Administrar o quadro de colaboradores, para conhecer cada funcionário e sua respectiva função, além de certificar-se de que todos cumpram suas obrigações; Garantir que todos os colaboradores tenham seus direitos trabalhistas observados, inclusive quanto ao recebimento de salário, benefícios, férias, etc; Ajudar a definir os cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para funcionar bem, além do salário mais adequado para cada função; Criar e implantar programas de capacitação para os colaboradores antigos e de treinamento para novos funcionários, instruindo também sobre a cultura da empresa; Promover processos de seleção e recrutamento para a contratação de novos talentos com entrevistas, aplicação de testes e avaliação psicológica; Implementar iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa; Analisar o desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação para propor ações que minimizem os erros e melhorem os resultados; Ações de Endomarketing junto ao RH; Acompanhar todo o processo de desligamento dos funcionários demitidos.

Administrar o quadro de colaboradores no sentido de conhecer cada funcionário e sua respectiva função, além de certificar-se de que todos cumpram suas obrigações; Garantir que todos os colaboradores tenham seus direitos trabalhistas observados, inclusive quanto ao recebimento de salário, benefícios, férias, etc; Ajudar a definir os cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para funcionar bem, além do salário mais adequado para cada função; Criar e implantar programas de capacitação para os colaboradores antigos e de treinamento para novos funcionários, instruindo também sobre a cultura da empresa; Promover processos de seleção e recrutamento para a contratação de novos talentos com entrevistas, aplicação de testes e avaliação psicológica; Implementar iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa.

Revisar as folhas de ponto e os registros de presença assim como corrigir quaisquer imprecisões; Preparar e enviar toda a documentação necessária para deduções de impostos, benefícios e descontos em folha de pagamento; Analisar dados relacionados a remuneração, incluindo salários e bônus; Supervisionar transações da folha de pagamento (por exemplo, por intermédio de serviço bancário eletrônico); Conduzir auditorias regulares dos procedimentos e registros da folha de pagamento; Processar os custos dos benefícios, como taxas de seguro e licenças médicas; Elaborar, documentar e implementar procedimentos para agilizar os processos da folha de pagamento; Organizar os calendários do pagamento do ano fiscal; Reportar à gerência problemas e alterações da folha de pagamento; Responder às perguntas dos funcionários sobre salários e impostos; Manter-se atualizado sobre a legislação tributária estadual e federal sobre folha de pagamento