Michael Bren Email & Phone Number

Emmering, By, De

Emmering, By, De

Mammendorf

Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen HR-Fragestellungen; Individual- und Kollektivarbeitsrecht; Führung aller operativen Personalprozesse (inkl. HR-Administration, Recruiting & Personalentwicklung, Vergütung, MA-Benefits, etc.); Neukonzeption & Zentralisierung aller HR-Prozesse; Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

München

Projekte: ROTEX Heating Systems GmbH / Business Partner Human Resources (06/2018 bis 10/2018), BRIDGESTONE Deutschland GmbH / HR Manager (11/2018 bis 01/2019)

München Und Umgebung, Deutschland

Aufgaben: Beratung des Vorstandes in allen HR-Fragestellungen; Operative Verantwortung der Bereiche Personalbetreuung, Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung (inkl. Ausbildung), Sozialwesen (inkl. BAV), Personalprozesse und -systeme, Personalcontrolling sowie Arbeitsrecht; Erarbeitung und Optimierung aller relevanten Personalprozesse und -instrumente (inkl. Vertragswesen / Betriebsanweisungen); Erfolgreiche Vorbereitung eines Teilzertifizierungsprozesses im Bereich Personal nach ISO-Norm 9001 zur Sicherung des Qualitätsmanagements; Planung und Durchführung von operativen und strategischen Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung aller relevanten Voraussetzungen in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Geschäftsführung der Niederlassungen München, Ingolstadt und Würzburg; Aktive Begleitung von strategischen und disziplinarischen Veränderungsprozessen; Sicherstellung effizienter und mitarbeiterorientierter HR-Prozesse; Beratung von Fach- und Führungskräften bei personalspezifischen Fragestellungen; Administrative Betreuung der Mitarbeiter in allen operativen Personalthemen; Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister, inklusive aller notwendigen Jahresmeldungen.

München Und Umgebung, Deutschland

Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiterkreises von der Einstellung bis zum Austritt (inkl. vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung); Beratung der Führungskräfte in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis ihrer Mitarbeiter; Administrative Abwicklung von Einstellungs- und Austrittsprozessen; Vertrags-, Bescheinigungs- und Zeugniswesen; Gehaltsänderungen und Sonderprämien / Mutterschutz und Elternzeit; Personalstammdatenanlage, -pflege und -änderung in SAP R/3 HR (elektronische Personalakte); Arbeitgeberleistungen (Sonderurlaub / Gratifikationen, Gruppenunfallversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterdarlehen, Firmenkreditkarte, MVG-Jobticket etc.); Mitarbeitergespräch, Probezeitbeurteilung und Patenschaft neuer Mitarbeiter; Erstellung von Auswertungen in SAP R/3 HR (bspw. Gehalts- und Prämienübersichten); Organisation des monatlichen Einführungstages für neue Mitarbeiter; Aktive Unterstützung bei der Optimierung interner Personalprozesse; SAP-Administrator und Zeitwirtschaftsbeauftragter; Niederlassung USA; Vertretung in den Bereichen Auslandsentsendung und Dienstreisen; Einarbeitung von neuen Führungskräften im Bereich der Personalprozesse

München, Bayern, Deutschland

Personaladministration & vorbereitende Gehaltsabrechnung

Gliching Bei München

Unterstützung der Personalleitung und der Personalreferenten/-innen im operativen Tagesgeschäft; Bewerbermanagement: Monitoring, Korrespondenz, Terminierung und Organisation von Vorstellungsgesprächen, Hotelbuchungen; Vorbereitende Maßnahmen zur Anzeigenschaltung: Formulierung von Stellenanzeigen und Recherche zielgruppenrelevanter Medien; Kennzahlenerhebung und Evaluation im Bereich Recruiting; Unterstützung bei der Kandidatensuche auf Xing.de; Recherche im Bereich der Personaldienstleister; Zeugniserstellung; Erstellung von Unternehmens- und Bereichsorganigrammen; Erstellung von Präsentationen; Terminierung und Organisation von Assessment -Veranstaltungen; Personalaktenanlage; Postbearbeitung sowie Ablage von Urlaubsanträgen, Zeitkorrekturnachweisen und Krankmeldungen; Unterstützung bei der abteilungsinternen Prozessoptimierung; HR-Projekte

Unterstützung bei der Betreuung der FK und MA von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Optimale Umsetzung sowie kontinuierliche Optimierung der definierten HR-Prozesse (Hiring, Development, Performance Evaluation, Compensation) - einschl. der administrativen Aufgaben; Erstellen aller Stellenprofile inkl. der fachlichen und übergreifenden Anforderungen; Unterstützung im Recruiting-Prozess; Unterstützung des Komepetenzcenters HR Marketing; Teilprojektleitung Bereich HR & Organisation

Hauptaufgaben: Vorabstimmung der Stellen- & Kandidatenprofile; Beratung und Sensibilisierung der Fachbereiche in Personalmarketingfragen, Anzeigenschaltung in zielgruppenspezifischen Medien; Hochschulmarketing; Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen; ABC-Analyse d. Bewerbungsunterlagen und Bewerbertracking; Teilnahme an Erstgesprächen; Erfolgsanalysen der Auschreibungskanäle; Benchmark der Medien, Monitoring und Berichtswesen im Besetzungsprozess. Projektleitung "Employer Brand & Personalmarketing"

Thema der Diplomarbeit: „Definition einer identitätsbasierten Arbeitgeberpositionierung der Kabel Deutschland Gruppe – Konzeption von Optimierungsvorschlägen für die externe Kommunikation einer ‚Employer Brand’ über die Karrierewebseite und die (Online-) Personalanzeigen.“ (NOTE: 1,3)

Aufgaben: Pflege von Statistiken/Auswertungen; Unterstützung im Recruitingprozess, insbesondere bei der Ausschreibung von Stellenanzeigen; Unterstützung in personalrelevanten Themen wie Zielvereinbarungen und Mitarbeitergesprächsprozess; Vorbereitung von Präsentationen; Unterstützende administrative Tätigkeiten; Unterstützung bei der Organisation von Seminaren und Schulungen; Recherche arbeitsrechtlicher Fragestellungen; Div. persönliche HR-Teilprojektthemen.

Aufgaben: Eingabe, Überprüfung und Korrektur von Einkaufspreisen in Excel-Dateien oder direkt im Warenwirtschaftssystem (Navision Attain); Scannen von Auftragsbestätigungen und Verknüpfung zu den im Warenwirtschaftssystem hinterlegten Bestellungen; Allgemeine Büro- und Verwaltungstätigkeiten, Ablage von Konditionen, Aufbereitung von Preislisten und Herstellerinformationen.

Aufgaben: Führen der Bewerberadministration und Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen; Zeitkartenmanagement; Erarbeitung von Vorschlägen zu „Präventionsmaßnahmen im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements“; Organisation von Schnupperlehren; Administrative Unterstützung im Bereich der Dienstwagenverwaltung; Telefonische Vertretung der Assistentin des Personalleiters; Konzeption und Organisation von Teamentwicklungsmaßnahmen (Auszubildende).

Dipl-Wirtschaftspsychologe (Fh), Schwerpunkte: Betriebswirtschaftslehre; Markt-&Werbepsychologie; Arbeits- & Organisationspsychologie, 1,9 (1,3)

Zertifikat:, Human Resources Sap R/3 – Human Capital Management, Sehr Gut