Programar EMO, SCTR, renovaciones, inclusiones, gestionar y seguimiento. Programar y gestionar las pólizas vida ley.• Realizar el informe para el otorgamiento de préstamo al colaborador, para ser Autorizado por la jefatura de Gestión Humana.• Inscribir al colaborador en el seguro y EPS para posterior alimentar las categorías en el sistema de planillas (SISPLAN), Orientar y brindar información sobre la cobertura del seguro, informar sobre el movimiento de inscripciones y exclusiones.• facilitar los importes de descuento al personal de Compensaciones. Validar las facturas y generar RQ para el pago a la EPS y otros, elaborar cuadros informativos sobre los montos de primas y seguimiento a la siniestralidad.• Orientar al colaborador acerca de los recursos para la atención de problemas de salud, sociales y económicos.• Hacer seguimiento al ausentismo del personal causales.• Planificar y programar los cumpleaños del mes, programar y gestionar actividades.

Coordinador de Help Desk para el cliente Intercorp Retail de la Corporación Xerox.• Seguimiento y Control de requerimientos de Suministros de Impresión.• Inventarios, Reposición de Stock, Planificación, Catalogación, entrada y salida de Materiales.• Envío de reportes de contadores de facturación.• Ejecución de actividades de Almacén (Recepción, Almacenamiento, Catalogación, Planificación y Despacho de Materiales.)• Coordinación de servicios técnicos con cliente Supermercados Peruanos, Tiendas Peruanas, Financiera Oh y Homecenters Peruanos.• Revisión de estado de impresoras Xerox vía remota y presencial.

Empresa encargada del sector Construcción, Administraciónde Bienes Raíces.Logros: - Crear y desarrollar mecanismo de Inventarios y Almacenes de Materiales para Construcción yremodelación de Bienes, Mejorar el rendimiento del personal basado en el buen uso del tiempo, crearmecanismos de Recaudación y disminuir la Mora.Entre las funciones y responsabilidades resaltan Elaboración de Contratos, Coordinación de personal,controlar todo el proceso de Construcciones, Remodelaciones, Cotizaciones y Compra de Materiales y Servicios en General, Analizar y ejecutar las compras, Cobranza, Corretaje y Manejo directo con Inquilinos.

Empresa encargada del sector Textil, Fabricación de Uniformes Industriales.Logros: - Implementar un Almacén y actualizar su rotación, Implementar un mecanismo de Control deFacturas y Solicitudes de Compras.Entre las funciones y responsabilidades a mi cargo resaltan: - Creación de Ordenes de Compras, Evaluar permanentemente los costos de los insumos y servicios a comprar, mediante análisis comparativos tanto de precios como de características de calidad a fin de controlar los costos, Recepción de Órdenes de Compra, trato directo con empresas Solicitantes, Planificación de Tiempos y costos de Producción Seguimiento y Control de Entregas, Seguimiento y Control de Calidad, Control de Facturas, Manejo de Inventarios.

CORPOELEC, empresa operadora estatal encargada de la realización de las actividades de Generación, Transmisión, Distribución y Comercialización de potencia y energía eléctrica.Logros:- Crear y desarrollar mecanismo de Control para expedientes de procesos de compras que simplifica el trabajo y mejora la distribución de informaciónentre las distintasáreas de adquisición y contratacionesde bienes y servicios.Entre las funciones y responsabilidades a mi cargo:-Procura de Bienes y Materiales para todas las áreas operativas y administrativas que conforman la Región Guayana.-Equipos, repuestos y mejoras para las Centrales Hidroeléctricas, Subestaciones de Transmisión y distribución. Oficinas Comerciales. Tecnología de la Información. Útiles varios de Oficina.-Solicitudes de ofertas, Seleccionar Proveedores en el campo de la compra, Analizar y ejecución la compra, Notificar a las unidades usuarias y proveedores del estatus de la requisición, crear pedidos de compras, llevar registro y control de las entregas de materiales, Recepción de requerimientos, Proceso de Selección de contratistas, Proceso de formalización de contratos, Ley de Contrataciones Públicas, Reglamento de Ley de Contrataciones Públicas, Leyes accesorias al proceso de Contratación.- Manejo de sistema SAP MM, ambiente Windows y ambiente JAVA (Canaima).

Mis funciones y responsabilidades realizar los ingresos de información y modificaciones de datos en el Sistema SAP, Redactar y distribuir comunicaciones, llenar formularios y hacer seguimiento de:Desincorporaciones, Transferencia y movimientos de Activos fijos en la Sección Bienes perteneciente al Departamento Administración de Bienes y Materiales. Inventarios, Reposición de Stock, Planificación, Catalogación, entrada y salida de Materiales. Recibir y distribuir los trimestres de la flota automotora. Realizar trámites de matriculación de los vehículos nuevos. Elaborar permisos ante entes externos: Alcaldía, Tránsito Terrestre, Guardia Nacional. Registrar y modificar en SAP, todos los vehículos de la Empresa.Compras locales de Bienes y Servicios.Logros: - Adecuar los doce Almacenes pertenecientes a la Red Troncal para Auditorías Externas de ISO 9001y obteniendo un Informe de Conformidad total en todos y cada uno de ellos.- Reestructuración del Almacén de la subestación Guayana B en un tiempo récord de 3 meses con un stock de 13.000 Items tanto en sistema SAP como en Físico.

Ejecución de actividades de Almacén (Recepción, Almacenamiento, Catalogación, Planificación y Despacho de Materiales bajo el Sistema SAP.) Recibir a través de SAP solicitudes de Reservas de Bienes y Materiales.Contabilización a través de SAP las entradas y salidas de reservas. Monitorear estatus de Stock de Material en Almacenes de la Red Troncal. Coordinar traslados de Materiales en diferentes estados del País. Inventarios a Nivel físico y en sistema de Bienes y Materiales, entre otros.

Formación de capacidad laboral y Suplencias en el Área de Secretaria con opción a asistencia Administrativa en el Departamento Mantenimientode Centros de Control de Transmisión.Funciones y responsabilidades:Recepcionista, Transcriptora, Archivadora, manejo de equipos (fax, fotocopiadora, escáner). Preparación de Material para reuniones y conferencias, recepción y envío de documentación. Atención al público. Llevar agenda de la Gerencia.