Mônica Maciel Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

Atuação mais generalista que nas experiências anteriores.Experiência em implantação de benefícios, acompanhamento dos contratos, garantindo que sejam cobrados e executados conforme negociado. Gestão de benefícios da empresa como assistência médica, odonto, seguro de vida, mobilidade, reembolsos, refeição e busca por novos produtos no mercado.Responsável pela primeira revisão do pacote de benefícios. Organização de campanhas relacionadas a saúde para os colaboradores: vacinação, Outubro Rosa, Novembro Azul, entre outros. Campanhas gerais relacionados a datas comemorativas.Realização e gestão do orçamento de pessoas de toda a Cia.Realização e gestão do orçamento de benefícios e fornecedores de RH.Acompanhamento de sinistralidade do plano de saúde e ações junto com a corretora de benefícios.Participante das pesquisas de benefícios e remuneração.Responsável por estudos de viabilidade de novos benefícios.Suporte a todas as áreas da empresa e níveis sobre benefícios ou orçamento. Desenhos das descrições de cargos e tabela salarial.Ótimo relacionamento com os fornecedores de benefícios.Comunicados a colaboradores e lideranças de diversos temas de RHImplantação de ponto eletrônico.Criação de todas as políticas de benefícios e temas diversos de RH. Criação de indicadores de RH, compras diversas para o escritório de SP, lançamentos de notas fiscais e integração aos novos colaboradores.Apresentações sobre temas de RH.Relacionamento com fornecedores de benefícios atuais e busca de novos benefícios no mercado.Análise das movimentações salariais para folha.Cuidado para lidar com vários tipos de públicos na Cia.Análise mensal das movimentações salariais solicitadas para o RH.A harmonização do pacote de benefícios possui grande contribuição para um ambiente agradável aos colaboradores.Usuário de SAP business One e Power BI.

São Paulo

Beneficios:Ponto focal dos contratos de benefícios corporativos da cia, acompanhamento da sinistralidade dos planos de saúde em 4 operadoras diferentes, incluindo operadora no Peru.Ações para manter a saúde dos contratos de saúde em conjunto com o médico e gerência.Implantação de clinica de saúde no projeto AripuanãRevisão dos contratos de benefícios afim de transforma-los nas melhores práticas de mercado e análise de novos benefícios vá de encontro a filosofia da Cia.Benchmark no grupo Votorantim e no mercado com as empresas do segmento para checar se nossas práticas estão em linha com as tendências do mercado.Contratação de novos benefícios, spot ou fixo.Implementação de clinica de saúde em parceria com o plano de saude em Aripuanã - MTCampanhas de Outubro Rosa, Novembro Azul e Vacinação.Participante de projeto para desenvolvimento de benefícios flexíveis no grupo Votorantim Custos & OrçamentoParticipação na construção de capítulo (Total Compensation) dentro do 20F.Participante de projetos em diversas áreas na empresa, metodologia ágil. Projetos que participei: criação de assistente virtual para o DHO, Budget 21 (módulo de pessoas), Key User do módulo dho para implementação de ibm planningResponsável por todo o orçamento de pessoas a nível global (BR, Peru, Luxemburgo e Houston) - Construção, acompanhamento, orientações a todos e consolidações.Apresentação de resultados.Construímos em 2022 a nova ferramenta orçamentária para a Cia, novo ibm planning.Elaboração do orçamento anual de benefícios dentro do ciclo orçamentário.Acompanhamento mensal de custos da diretoria de dho, orçado x realizado.Analise mensal de desvios nas contas Elaboração de forecast mensal de despesas de custo fixo do dho e pessoas nivel global.Controle de Hcs (posições vs budget)Usuária de ibm planning (orçamento), SAP e PowerBiInterface com escritórios e unidades no Brasil e Peru.

• Trabalhei com todos os benefícios da empresa, nos últimos meses era a responsável pelo pacote saúde, odonto e qualidade de vida.• Participação dos comitês de saúde com a corretora para acompanhamento da sinistralidade e discussão de ações a serem implantadas.• Pagamentos, rateios e conferências de faturas. • Importação e conferência dos itens de benefícios na folha de pagamento. • Manutenção, melhorias e estudos para novos benefícios. • Acompanhamento dos benefícios praticados no mercado e em outras empresas. • Integração aos novos colaboradores sobre os benefícios da empresa. • Usuária do sistema Apdata e parametrização dos itens relacionados a benefícios na folha.• Relacionamento com fornecedores e acompanhamento dos contratos. • Levantamento de custos da área. • Atualização das informações sobre benefícios na intranet e divulgação das informações aos colaboradores. • Realização da campanha anual de vacinação a todos os colaboradores da matriz e lojas.• Membro do GT de vacinação na Febraban. • Acompanhamento do trabalho da corretora de saúde e programa para gestantes.• Responsável pela administração do grupo de corrida (comunicação, calendário de provas e acompanhamento) e quadra de futebol. • Responsável por novos contratos de convênios e parcerias para os colaboradores. • Processamento, compra, entrega e acompanhamento dos outros benefícios: vale refeição, vale al alimentação, vale combustível, vale cultura e vale transporte.• Acompanhamento do Programa Melhor Maternidade.

São Paulo E Região, Brasil

Analista responsável por uma equipe de 3 pessoas e juntas administramos todos os benefícios da empresa (VT,VR, AM, AO, SV e VA), as assistentes pela parte operacional e eu pela parte estratégica da área. Além da área de benefícios também sou a analista responsável pela parte de Saúde Ocupacional.Administração dos atuais benefícios, desenvolvimento de novos benefícios e novas parcerias sempre visando o melhor para o colaborador e para a empresa.- Benefícios por cargos ou tempo de empresa- Administração de 5 assistências médicas e assistência odontológica- Negociação com fornecedores para ajustes do benefícios atuais ou busca de novos benefícios- Notas fiscais e controle de despesas- Estudos e pesquisas de mercado para adequar o atual plano de benefícios ou trazer novos benefícios. - Desenho da comunicação aos colaboradores na implantação dos benefícios.- Reuniões periódicas com os fornecedores para buscar possíveis melhorias ou resolução de problemas- Usuária do sistema Metadados de folha- Conferência de faturamento e de descontos em folha- Análise e adequação dos benefícios conforme as convenções de trabalho de todas as regiões onde atuamos.- Parcerias e convênios - Seguro de vida (implantação e administração)- Implantação de novos benefícios.- Integração de novos colaboradoresTotal de 3.000 colaboradores em alguns Estados.

* Administração de AM e AO para o nível operacional, administração de seguro saúde e AO para o nível gerencial (cadastro, acompanhamento das movimentações, acompanhamento do plano para controle da sinistralidade, resolução de problemas junto a operadora, entrega de carteirinhas, orientação a colaboradores, etc)* Administração junto ao fornecedor GR/SA de dois restaurantes e administração indireta de alguns restaurantes pelo Brasil * Negociação com antigos ou novos fornecedores para implantação de novos benefícios ou renovação contratual.* Pagamentos e rateios mensais de notas fiscais* Acompanhamento do orçado x realizado* Realizei os estudos para a implantação de uma nova assistência médica na empresa e da mudança da nova política de benefícios.* Palestras para os colaboradores do escritório central e empresas do grupo. * Responsável por todos os processos de medicina ocupacional (controle de exames ocupacionais, realização de exames periódicos, orientação as lojas, controle de PPRA, PCMSO,L.E., atendimento as exigências das fiscalizações, etc)* Compra e logística da distribuição das cestas de natal para todos os colaboradores de todas as lojas do Brasil.* Compra dos brindes de reconhecimento por tempo de casa mensal.* Lançamentos de notas fiscais no sistema SAP* Conhecimentos no sistema APDATA * Análise das convenções coletivas de trabalho.* Responsável por todas as parcerias e convênios.* Administração de Seguros de Vida.* Criação de eventos no Escritório Central* Palestras de apresentação da área e na integração dos novos colaboradores.* Pesquisas de fornecedores de benefícios no mercado.* Criação do orçamento de 2011 da área de benefícios* Implantação e troca do fornecedor de máquinas de café no escritório central.* De Maio/2010 à Agosto/2011 ficamos sem coordenador na área, única responsável por todos os processos operacionais e estratégicos da área, respondendo diretamente a diretoria de RH.Total de 16000 colaboradores em todos os Estados

Modelos De Gestão Estratégicas De Pessoas, Pós-Graduação

Administração Geral, Administração De Empresas