Michelle Calejon Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

Responsável por Administração de RH, benefícios, folha de pagamento, processos de Onboarding e Offboarding, Políticas e Indicadores. Principais projetos: Implantação de banco de horas e de novas ferramentas de atendimento aos colaboradores, modernização e digitalização de processos. Elaboração de indicadores de RH.

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pela área de Administração de RH da agência e dos clientes parceiros (Profile, Talk, Newsmonitor e Ollo) com todas as demandas de pessoal, como: Atendimento aos colaboradores e gestores; Processo de Onboarding e Offboarding; Folha de pagamento e movimentações; Gestão dos Benefícios, Processo e controle de férias; Homologações e relações sindicais, Elaboração de relatórios e Indicadores de RH; Implementação de políticas de RH (Admissão, Onboarding, Offboarding, Férias, Benefícios, Movimentação, Voluntariado). Participação no projeto de mudança da operação para o modelo Home Office. Principais projetos: Condução do estudo de mudança de plano de saúde. Elaboração de novos indicadores com base na estratégia da agência.

Diadema, São Paulo

Responsável por todos os subsistemas de RH, recrutamento e seleção, folha de pagamento, rescisões, compra e gestão de benefícios, pagamento e administração de encargos, emissão e organização de documentação e arquivo, controle do ponto eletrônico e horas extras. Rotinas de admissão e desligamento, rotinas de férias e movimentações. Preposto em homologações, audiências trabalhistas e relações sindicais. Controle de Saúde e Segurança do trabalho, facilitadora de treinamentos de integração e EPI’s. Membro da CIPA e da Brigada de incêndio. Desenvolvimento e tabulação de pesquisas de clima. Liderança de estagiários.

São Paulo E Região, Brasil

Responsável por toda a rotina de RH do escritório e da fábrica da empresa, atendimentos aos colaboradores, recrutamento e seleção, rotinas de admissão, folha de pagamento conferência de impostos, organização de arquivos, programação de férias, compra e controle de benefícios, controle e tratamento de ponto eletrônico, controle de horas extras e banco de horas, rotinas de desligamento, preposto em homologações e audiências trabalhistas. Controle de medicina ocupacional e documentos de PCMSO e PPRA. Padronização dos processos de RH e adequação as leis vigentes, diminuindo significativamente a ocorrência de processos trabalhistas. Melhoria do clima organizacional da empresa. Implementação de homologação por câmara arbitral.