Marion Muller Email and Phone Number

Etant sensible aux répercutions négatives du tourisme de masse, j'ai mis en place ce projet pour promouvoir et faciliter l'accès au tourisme responsable.Objectif : rendre le volontariat à l'étranger accessible à tous en répertoriant des missions solidaires de courte durée à travers le monde.Fonction : PrésidenteMissions : création de l’association, recherche de partenariats, élaboration d’un site internet, page facebook, gestion des réseaux sociaux, préparation et réalisation d’un tour du monde en vue de trouver des missions…

 Administration du personnel :Gestion de l'ensemble des dossiers du personnel : de son arrivée à son départ (DUE, visite médicale, suivi des périodes d'essai, affiliation aux organismes partenaires, tickets restaurant, suivi des absences, dossier de changement de statut, solde de tout compte...) ;Rédaction des contrats, avenants et autres documents RH et suivi.  Paye :Recueil et enregistrement des éléments variables de paye ;Élaboration des bulletins de salaire ;Alimentation du SIRH en terme administratif et paye. Accompagnement RH du personnel :Réponses aux demandes des salariés sur l'ensemble du domaine des Ressources Humaines ;Conseil auprès des managers dans l'application de la réglementation sociale et conventionnelle ainsi que dans l'application du droit disciplinaire et dans leur prise de décision en matière de rémunération ;Evaluations annuelles des salariés. Projets RH : Élaboration, analyses et suivi de tableaux de bord RH (turn over, rémunération...)Réalisation de matrices d'aide à la décision en matière de rémunération ;Organisation des élections professionnelles ;Gestion des dossiers disciplinaires ;Etablissement de la politique de frais ;Mise en place des tickets restaurant, de l'action logement et des procédures de sécurité au travail ;Création de procédures en vu d'améliorer le service RH ;Veille juridique. Recrutement : Rédaction et mise en ligne d'annonces sur différents canaux de diffusion ;Pré-sélection des candidats ;Entretiens ;Suivi des candidatures et des indicateurs liés au recrutement ;Gestion des partenariats avec les écoles supérieures ;Mise en place de la cooptation ;Participation à des salons de recrutement… Communication : Organisation d’événements internes (conférences, séminaires, jeux, journées d'intégration...) ; Rédaction de notes RH ;Aide à la création et amélioration du site internet… Membre du Comité d’Entreprise : Organisation et suivi des activités, du budget…

 Administration et gestion du personnel :Etablissement des documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrat de travail, avenants, DUE, courrier, certificat de travail...) ;Gestion des formalités d'accueil pour tout nouvel embauché et suivi des périodes d'essai ;Gestion administrative des événements affectant la vie du salarié dans l'entreprise (maladie, congés, déménagement...) ;Mise à jour, diffusion et suivi des entrées et sorties du personnel ;Déclaration des travailleurs handicapés ;Veille juridique. Conseil auprès des salariés sur les domaines RH Paye : collecte et saisie des éléments variables de paye Projets RH :Mise en place de la mutuelle ;Création de procédures liées à l’intégration des nouveaux salariés et leur sortie ;Mise en place de journées d'intégration ;Élaboration et suivi d'indicateurs RH ; Communication : Organisation d’événements internes ;Rédaction de notes RH…

 Administratif : gestion des inscriptions, déclarations, traitement des enquêtes qualité… Logistique : contact avec les agences, standiste, traiteurs, mise en place des stands…  Communication : envers les délégués, invités, personnel en interne… Comptable : établissement de budgets pour congrès prévisionnels.