- Opstarten van eethuis.- Commerciële contacten.- Administratie.- Personeel.- Operationele ondersteuning.

Interim opdracht van januari 2019 tot november 2019Opzetten van een HR afdeling voor de Jumpsquare Group (350 medewerkers in Nederland) welke indoor trampoline parken exploiteert in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Polen, onder de merknamen Jumpsquare en Jump XL. Denk hierbij onder andere aan:- Onderzoek doen naar wel of geen aansluiting bij een CAO.- Personeelshandboek, arbeidsvoorwaarden, huisregels en procedures opzetten en implementeren. Denk hierbij onder andere ook aan een lease-auto regeling, pensioen regeling, studiekostenregeling etc..- Arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomsten harmoniseren.- Salarishuis opzetten.- Aansluiting bij Arbodienst verzorgen.- Opstellen en implementeren ziekteverzuimbeleid.- Wet Arbeidsmarkt in Balans: management adviseren en voorbereidingen treffen ter implementatie. - Adviseren management inzake lopende (arbeidsrechtelijke) personele kwesties.- Werving & Selectie beleid opzetten en uitvoeren. - Opzetten en aansturen van HR afdeling.

- Intake van nieuwe hulpvragen van leden.- Coördinerende rol en uitzetten hulpvraag.- Begeleiden van leden van de ANPV met PTSS bij bezoek aan arbo-arts en verzekeringsarts van het UWV en bij gesprekken met leidinggevenden.

AKO B.V. een retail organisatie. Toen ik er ging werken waren er ongeveer 45 winkels met 400 medewerkers. Toen ik het bedrijf verliet waren er ruim 100 eigen winkels met 800 medewerkers. AKO is onderdeel van het Audax media concern.Lid van het Management Team, leiding gegeven aan de HR afdeling en eindverantwoordelijk voor alle facetten van HR binnen AKO. Denk hierbij onder andere aan:- Sparringpartner directie, management en rayonmanagers,- opstellen, implementeren en uitvoeren van personeelsbeleid regels en procedures, - adviseren,- werving & selectie, - opleidingen,- ziekteverzuim, - arbeidsrechtelijke aangelegenheden, - verantwoordelijk voor het salarisgebouw.

Zelfstandige alarmcentrale, 24-uurs bedrijf, 150 medewerkers, werkt o.a. voor Europeesche Verzekeringen en Interpolis.Als eerste HR functionaris binnen de organisatie de functie en afdeling HR opgezet en vorm gegeven.Verantwoordelijkheden waren onder andere:- Zitting in MT- gesprekspartner voor de OR, - zitting in de onderhandelingsdelegatie voor bedrijfs-CAO- huisregels en HR beleid opgesteld,- werving & selectie.- advisering directie en management. - eindverantwoordelijke voor HR afdeling en de salarisadministratie

Linnenverhuur en wasserij bedrijf in Amsterdam met ongeveer 350 medewerkers verdeeld over 4 vestigingen en 1 wasserij,Voornamelijk laag opgeleid wasserij personeel, chauffeurs en technische dienst. Daarnaast ook een verkoop apparaat en administratie.Bij dit bedrijf begonnen als administratief medewerkster personeelszaken om uiteindelijk de laatste drie jaar van mijn dienstverband eindverantwoordelijk te zijn voor de afdeling.Een mooie startersfunctie.