Lidero iniciativas estratégicas e transformadoras, fornecendo suporte personalizado para líderes e colaboradores; Implantação de Políticas; Onboarding e Offboarding; Comunicação Interna; Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH voltadas para líderes, incluindo estrutura organizacional, movimentações, carreira e sucessão; Consultoria interna para tomada de decisões embasadas, alinhando processos de RH com a visão da empresa; Participação ativa em projetos de fortalecimento da cultura organizacional; Indicadores de RH; Apoio em Contratações assegurando que o negócio suporte a estrutura e atenda aos pilares de pessoas, clientes e resultados.

Participei do projeto de expansão exponencial da empresa.Criação e implantação do zero dos processos de RH; Comunicação interna; Atuação como parceira estratégica da média e alta liderança na gestão de pessoas alinhada com a estratégia do negócio; Estruturação, reestruturação e desenvolvimento de times e processos internos; Atuação consultiva realizando diagnósticos e novas estruturas organizacionais, propondo melhorias e alternativas para solução de problemas; Apoio e desenvolvimento da liderança; Influenciar a prática de 1:1 para alinhamentos, desenvolvimento, carreira, feedbacks, engajamento e apoio em conversas difíceis; Acompanhar o clima das áreas, apoiar na disseminação da pesquisa de clima e análise de resultados, bem como direcionar lideranças para a construção de planos de ação com acompanhamento dos resultados; Criação e execução de Programas de Desenvolvimento; Atração e seleção de vagas Tech e Corporativas; ações para disseminar agilidade na empresa, como OKR´s.

Responsável pelos processos de atração e seleção de talentos nos projetos de expansão da Algar. Planejamento estratégico e execução de todas as etapas de seleção de profissionais estratégicos e demandas de alto volume. Desenvolvimento de Estratégias de atração de profissionais nas regiões de Norte a Sul do país.

Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção, acompanhar e desenvolver dois estagiários da área, aplicação e correção de testes psicológicos, acompanhar indicadores de RH, acompanhar processos de estágio, jovem aprendiz e PCD's, realizar entrevista de desligamento, acompanhar avaliações de experiência, suporte a admissão e integração de novos colaboradores, implantação de projetos de RH, eventos, CIPA, apoio e controle dos processos de admissão, rescisão, férias, benefícios, rescisão indireta, afastados, dentre outros.

Recrutamento e seleção, avaliação perfil (PAT), treinamento, entrevista de desligamento, descrição de cargo, publicação de vaga, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, dinâmicas de grupos, controle de documentos admissionais, elaboração de relatórios mensais, dentre outros.