Responsable por la atracción, selección y onboarding de Talento Ejecutivo para los 14 países de la compañía. Reporte directo al la jefatura regional y global del CSC

Responsable del proceso de atracción y selección del talento táctico y estratégico; así como desde la parte técnica para sectores de Infraestructura de transporte, industria, agua & Medio Ambiente, Edificaciones & Urbanismo y Consultaría Especializada Oil & Gas.; y apoyo otros subprocesos generales del área de Talento Humano,

Responsable de la estructuración y ejecución de los procesos de atracción, reclutamiento y selección de personal en todos los niveles, para proyectos de infraestructura ejecutados a nivel Nacional e Internacional. Gestione proyectos como:- Autopista Río Magdalena 2. - Planta de Producción de Cemento Ecocementos, Grupo Corona/Molins.- Mejoramiento y Rehabilitación de la vía Málaga - Los Muros- Cerrejón Limited Canalización-Urbanización dique.- Construcción del Metroplus, Medellín.- Construcción Tranvía de ayacucho, Medellín- Proyecto de infraestructura Parques del Río Medellín.- Intervenciones Pista RWY-01-19 Aeropuerto de Cali, Aerocali.- Adecuación Aeropuerto de Cartagena de Indias.- Construcción Acueducto Metropolitano de Cúcuta, Ecopetrol S.A.- Construcción Av Rincón, Consorcio San patricio para el IDU. - Proyectos para Construcción de planta Ternium, entre otras obras menores.- Cordillera central ( continuidad tunel de la Linea)

Responsable de la estructuración y ejecución de los procesos de atracción, reclutamiento y selección de personal Para las cuentas de habla Hispana de las dos sedes de la compañía en la ciudad de Bogotá.

Responsable del proceso de Atracción y Selección de personal técnico y administrativo bajo pliego o especificaciones contractuales acordadas Fase II de Troncal Transmilenio - Inhouse en Datatools S.A.* Manejo de cargos críticos de Ingeniería a nivel LATAM.* Proyecto especifico para implementacion de las dos ultimas troncales para transporte publico en bogota. Manejo de perfiles operativos, tecnicos, especializados y directivos.* Relaciones laborales con ministerios y escuelas de ingenieria civil para la consecusion efectiva del talent segun la necesidad del cliente y los acuerdos de servicio establedicos. • Redactar y publicar ofertas de empleo en las paginas: zonajobs.com, computrabajo.com, elempleo.com, trabajando.com entre otras.• Realizar reclutamiento mediante publicaciones internas para coordinadores, formadores, ingieneros de infraestructura, ingieneria general, topografos, entre otros.• Reclutamiento de hojas de vida de manera externa, en otras empresas, ferias de empleo, o empresariales.• Realizar informes de reclutamiento diario y mensual de acuerdo con los requerimientos establecidos por la compañía.• Asistir a los assessment center (centros de evaluación grupal) con los ejecutivos de cuenta, analista de selección, con el fin de seleccionar el grupo elegido para ocupar las vacantes.• Aplicación y Calificación de pruebas psicotécnicas según el cargo a ocupar, desde cargos operativos hasta gerenciales.• Realizar la respectiva referenciacion de los candidatos para ingreso a la compañía (laborales, familiares, personales, académicas, entre otras.• Realizar informes de selección con respecto a cada candidato para su respectiva citación al segundo filtro de la vacante correspondiente.