Please complete the CAPTCHA to continue
A concise factual answer block for searchers comparing this professional profile.
Mirjam Van Zaalen is listed as Oprichter De Trainingszaak B.V. ✦ Sterk in soft skills ✦ ZZP ✦ Trainer in Leiderschap, communicatie en empowerment ✦ DISC ✦ 06 411 922 95 at Wecreate Consulting, a with 19 employees, based in The Randstad, Netherlands. AeroLeads shows a matched LinkedIn profile for Mirjam Van Zaalen.
Mirjam Van Zaalen previously worked as De Trainingszaak, sterk in soft skills | eigenaar at De Trainingszaak and Consultant leiderschapsontwikkeling | freelance at Wecreate Consulting. Mirjam Van Zaalen holds Bachelor Of Science (Bs), Voorlichting & Communicatie from Hogeschool Van Utrecht.
This section adds company-level context without repeating Mirjam Van Zaalen's masked contact details.
Review company-level records connected to Mirjam Van Zaalen before choosing the right outreach path.
Wat zijn jouw sterke kanten? En hoe kun jij die nog verder ontwikkelen en dagelijks inzetten? Die vragen vormen de kern van mijn werk. In mijn trainingen en teamcoaching stimuleer ik mensen zichzelf en anderen (nóg beter) te leren kennen, begrijpen én accepteren. Want dat leidt tot betere relaties en samenwerking, persoonlijke en professionele groei en sterk leiderschap. Deelnemers en co-trainers omschrijven mijn manier van werken als ‘empowering’. Mensen bewust maken van hun sterke kanten en hen stimuleren die actief te gaan inzetten. Dat doe ik het liefst vanuit zachtheid en vertrouwen, én door open, eerlijk en direct te zijn.Kennis en ervaringAls eigenaar van De Trainingszaak en in mijn werk als trainer en (team)coach put ik uit vele bronnen. Natuurlijk de vele opleidingen en trainingen die ik zelf heb gevolgd, zoals NLP, DISC-, Denkstijlen- en Drijfverencertificering en post-HBO coachopleiding. Maar ook mijn 30 jaar ervaring op het gebied van learning & development telt mee. Die brede ervaring deed ik op in veel verschillende rollen: van businessunitmanager, MT-lid, branche- en programmamanager tot leiderschapstrainer en coach. Met mijn eigen bedrijf De Trainingszaak en als zzp’er via andere trainingsbureaus zoals Group Moovs, Publiek Domein en Bibliotheek Campus werk ik nu voor onder meer openbare bibliotheken, culturele organisaties, rijksoverheid, zorg en retail.Kan ik ook wat voor jou doen? W www.detrainingszaak.nlE mirjam@detrainingszaak.nl M 06-41192295.
Listed skills include Training, Management Development, Nlp, Organizational Development, and 36 others.
Company context helps verify the profile and gives searchers a useful next step.
A career timeline built from the work history available for this profile.
Utrecht
Senior consultant en trainer op het gebied van communicatie, duurzame inzetbaarheid, leiderschap en leren en ontwikkelen.
Driebergen-Rijsenburg, Utrecht, Nederland
Senior trainer en consultant op het gebied van leiderschap, employability en duurzame inzetbaarheid in de zorg, food en verschillende (industriële) bakkerijen.
Amsterdam
Senior trainer op het gebied van communicatie en leiderschap in de retail.
Als programmamanager HRD ben ik aanjager van het landelijk HR-netwerk openbare bibliotheken en een gezamenlijke HRD-aanpak voor de hele sector. Daarnaast ben ik inhoudelijk projectleider van het landelijke project BIJscholing: het ontwikkelen van een toekomstbestendige brancheopleiding voor 7.000 bibliotheekprofessionals.
Rotterdam, Zuid-Holland, Nederland
Met een eigen Opleidingshuis zet Bibliotheek Rotterdam het ontwikkelen van haar medewerkers en vrijwilligers hoog op de agenda. En dat is urgent. Sinds 1 juli 2021 werken zij vanuit regioteams en in acht missielijnen integraal samen om de maatschappelijke opgaven aan te pakken.
Als kwartiermaker heb ik een landelijk HR-netwerk opgezet voor iedereen met HR-taken in de bibliotheeksector. Dit HR-netwerk is nog steeds zeer actief met ruim 140, bibliotheekorganisaties, tien poi’s, de brancheorganisatie VOB en Stichting BibliotheekWerk die kennis, expertise en innovaties delen om zo de aanpak van HR-vraagstukken te versterken.
Amsterdam En Omgeving
Om ervoor te zorgen dat medewerkers zelf ook blijven leren, werkt Stichting Openbare Bibliotheek Amsterdam (OBA) aan een eigen OBA Academie. Als (interim) projectleider zet ik in een dag per week samen met afdeling P&O een stevig fundament neer: van het ontwikkelen van opleidingsplannen voor alle sectoren, zorgdragen voor aansluiting met cultuur en strategie, invulling en sturing geven trainingen en opleidingen tot het ontwikkelen van een logistiek proces van aanvraag tot uitvoering. De OBA is al 100 jaar een begrip in Amsterdam. Maar een van de grootste uitdagingen van de OBA is om in een sterk groeiende stad dicht bij alle Amsterdammers te blijven. De kracht van de OBA, dat zijn de medewerkers. Zij kunnen alle Amsterdammers inspireren om te blijven leren.
Amsterdam
Als programmamanager was ik zeven jaar lang intensief betrokken bij het opzetten, implementeren en verantwoorden van twee grote gesubsidieerde trajecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, een leven lang ontwikkelen en het versterken van de opleidingscultuur binnen de kantoorvakhandel in opdracht van brancheorganisatie Novaka.
Amsterdam
Voor brancheorganisatie Novaka (kantoorvakhandel) ontwikkelde ik in de periode van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018 de ‘24h personal Plan Workshops’ met ondersteunend opleidingsaanbod en zorgde voor de uitrol en implementatie ervan.
Hoofddorp
Het team Management & Organisatie vroeg mij om als interim programmamanager de HRD-poot op te zetten. In een half jaar onderzocht ik de behoefte aan ondersteuning op het gebied van duurzame inzetbaarheid onder bibliotheek-organisaties in Noord- en Zuid-Holland. De uitkomsten ervan verwerkte ik in een plan van aanpak met aanbevelingen voor het team M&O. Daarnaast was ik als interimmer betrokken bij de projecten Internal branding, Innovatieve projecten SPN en vrijwilligersbeleid.
Hoofddorp
Als programmamanager HRD gaf ik vorm aan:- Train-de-trainerprogramma voor de inhoudelijk specialisten- Verbeteren van inhoudelijke trainingen aan bibliotheken- Trainingsaanbod meer bekendheid geven binnen het netwerk- Adviesgesprekken voeren met bibliotheken over HR- en opleidingsbeleid- Organiseren van een inspiratiesessie Verbinden en versterken- Training Profilering Leesconsulent - Begeleiden van intervisie
Hoofddorp
Om het project Lerend werken af te ronden voerde ik met een groot aantal directeuren en HR-medewerkers van bibliotheken in Noord- en Zuid-Holland gesprekken en organiseerde ik twee bijeenkomsten in het kader van onderlinge kennisdeling. Een eindrapportage met aanbevelingen vormde het uiteindelijke projectresultaat en gaf ProBiblio en de bibliotheken inzicht in:- de huidige situatie rond lerend werken- de ontwikkeling van de medewerkers- hoe de bibliotheken elkaar konden helpen met onderlinge kennisdeling- welke onderwerpen hoog op de agenda stonden.
Zeist
Tuinbranche Nederland overwoog een nieuwe (e)learning Vakopleiding te ontwikkelen en heeft mij gevraagd om de opleidingsbehoefte in de branche te onderzoeken. In enkele maanden heb ik een flink aantal spelers in de branche benaderd en onderzocht waar de opleidingsbehoefte ligt. Het eindresultaat was een plan van aanpak inclusief onderzoeksresultaten en aanbevelingen.
Waddinxveen
Als projectmanager was ik onder meer verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een digitale branchevakopleiding voor Novaka, brancheorganisatie voor de kantoorbranche. Samen met ongeveer twintig stakeholders vertaalde ik de behoefte van de verschillende aangesloten organisaties in een raamwerk met productkennis, verkoopvaardigheden en softskills voor vier verschillende functies in de kantoorvakhandel. Daarnaast was ik verantwoordelijk voor onder meer het opzetten van een EVC-traject en het werven van deelnemers voor de MBO-opleidingen.
Waddinxveen
Met IMKO Improphit legden wij de focus op het vergroten van intern ondernemerschap. We hadden hiervoor een persoonlijk leiderschapsprogramma ontwikkeld: Personal Improvement. Dit programma implementeerden wij onder meer binnen Rabobank Breda, naar grote tevredenheid van hun directie. Daarnaast omvatte ons aanbod maatwerktrainingen op het gebied van persoonlijk leiderschap, resultaatverbetering en Sales. Mijn rol binnen IMKO Improphit varieerde van het ontwikkelen van trainingen en programma's, opleidingsmanagement en het aansturen van de trainerspool.
Gouda
In drie jaar tijd zette ik een trainingspoot op. De focus lag op maatwerktrainingen rond Verkoop en Klantgerichtheid voor de branches waarin IMKO actief was: Doe-het-zelf, Drogisterij, Tuinbranche, IJzerwaren, Kappers en nog enkele aanpalende branches. Naast acquisitie en het ontwikkelen van trainingsmateriaal, zorgde ik voor een pool op van senior trainers. Zij voerden de trainingen uit onder de vlag van IMKO Opleidingen. Na drie jaar integreerde deze trainingspoot met IMKO Improhit.
Gouda
Als branchemanager was ik eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van vakopleidingen in opdracht van verschillende brancheorganisaties voor onder meer de tuin-, parfumerie- en drogisterij- en bouwmarktbranche. Voor elke brancheopleiding onderhield ik nauwe contacten met de brancheorganisaties, opleidingscommissies en HR-managers van de verschillende aangesloten organisaties, bracht ik de verschillende wensen en behoeften bij elkaar, vertaalde die in een opleidingsprogramma waar alle partijen zich in konden vinden en stuurde de vormgever, drukker en het onderwijskundig ontwikkelbureau aan. Zodra een brancheopleiding gereed was, zorgde ik ervoor dat de verschillende leden van de brancheorganisatie ook daadwerkelijk hun medewerkers lieten deelnemen aan de opleiding organiseerde desgewenst maatwerktrainingen.
Als MT-lid gaf ik leiding aan tien medewerkers. Daarnaast zette ik onder meer het account-management op, ontwikkelde nieuwe onderwijsvormen, implementeerde het schriftelijk onderwijs in de frontoffice en participeerde in verschillende projecten.
Nieuwegein
In deze functie werd ik gevraagd om voor uiteindelijk ruim tachtig medewerkers op het callcenter de werving, selectie en het opleiden op me te nemen. Ik ontwikkelde een opleidingstraject van drie weken waaraan alle nieuwe medewerkers hebben deelgenomen. Ook na mijn vertrek in 1997 hebben mijn opvolgers nog jarenlang met het door mij ontwikkelde traject gewerkt. Daarnaast maakte ik deel uit van verschillende projectgroepen en zat in de redactie van het personeelsblad InterAegon.
Other employees you can reach at wecreateconsulting.com. View company contacts for 19 employees →
Patrick Liefting
Colleague at Wecreate ConsultingScherpenzeel, Gelderland, Netherlands
View →
LV
Leandra Van Dijk
Colleague at Wecreate ConsultingDeventer, Overijssel, Netherlands
View →
MS
Maud Smit
Colleague at Wecreate ConsultingThe Randstad, Netherlands
View →
BV
Boy Van Zalinge
Colleague at Wecreate ConsultingHouten, Utrecht, Netherlands
View →
LF
Lorenzo Frijters
Colleague at Wecreate ConsultingRotterdam, South Holland, Netherlands
View →
BS
Brian Suijkerbuijk
Colleague at Wecreate ConsultingThe Randstad, Netherlands
View →
EV
Eveline Vesters
Colleague at Wecreate ConsultingBreda, North Brabant, Netherlands
View →
LB
Linda Bos
Colleague at Wecreate ConsultingNijkerk, Gelderland, Netherlands
View →
BV
Brian Veerkamp
Colleague at Wecreate ConsultingThe Randstad, Netherlands
View →
RV
Renze Van Goor Msc
Colleague at Wecreate ConsultingNijkerk, Gelderland, Netherlands
View →
Quick answers generated from the profile data available on this page.
Mirjam Van Zaalen works for Wecreate Consulting.
Mirjam Van Zaalen is listed as Oprichter De Trainingszaak B.V. ✦ Sterk in soft skills ✦ ZZP ✦ Trainer in Leiderschap, communicatie en empowerment ✦ DISC ✦ 06 411 922 95 at Wecreate Consulting.
Mirjam Van Zaalen is based in The Randstad, Netherlands while working with Wecreate Consulting.
Mirjam Van Zaalen has worked for De Trainingszaak, Wecreate Consulting, Moovs, Spn, Stichting Samenwerkende Poi'S Nederland, and Bibliotheek Rotterdam.
Mirjam Van Zaalen's colleagues at Wecreate Consulting include Patrick Liefting, Leandra Van Dijk, Maud Smit, Boy Van Zalinge, and Lorenzo Frijters.
You can use AeroLeads to view verified contact signals for Mirjam Van Zaalen at Wecreate Consulting, including work email, phone, and LinkedIn data when available.
Mirjam Van Zaalen holds Bachelor Of Science (Bs), Voorlichting & Communicatie from Hogeschool Van Utrecht.
Mirjam Van Zaalen is listed with skills including Training, Management Development, Nlp, Organizational Development, Personal Development, Overtuigen En Beinvloeden, Trainingsprogramma'S Ontwikkelen, and Resultaatgericht.
Search by job title, company, industry, location, and seniority. Export verified B2B contact data when you need it.
Start free trial Search contacts