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São Paulo, Brazil

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- Tratamento de base de dados e criação de dashboards, conforme necessidade dos clientes;- Análise crítica de KPIs e insights baseados em dados;- Criação e acompanhamento de indicadores, para direcionar atingimento de metas;- Criação de análises regressivas para entendimento e identificação de problemas.

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- Apoio consultivo à equipe de People Analytics;- Construção de ferramenta analítica para tomada de decisões estratégicas no processo anual de remuneração, tais como promoções, desligamentos, méritos e retenções;- Manutenção e análise de ferramentas para cálculo do bônus anual;- Acompanhamento, análise e aprovação de processos de movimentações internas;- Análise de pesquisas salariais.

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- Geração e análise de todos os indicadores de RH;- Análise e sugestão de metas para os gestores de RH;- Análise crítica para diminuição do Turn Over da mepresa; Utilização de métodos/técnicas, como Diagrama de Pareto, PDCA e GPD.- Planejamento e estruturação de todo o orçamento da área de Gente, incluindo outras áreas, em tudo relacionado a pessoal;- Controle e análise dos indicadores de orçamento de pessoal;- Apoio na elaboração de indicadores voltados para os gestores de loja;- Análise e apresentação perídoca de KPIs para a alta gestão.

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- Geração, controle e análise de indicadores de RH (como Turn Over, Férias e Horas Extras).- Levantamento de informações e análise aprofundada de modelos de Remuneração Variável;- Estruturação e implantação de novos modelos de Remuneração Variável;- Controle e acompanhamento das diretrizes de todos os modelos de RV da empresa;- Acompanhamento e análise de requisições de movimentações salariais;- Estruturação, análise e cálculo do PLR de doda a empresa.

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- Criação de ferramentas de KPIs, dashboards e controle de diversos indicadores de RH;- Atuação com diversas análises de impacto para o negócio, referentes à área de remuneração;- Execução de validações de propostas salariais em conjunto com diretores e área de recrutamento; - Análise de pacote de benefícios e bônus para funcionários; - Atuação no planejamento anual do pacote de remuneração da empresa; - Contato constante com People Advisors e Business Partners, apoiando em dúvidas e análises referentes a Total Rewards;- Participação em reuniões globais semanais (USA e Argentina, principalmente);- Execução de análise crítica de casos específicos solicitados pelos diretores da empresa.

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- Criação de ferramentas de KPIs, dashboards e controle de diversos indicadores de RH;- Atuação com diversas análises de impacto para o negócio, referentes à área de remuneração;- Execução de validações de propostas salariais em conjunto com diretores e área de recrutamento; - Análise de pacote de benefícios e bônus para funcionários; - Atuação no planejamento anual do pacote de remuneração da empresa; - Contato constante com People Advisors e Business Partners, apoiando em dúvidas e análises referentes a Total Rewards;- Participação em reuniões globais semanais (USA e Argentina, principalmente);- Execução de análise crítica de casos específicos solicitados pelos diretores da empresa.

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- Execução de atividades de suporte a diversos sistemas, tais como PGV e PPM (HP); - Atuação com administração de fornecedores, coordenando as atividades de terceiros; - Absorção e disseminação de conhecimento de novo sistema implementado (controle de chamados e SLA);- Transmissão de conhecimento para equipes globais (Manila), com reuniões semanais; - Atuação na área de problemas, que visava maximizar a resolução de issues nos sistemas do cliente; - Execução de atividades de PMO, controlando métricas, participando de reuniões estratégicas com executivos e reportando resultados para os projetos.

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- Execução de atividades de suporte a diversos sistemas, tais como PGV e PPM (HP); - Atuação com administração de fornecedores, coordenando as atividades de terceiros; - Absorção e disseminação de conhecimento de novo sistema implementado (controle de chamados e SLA);- Transmissão de conhecimento para equipes globais (Manila), com reuniões semanais; - Atuação na área de problemas, que visava maximizar a resolução de issues nos sistemas do cliente; - Execução de atividades de PMO, controlando métricas, participando de reuniões estratégicas com executivos e reportando resultados para os projetos.

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Atuação em visitação e captação de clientes.

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Coordenação na venda de contratos para modelos comerciais.

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Atuação no departamento de licitações de pequenos serviços, executando desde a divulgação do processo até a contratação da empresa ganhadora.

São Paulo E Brasília

Oficial temporário do Exército. Além dos afazeres militares, atuação com diversas atividades administrativas, como execução de sindicâncias, análise de contracheques, almoxarifado e licitações.

Bacharelado, Administração De Empresas

Pausa de 2 anos por serviço militar

Pós-Graduação Lato Sensu, Business Intelligence & Analytics

Tecnólogo, Segurança Da Informação

Curso De Programaçao C#, Programação De Computadores - Geral