Mélanie Lambert Email & Phone Number

Paris

Gestion de projet RH- Mettre en place les élections professionnelles par le biais du vote électronique- Mettre en place un nouvel outil de gestion des temps pour les partenaires sociaux- Création de processus RH- Réaliser le plan de communication des élections professionnelles (guide,newsletter,triptyque)Data RH et SIRH - Réaliser le bilan social ministériel- Traiter et analyser la donnée RH- Reporting RH- Contrôle des données SIRHRelations sociales- Mettre en place les comités sociaux d'administration- Participer aux séances du CTM et CTAC- Gestion des droits et moyens syndicaux- Gestion administrative des séances- Programmer les différentes échéances annuelles des IRP- Définir une stratégie de communication afin de faciliter l'acceptation au changement des partenaires sociauxDroit social- Expertise juridique- Participer à la gestion des dossiers individuels et collectifs- Suivre l'évolution du droit social- Réaliser la veille juridique

Région De Paris, France

Relations sociales- Mettre en place des élections professionnelles- Mettre en place le Comité Social et Économique de Département- Suivre les heures de délégation des élus- Gestion administrative des séances- Participer aux séances (CSE et SSCT) Droit du travail - Mener une procédure au conseil des prud'hommes- Réaliser le dossier de conclusions- Mener une défense devant les conseillers prud'homaux (mise en pratique dans le cadre des études)- Suivre les évolutions du droit du travail- Réaliser la veille juridiquePaie- Établir des bulletins de paie- Établir l'embauche et la sortie du salarié- Analyser la paie (traitement de la paie et des corrections de paie) - Traiter les absences et les comptes de temps - Traiter les remboursements de transportRecrutement - Organiser un processus de recrutement- Créer une fiche de poste- Analyser des candidatures- Réaliser des entretiens de recrutement- Suivre l'intégration du candidat (visite médicale, formation)- Réaliser le reporting RH (tableaux statistiques) Administration du personnel - Établir les contrats de travail- Traiter le dossier administratif du candidat- Suivre la gestion administrative et le temps de travail- Établir les déclarations réglementaires - Informer et conseiller le personnel

Région De Paris, France

• Mettre en place une cellule temporaire d'activité de 550 CDD• Établir des bulletins de paie• Mettre en place des entretiens de recrutement• Effectuer le suivi administratif des contrats de travail• Réaliser des déclarations réglementaires • Contrôler les éléments fixes et variables de paie

Master 2 (M2) Responsable En Management Et Direction Des Ressources Humaines, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Master 1 Responsable De La Gestion Des Ressources Humaines, Human Resources Management/Personnel Administration, General

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