Gestion des recrutements de masse pour différents groupes de centres de contact pour différents postes en Europe (conseillers clientèle, technicien helpdesk, télévendeurs, superviseurs...) : - Sélectionner les outils de « sourcing » les plus adaptés ainsi que les différents canaux d'approche candidat (Annonces, sourcing actif, mailing, jobboard, réseaux sociaux...)- Rédaction des annonces et suivi de leurs résultats - Identifier les meilleurs profils à partir du brief client - Administrer les tests de pré-sélection et mener les entretiens de recrutement- Suivi et reporting chiffré régulier- Mettre à jour la base de donnée CV

Gestion des recrutements de masse pour deux grands groupes de centres de contact mondialement connus : - Sélection et veille sur l’ensemble des outils de « sourcing » propres au cabinet ainsi que les différents canaux d'approche- Élaboration d’une stratégie de recherche adaptée (Annonces, sourcing actif, mailing, jobboard, réseaux sociaux...)- Identification des candidats et présélection des meilleurs profils- Tests de pré-sélection et entretiens de recrutement- Suivi et reporting chiffré régulier- Veille digitale afin de détecter des prospects potentiels dans le cadre du développement commercial de l'agence

Préparation aux concours de la fonction publique

Gestion des recrutements sur site en relation avec les responsables production et le service RH pour le compte des entreprises : EASYDIS (Filiale logistique du groupe CASINO) et AMAZON

Gestion des recrutements du groupe CEMOI, entreprise agroalimentaire française spécialisée dans la production de chocolat et de confiseries. (recrutements de masse)

Gestion des emplois vacances YVES ROCHER et développement de l’activité recrutement de masse

Participation à l’activité de l’agence