Mike Rensen Email and Phone Number

Het begeleiden van medewerkers richting duurzame inzetbaarheid middels loopbaancoaching, outplacement, spoor 2 trajecten en talentanalyses (ACT® metingen).

Het regisseren van het verzuimbeleid binnen diverse organisaties, op een empathische wijze, rekening houdend met Wet Verbetering Poortwachter. Van contact met de medewerkers, tot aan het coachen van leidinggevenden en HR functionarissen op het gebied van preventie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.

Bij de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant heb ik gedurende vier maanden mijn steentje bijgedragen aan de (door)ontwikkeling van E-HRM, daarnaast heb ik reguliere werkzaamheden van de Servicedesk P&O uitgevoerd.

Project Duurzame Inzetbaarheid- Het ontwikkelen en implementeren van een visie en beleid omtrent duurzame inzetbaarheid binnen GGZ WNB.- Het schrijven van een demotiebeleid (ofwel remotiebeleid).Personeelsadministratie- Het registreren, controleren, signaleren en verwerken van administratieve gegevens.- De signalering van knelpunten en het aandragen van oplossingen ter verbetering van de dienstverlening en operationele werkprocessen.- Het behandelen van… Show more Project Duurzame Inzetbaarheid- Het ontwikkelen en implementeren van een visie en beleid omtrent duurzame inzetbaarheid binnen GGZ WNB.- Het schrijven van een demotiebeleid (ofwel remotiebeleid).Personeelsadministratie- Het registreren, controleren, signaleren en verwerken van administratieve gegevens.- De signalering van knelpunten en het aandragen van oplossingen ter verbetering van de dienstverlening en operationele werkprocessen.- Het behandelen van personeelsmutaties - en de daarbij horende correspondentie - binnen de HR-portal Youforce. Show less

Een onderzoek naar welke bijdrage GGZ WNB kan leveren aan het duurzaam inzetbaar houden van ouderen tot aan hun pensioeengerechtigde leeftijd, rekening houdend met de specifieke, veranderende geestelijke gezondheidszorg.

Een van de voornaamste werkzaamheden was het coördineren van de digitalisering van de personeelsdossiers. Daarnaast heb ik meegewerkt binnen de projectgroep 'HR Self Service'. Vanuit de course 'Succesvol Veranderen' (ontwikkeld door de Hogeschool Zeeland) is het verandertraject HR Self Service bij GGZ WNB geanalyseerd, vervolgens is hierover inhoudelijk geadviseerd.

Crediteuren- en debiteurenbeheer.

Crediteuren- en debiteurenbeheer.

Het schrijven van een adviesnota omtrent het strategisch personeelsbeleid. Het ontwikkelen van een nieuw stagebeleid en het herschrijven van de attentieregeling.