-Triagem de currículos, divulgação de vagas, oferta, entrevistas por competência (individuais e coletivas)-Condução do processo seletivo de profissionais de diversas áreas e níveis-Aplicação de testes comportamentais-Follow-up de perfil de candidato com gestores-Acompanhamento do Headcount corporativo

-Responsável pelo processo de R&S; com reporte ao diretor-Alinhamento de briefing de vaga com a gestão; -Busca ativa de candidatos em canais de aquisição de talentos (Infojobs, Catho, LinkedIn e Mídias Sociais);-Abordagem de candidatos e alinhamento de entrevistas em multiplataformas (E-mail, telefone e WhatsApp);-Entrevistas internas e externas de forma presencial, vídeo chamada e via call; semiestruturadas e por competência;-Acompanhamento do candidato ao longo do processo seletivo;-Feedback aos candidatos aprovados e reprovados;-Desenvolvimento de parecer de entrevista personalizado;-Pesquisas salariais;-Aplicação de testes;-Acompanhamento de indicadores da área;-Suporte ao Departamento pessoal: recolhe de documentação, agendamento de exame admissional, contato com cliente para solicitação de documentos como PCMSO, entre outros.-Hunting de profissionais em potencial para futuras posições;-Relacionamento com cliente durante todo o processo.

-Recrutamento e Seleção (alta demanda): alinhamento de vaga com o gestor, divulgação, triagem de currículos, entrevistas presenciais, e feedbacks;-Gestão de colaboradores temporários: atendimento ao colaborador, controle de absenteísmo, acompanhamento de coberturas de férias, atestados e afastamentos, e lançamentos de eventos diversos em sistema GInfor;-Admissão e demissão: recolhe e conferência de documentos, encaminhamento para exame admissional, registro em CTPS, integração de novos profissionais e acompanhamento do período de adaptação, entrevista de desligamento, baixa em CTPS, e explicação da rescisão.

-Informações e auxílio a todos os colaboradores, elaboração de declarações, comunicados internos (via e- mail e quadro de avisos), rotinas de digitação, arquivo de documentos (físico e na nuvem), e apoio ao DP nas atividades necessárias.-Administração de benefícios: assistência médica e odontológica, seguro de vida, empréstimo consignado, e convênio farmácia-Apoio à gerência (feedback): Responsável por acompanhar o desenvolvimento da equipe de Benefícios e Recrutamento e Seleção, prestando orientação e auxílio nos procedimentos executados;-Endomarketing: Comunicação Interna, organização de eventos motivacionais, desenvolvimento de parcerias com faculdades, shoppings, lojas e afins; brindes para aniversariantes; comemorações internas; compra de kits/brindes em datas comemorativas, divulgação junto à área de marketing e programação junto à equipe de logística para atendimento de todas as filiais;- R&S: Controle de painel de vagas, alinhamento e divulgação de vagas (operacionais á estratégicas), triagem, entrevistas, feedbacks, assistência durante as capacitações, conferência de documentações para admissão, e integração de novos admitidos.